台灣|薪資40000起的高薪工作,共283819筆
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- 面議(經常性薪資達4萬元或以上)
- 工作經歷不拘
公司名稱:工作地: 桃園市桃園區富鄰保全股份有限公司
工作內容:1. 接應訪客,確認來訪人員意圖以確保安全 2. 負責門禁管制、車輛出入指揮、賣場巡邏、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 3. 維持住戶公共安全,消除火災、竊盜或其他危險 4. 針對特定處所進行監視,維持公共安全,減少火災、竊盜或其他危險 5. 社區安全維護管理、保障客戶生命和財產安全 -
- 月薪33750元以上
- 工作經歷不拘
公司名稱:工作地: 基隆市信義區基隆市衛生局
工作內容:報名期間:自113年5月9日至113年5月14日 資格條件: 1. 無公務人員任用法第26條迴避任用及第28條各款情事之一者。 2. 國內外專科以上學校衛生技術相關科系畢業;或高級中等學校畢業並具有與擬任工作性質相當之訓練三個月以上或一年以上經驗者。 工作項目: 1. 辦理各項衛生稽查及相關行政業務。 2.其他臨時交辦事項。 工作地點:基隆市信義區信二路157號。 聯絡方式: 一、本職缺應徵採線上報名,符合前項資格且有意願者,請於公告期限內至行政院人事行政總處「事求人」網頁,點選【我要應徵】/選擇【不須具公務人員任用資格】/【前往註冊】/【填寫履歷】/【證照資格/作品附件】上傳/【應徵職缺】/查詢及勾選本職缺點選【確定應徵】等作業,並同意授權本所得直接向人事行政總處取得完整履歷資料,未能調閱履歷及上傳文件不齊全或未符資格者得不予受理。 二、上傳附件資料應包含下列文件: (一)簡式履歷表如附檔(掃描檔末頁的簡要自述頁請勿空白,且該頁下方填表人請親自簽名後再上傳) (必要附件)。 (二)最高學歷證件(必要附件)。 (三)國民身份證正反面(必要附件) (四)其他:與應徵工作相關證照或檢定證書、身心障礙證明等相關資料(無則免附)。 二、甄試:本局就相關資料先予書面審查,應徵人員且符合資格者,將「擇優」以「事求人」系統通知面試(請注意E-mail通知),未獲面試或未經錄取者,均不另行通知。 三、錄取通知及相關作業:經甄試錄取者,由本局電話或E-mail通知當事人,並依「行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法」規定辦理;本次甄選職缺除正取名額外,得增列候補名額,候補期間自甄選結果確定之翌日起5個月內有效。 四、聯絡電話:(02)24230181轉1121賴先生。聯缺工作內容相關問題,請洽詢食品藥物管理科徐技士分機1809。 五、備註:本職缺為職務代理性質之約僱人員,僱用期間自報到日起至113年公務人員普通考試衛生技術科錄取人員分配報到前1日止(約113年10月底)或約僱原因消失時,月薪約33750元。 -
- 月薪40000元以上
- 工作經歷不拘
公司名稱: 富鄰保全股份有限公司工作地: 桃園市蘆竹區工作內容:1.負責門禁管制、車輛出入指揮、賣場巡邏、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 2.收發文件 3.監督及參與建築及設備之清潔、修理及維護 4.針對特定處所進行監視,維持公共安全,減少火災、竊盜或其他危險 5.控制照明、取暖、空氣調節及通風等設備 6.社區安全維護管理、保障客戶生命和財產安全 -
- 月薪34045~42692元
- 工作經歷不拘
公司名稱: 捷盟行銷股份有限公司工作地: 台南市關廟區工作內容:☞作為物流儲備幹部,您將成為我們物流團隊中的關鍵成員之一。您將通過參與實際操作和專案管理,獲得豐富的物流行業知識和實踐經驗。我們尋求有志於在物流領域發展的優秀人才,希望您能夠積極參與團隊合作,解決各種挑戰,為公司的發展貢獻力量。 ☞職務說明: 1.參與物流操作的日常執行,包括倉儲管理、運輸安排、流通加工作業等。 2.協助物流專案的規劃、執行和監控,確保項目進度和質量。 3.與內部部門和外部合作夥伴溝通協調,解決物流運營中的問題。 4.參與物流流程的優化和改進,提高運營效率和客戶滿意度。 ☞資格要求: 1.學士學位或以上,主修物流管理、供應鏈管理或相關專業。 2.具備相關實習或工作經驗者優先考慮。 3.良好的溝通能力和團隊合作精神。 4.具備解決問題和執行能力,能夠在壓力下工作。 5.主動學習和不斷改進的態度。 ☞培訓計劃: 1.全面的實踐培訓,通過參與實際操作和專案管理來學習物流知識和技能。 2.專業的內部培訓課程,涵蓋物流管理、人員管理等方面的知識。 3.導師制度,由DC經理安排任務,獲得個人指導和輔導。 -
- 月薪40000元以上
- 工作經歷不拘
公司名稱: 福民通運股份有限公司工作地: 高雄市大寮區工作內容:1.分析業界最新資訊,留意日後產業市場變化 2.規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求 3.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 4.塑造公司組織氣候及企業文化,以符合發展需要,引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 5.協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門 6.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 7.危機處理 8.行銷企劃,產品開發,人員培訓,銷售活動企劃,業績目標設定 9.針對當前市場景氣形態調整行銷策略及作法.策動所有人員達成目標