年終發出總金額較去年多6.5% 百人企業發放意願高

【1111通訊社記者吳佩諭1月29日報導】年終發放幾家歡樂、幾家愁，究竟企業年終獎金發放的參考為何？有無規則可循？從1111人力銀行調查中顯示，多數企業還是會參考「個人績效」(61.0%)、「員工年資」(22.1%)及「部門績效」(21.8%)等多項考核標準來發放。僅1成4採取「齊頭式發放」，意即年終獎金發放基期全體一致，不因個人表現而有所差別。

而台塑四寶2017年獲利大爆發，年終獎金總額超過81億元，刷新歷史新高。從本次調查也可看出，有70.2%企業今年發放年終總金額是高於去年，少於去年則占20.9%。整體而言，年終獎金發放總金額平均高於去年6.5個百分點。調查也發現，有高達5成1受訪企業是採取「底薪」來計算年終獎金，另外38.4%則是以「全薪」計算，還有1成企業自有一套計算標準。

1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華指出，從員工人數與年終發放意願交叉分析顯示，平均員工數在200人以上的公司，發放年終意願最高；反觀員工人數僅在50人以內的小型企業，則年終發放意願墊底。說明具規模、有制度的公司，因為資本雄厚，較能承受大環境變動的風險，不容易受到景氣短暫波動而衝擊年終發放意願。

李大華分析，年終獎金係攸關員工個人表現、績效貢獻度甚至忠誠度，多數企業都有一套考核依據，欲藉由論功行賞的方式汰弱留強，以留住關鍵人才；又從企業年終發放總金額高於去年6.5%亦可看出，隨著國內景氣正向發展有助於產業復甦活絡，恢復企業主信心。

而農曆春節期間，通常也是上班族用錢高峰，期盼年終獎金盡快落袋為安，從調查顯示，有高達近6成企業會在農曆春節放假前1-3周撥款至員工帳戶，另有近2成5企業會趕在放假前1-3天才轉帳入戶，但更悲情的是，有5.8%企業表示「無年終」已成慣例。

李大華表示，年終獎金反映的是老闆評價員工年度表現，也是公司營運獲利的總體檢，整體而言，今年不論是年終發放基期還是發放比例皆比往年來得好，建議企業主，宜建立一套客觀公平的發放標準，才能穩住軍心，避免「基層苦打天下、高層坐領年終」的窘局發生。

新聞來源：《1111職場新聞》https://www.1111.com.tw/news/jobns_con.asp?ano=110849