【專欄】最新勞動部工具資訊彙整



(文/曹新南)勞動部陸續公布新修勞基法相關工具與說明,在此做個彙整,方便查找:


107/03/19 工作規則參考手冊

最新工作規則範例!!

依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定,雇主僱用勞工人數在30人以上者,應訂立工作規則。


107/03/05 勞動基準法第 23 條「工資各項目計算方式明細」參考例

配合法令之修正,勞動部提供「工資各項目計算方式明細」參考例如 附,並已公布於本部官網「週休二日修法說明」專區。


107/03/12 勞動基準法修法常見問答集

勞動基準法部分條文修正案於107年1月31日經總統公布,相關修正條文自107年3月1日實施,勞動部彙整常見問答集。


『曹新南專欄』最新勞基法廢止函釋彙總(0314更新)

附所有最新廢止20個函釋網址與要旨。


107/03/16 勞動基準法第34條第2項但書適用範圍

輪班換班間距11小時規定,自107年3月1日施行。因工作特性或特殊原因,經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者,得變更休息時間不少於連續8小時。


107/03/16 指定勞動基準法第36條第4項行業

例假之安排,以每7日為一週期,每一週期內至少應有1日例假,原則上勞工不得連續工作逾6日。經中央目的事業主管機關同意,且經中央主管機關指定之行業,例假得於每7日之週期內調整。


勞動基準法第84條之1工作者

勞動基準法第84條之1規定,經勞動部核定公告之工作者,得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作,並報請當地主管機關核備。


勞動基準法第30條第3項規定得採行8週彈性工時制度的行業

所有指定適用8週變形工時行業。


勞動基準法第30條之1規定得採行4週彈性工時制度的行業

所有指定適用4週變形工時行業。



實用系統

加班輪班間隔及例假線上備查系統

可先參閱操作說明,依新修訂勞基法施行細則,務必在變更前一天完成備查。


勞動部加班費試算系統


勞動部特休試算表


勞動部資遣費試算表


1111精製加班費試算表


1111個人特休試算表

 


文章來源:《1111職涯論壇-HR好朋友》https://www.jobforum.tw/discussTopic.asp?cat=hrfriend&id=134134

你可能有興趣的文章