工作快搜│台中彰化南投雲林嘉義職缺-1111中台灣人力銀行

7成6企業祭留才措施　分紅、調薪、獎金留住員工

【1111通訊社記者吳佩諭4月9日報導】根據1111人力銀行調查發現，為留住可造之材，有高達76.1%受訪企業祭出福利不一的留才措施，其中包括「業績分紅」(39.6%)、「固定調薪」(21.3%)及「久任獎金」(6.8%)等，又從交叉分析顯示，以「美容美髮業」實施留才制度的比例最高，且在員工人數在200人以上的企業體系，其留才制度也較健全。而服務業長期以來為人所詬病的低薪環境，在此次調查中反映出有近6成4的企業主在今年有調薪規劃，其中包括22.1%是採取「全面調薪」，意即旗下每位員工皆可受惠。 1111人力銀行副總經理何啟聖觀察，服務業占GDP比重約6成3，對於國內產業的貢獻不言而喻，為再次推動服務業成長，經濟部與行政院共同推動策略服務業的「三業四化」，包括服務業的「整合化」、「科技化」、「國際化」及「特色化」，預計在2020年讓服務業成為帶動台灣經濟持續成長的引擎。除了政府由上而下持續改造服務業體質外，民間企業主的經營思維也出現轉變，願意與員工盈餘分配、利潤共享。其中難被取代的「技術人才」相對受到倚重，例如美容美髮師，長久下來與客人已培養默契，因此更能穩固客群創造營收；又員工數200人以上的企業體系，由於資源充裕，更講究人才的選、用、留、訓，在員工福利制度與培訓機制方面也相對周全。為全台最大汽車百貨業者-車麗屋汽車百貨，目前在全台及離島共有18家門市及2家新型便利店，並持續展店中。車麗屋汽車百貨經理張建業表示，因應拓點營運人才需求，加上今年與台亞石油合作，開展新型便利店，積極招募門市、汽車保養美容、行政等人員，預估招募超過百人。具證照之專業技術人員，底薪30-40K，採利潤中心制度，若業績表現優秀，月薪更上看50-60K。根據1111人力銀行資料庫顯示，３月份的泛服務業職缺高達20萬筆，相較於去年同期微幅成長6個百分點，說明目前就業市場的徵才氛圍事浮於人，有利於欲從事服務業的求職者。而企業在選才方面首重「服務熱忱」(52.6%)，其次則是「工作配合度」(47.0%)、「親和力」(38.5%)、「工作經驗/經歷」(16.2%)及「危機處理能力」(12.8%)。又觀察服務業業者在人事運用困擾，主要來自於「找不到合適的人」、「流動率高」、「人員難管理」、「技術不到位」及「被挖角」；目前最急需「餐飲外場」、「餐飲內場」及「技術人才」。當問及服務業未來面臨的挑戰為何？「成本增加」占35.4%，其次則是「人才外流」26.9%及「市場狹小」23.3%。何啟聖表示，根據全國商業總會發布「2017產業建言書」指出，台灣服務業內需占GDP比重從2001年68.78%的高峰，降到2016年的63.1%，內需成長萎縮不利於服務業發展動能，加上成本增加及人才外流因素，說明企業的經營維運，未來恐將面臨更嚴峻的挑戰。何啟聖補充，過去服務業總予人「薪水低」、「門檻低」、「地位低」的刻板印象，致使求職者興趣缺缺，或是入行後才發現工作環境與想像有落差，造成人員快速更迭汰轉，耗損企業的人力成本與培訓時間。而隨著產業的陸續轉型成功，有愈來愈多的服務業走向集團化經營，漸漸願意與員工共享利潤，展現永續經營的理念，包括員工分潤、開放認股、業績分紅及久任獎金等，企業主以具體作為，實踐「人才為企業根基之本」的價值。何啟聖提醒有志投入者，近年來服務業拓展快速，薪資條件提升、升遷機會增加，若能把握機會進入組織建全、具前景的企業卡位，未來躍升主管職指日可待，職涯道路將更寬廣。除了解個人興趣與職能是否適任服務業之外，不妨將前幾年的基層工作視為練功期，在第一線的顧客服務中，培養基本的服務技巧與危機處理能力，做為日後晉升的職能與養分。新聞來源：1111職場新聞
會員個資遭竊事件 1111人力銀行4大聲明

近日關於「1111會員遭保險業者假借一般廠商徵才之名，行竊取個人資料之實」事件，1111人力銀行已於第一時間主動向調查局告發，目前全案也已交由新北地方檢察署進行偵辦，1111人力銀行將全力協助後續調查。 1111人力銀行致力保障求職者權益，除嚴密守護個資，更積極杜絕非應徵廠商無謂干擾！因此，針對此次事件，1111人力銀行在此發表嚴正聲明： 1111人力銀行四大聲明一、1111人力銀行為保障求職者權益，避免遭到非應徴職缺的廠商之干擾，特別規定禁絕直銷業者，在1111刊登，且對保險業者，禁止在1111主動搜尋，以免造成求職者之困擾。二、但，有保險業者，竟然假藉其他公司名義，將所獲取之求職者資料，提供給保險業者，明顯違反1111保護求職者的特別規定。三、經1111人力銀行發現後，主動向檢調單位告發，并已查獲違法厰商，共同來保護求職者權益，絕非個資外洩等誤傳。四、類此，騷擾求職者之作為，在人力網屢見不鮮，但，1111第1家率先提出告發，并蒙檢調單位偵辦，揪出不法，以保障求職者，不受無謂干擾，1111人力銀行深表慶幸與感激！相關新聞調查局偵破2萬筆個資外洩案保險業務涉盜1111人力銀行個資檢調約談3人
出租大叔沈玉琳教你面試如何「神」回覆！

Hot！“出租大叔人力銀行篇”來囉～沈玉琳教你面試如何「神」回覆！ OMG... OMG...OMG...!!! 出租大叔來訪1111，話不多說，先來看影片吧～相信大家都看完影片了～小編覺得，裡面有些問題滿有趣的，想跟大家一起來討論唷！餐飲業應徵主管，會考什麼呢？除了要在短時間介紹自己之外，還要簡短講訴自己的經歷、專長，以及對職務的認識，在面試的過程中，要提到自己的想法和理念，重點是薪資待遇怎麼談，可以參考『薪資公秤』，相信可以了解到現實與理想的平衡點唷～千萬不要因為現實狀況而氣餒，另外，儘管是面試餐飲業的主管職務，一定會遇到＂澳洲來的客人＂提出的難題！『叫你們最大的出來～！！』遇到這樣的考題，該怎麼應對呢？其實小編很佩服＂潘潘＂的勇氣，回應：我就是最大的！想怎樣！ (斟酌自己的表現，母湯太超過!!!) 說不定這樣的反應也是面試的突破口，展現自己的行事魅力，但其實也要看面試環境與面試的人適不適合開玩笑… 第二場面試，來到了廣告業務的職缺面試體驗。業務類別的工作發揮空間很大，所以常常會考一些行銷或推廣的情境，其實面試官想看的就是求職者的臨場反應，當然相對於有經驗的人來說並不難，但對於第一次面對這樣的面試試題的人，可能就會像影片中的＂潘潘＂一般，有點小怯場，所以面試前，可以先對鏡子反覆的練習自己的口條，也是一種基本的方式唷～ (業務秘訣大公開) 結論找工作就如同出租大叔沈玉琳所說的「找自己擅長的事」和「順著天份做事，逆著個性做人！」這兩句話，已成為小編貼在牆壁上的至理名言了！ (糖糖先幫我記著) 另外小編要告訴你想跟威廉沈一樣成為大師，可以上1111找尋職涯大師～裡面功能應有盡有唷～
海外公司強力募集駐廠團隊！新鮮人起薪4萬5

【1111通訊社記者李佩璇報導】夢想飛向世界，在國外追高薪、累積經歷嗎? 英屬維京群島商賜昌有限公司台灣辦事處，致力於有效率生產製造國際知名品牌運動鞋，目前中國及越南廠區熱血招募精英即戰力，提供您海外工作圓夢的機會，自動化團隊誠徵IE工程師、電控工程師、設備工程師、化工工程師及品牌業務，大學畢業起薪4萬5起跳！製鞋傳奇與世界創造共同的故事「我們的產品，陪伴著全世界一億兩千萬人，踩穩每一天的每一步。」外型陽光帥氣的人資蔡先生向1111職場新聞網記者分享著。貼心完善的福利與職涯發展為讓夥伴們安心投入工作，賜昌提供員工返鄉機票、海外團保，備有專人打掃的海外台幹宿舍、口味多變的豐富膳食，交通車接送，更安排員工年度健康檢查，關心員工生活、重視員工權益。歡迎對鞋類製造業有興趣的求職者，把握機會，主動前往投擲履歷。更多賜昌徵才訊息請上1111人力銀行查詢。新聞來源：《1111職場新聞》
7成2海外工作者年薪比國內高幅度差距達80%

【1111通訊社記者報導】外國的月亮真的比較圓？！根據1111人力銀行調查顯示，受訪上班族在海外工作的年薪與出國前最後一份工作相較，有高達72.4%的人海外年薪比國內高，有3.5%的人薪水與國內一樣，但也有6%的海外薪水反而較國內少，另有18.1%由於直接出國無法比較薪資。又從交叉分析顯示，目前正在海外工作的受訪者平均年薪為112萬，而想要赴海外工作的受訪者平均年薪僅62萬，薪資差距達50萬元(幅度達80%)，說明具有全球移動力的人才，是目前就業市場中奇貨可居的佼佼者。再觀察對海外工作懷有憧憬及曾經去過的受訪者中，有7成7表示在異鄉打拚只是階段性職涯規劃，平均4年後就會返回台灣，其原因不外乎「家庭因素」、「健康因素」及「已取得足夠資歷」；但也有2成3無意回台，決定落腳海外生根。根據1111人力銀行資料庫顯示，2018年2月份整體海外職缺相較於去年同期年成長17個百分點，說明台灣企業主走向國際舞台的行動力與企圖心，以致於在世界各地頻頻開出職缺，經營版圖積極拓展至海外。 1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華分析，面對日益激烈的跨國人才競爭，全球移動力已成為勝負關鍵，海外工作除了薪資條件較佳之外，藉勢拓展國際視野、提升跨國力、擁有海外經驗等，對於個人職涯獲益匪淺。而如何讓優秀人才走進台灣，亦是目前政府施政重心，為吸引國內產業創新轉型所需要的優秀菁英，建構更友善的工作及居留環境，立法院在去年10月底三讀通過《外國專業人才延攬及僱用法》，放寬外國專業人才在台居留時間及規定，該法並於今年2月8日正式實施。顯見「留才攬才」已是刻不容緩急待解決的國安危機。因應中國祭出對台31措施，行政院長日前召開記者會宣布因應對策，並指示統一正名從「惠台」改為「對台」一詞，並提出因應之道。究竟是否影響國人赴中國工作意願？根據調查指出，有高達44.7%本來就有意願西進，還有31.3%是因為對岸釋出利多而增強意願或改變心意赴中國大陸；但也有24%不受影響，也不打算赴對岸工作。而想去中國大陸發展的主要原因是「語言門檻低」、「兩岸距離近(航程近)」、「兩岸文化接近」、「世界舞台在中國」及「受國民待遇吸引」。李大華指出，「專業」及「語文」是踏入國際舞台的兩大利器，除非是跨入華語地區工作，否則能夠多具備一種外語能力就多具備一項優勢，近年頗夯的東南亞語系，例如泰語、印尼語及越南語等，已成為台灣未來經貿發展的重要關鍵，建議有心朝向海外發展的上班族練好語言的敲門磚，才有機會打開世界舞台大門。為提供求職者、企業多元的國際化求才求職管道，1111人力銀行在駐泰國代表處的協助下，建置台泰人才平台，提供雙向接軌的「台泰人才平台」，來解決加速擴大的產業人才缺口問題。1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，全新建置的「台泰人才平台」，設有中、英、泰三種語言的切換方式，為廠商提供友善的瀏覽服務，同時針對廠商人才需求加以分類，以「語言專長」、「外派專區」、「重點產業」、「中高階人才」一目了然的版面設定四大專區，協助廠商設定需求，進而提供求職者快速檢視的清晰介面，加速媒合。「台泰人才平台」更即時更新相關的投資法規及各項政令，幫助台灣廠商了解當地現況以及投資機會，協助加速台泰產業鏈結與合作，同時搜羅相關語言學習、急難救助的資訊，提供台商人才媒合的完整服務。為服務更多泰國台商，1111人力銀行同時提供泰國台商刊登優惠(限泰國當地廠商，申請後資格會再審查)，提供廠商三個月免費刊登。台商可以上「台泰人才平台」填妥相關申請，或透過QR code掃描表單，以電子郵件回傳，多元方式簡易申請，就為您刊登職缺。為進一步協助政府新南向人才培育政策，未來「台泰人才平台」將會與駐泰處成立的「台泰教育交流服務平台」合作，提供台泰實習媒合服務，從大學端到在學的學生，都能藉由1111大學網與1111實習專區獲得海外實習媒合資訊，透過平台刊登職缺、媒合應徵，進而促進台泰人才交流。新聞來源：《1111職場新聞》https://www.1111.com.tw/news/jobns_con.asp?ano=111593

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