請假│台中彰化南投雲林嘉義職缺-1111中台灣人力銀行

退而不休近9成上班族「老不休」開源期待退休收入

【全華社記者報導】為了生活，上班族退而不休！根據1111人力銀行調查發現超過8成3的上班族，擔心退休金不夠用。其中有近半(49.46%)怕政府年金不夠，自己準備退休金不足，其次還有3成4(33.87%)怕政府年金不夠，但自己沒有多餘的錢準備退休金。擔心老來坐吃山空，近9成(89.25%)的上班族，在退休後還要另闢收入管道，老而不休的主要原因有，擔心退休金不夠用(60.75%)、怕生活沒重心/打發時間(39.78%)以及避免快速老化(29.57%)。而上班族在退休後，開源增加收入的方式有，從事兼職/計時工作(32.53%)，投資理財(28.31%)與投入創業(15.66%)。期待退休後每個月還可以有29,471元的收入。 1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，根據勞動部的統計資料，105年勞保老年年金，平均給付金額是16,532元，和衛福部最新公布的最低生活費12,388元只有4,144元的差距，隨著最低生活費屢創新高，可以看出勞工在退休後請領到的老年年金和貧窮線差距不斷縮小，微薄的年金僅能糊口，倘若沒有自行準備的退休金傍身，老年生活堪慮。李大華分析，提升退休後的生活品質，9成的上班族在退休後有意開闢不同的收入管道，但考慮到退休後的生活型態，不要像專職那樣緊湊的工作型態，可以彈性安排時間的兼職、投資理財以及創業相對受到歡迎。對於中高齡的族群來說，退而不休除了減輕經濟壓力，對中高齡群的身心狀況都有幫助，不會因為驟然離開職場失去生活重心，在職場上也可以發揮過往累積的專業能力，做出貢獻，發揮價值。調查也發現，上班族最擔心的退休問題包括，退休後健康狀況不佳/無法自理(72.58%)、退休金不夠用(70.97%)，以及物價上漲通貨膨脹(39.25%)。退休問題多，9成6上班族對壓力有感，其中3成1上班族自評退休壓力很大，更有1成4自認壓力爆表。李大華表示，高齡化趨勢，上班族退休後平均餘命持續增加，一旦健康狀況不佳，生活無法自理，衍生而來的長照費用所費不貲，錢不夠用的憂心也讓上班族擔心通貨膨漲吃掉退休金。想讓退休生活更有保障，李大華建議年輕的上班族要提早思考退休議題，及早做財務規劃，無論是投資理或是儲蓄，將準備時間拉長，都可以減輕退休前才準備的壓力。 🔻 中部二度就業職缺推薦 🔻 🔸 樂果手創烘焙│正職門市人員 🔸 明康居家長期照護機構│居家照顧服務員 🔸 精武門│外場人員 🔸 宸光幼兒園│廚房煮飯人員 🔸 1985窯烤披薩│廚房備料人員延伸閱讀： ◆ 8成1上班族休假曾接公務來電隱形工時難估算│http://bit.ly/2BOApWQ ◆ 看得到吃不到！5成上班族請假被刁難│http://bit.ly/2BGDAQj 文章來源：1111職場新聞(https://www.1111.com.tw/news/jobns_con.asp?ano=115396)
找工作送「1萬元」就職金台中146人歡喜拿紅包

【全華社記者陳小蕎報導】劉先生，今年三十八歲，專科資訊科系畢業，之前在企業擔任司機，三個月前因故離職，透過傳統的報紙找工作，發現一堆求職陷阱，去面試的公司有的營運狀況不明，有的辦公室甚至只有二、三張桌椅，根本是詐騙集團；後來透過1111人力銀行過濾，找到現在司機的工作，和老闆同事也相處愉快，重點是工作滿三個月後，拿到1111給的一萬元就職金鼓勵，每天上班更有動力，「辛苦打拼就是為了拼經濟、這一萬元我要存起來」！葉小姐，之前在傳統產業服務，辛苦工作要養六歲小兒子，透過1111找到新工作，只花了五天，立刻銜接沒有空窗期，工作滿三個月時，某天總經理跟她說：「小葉、你是透過1111來的吼，恭喜你可以拿到一萬元紅包」，葉小姐聽到後不敢置信，上網查發現竟然是真的，「這一萬元剛好拿來照顧兒子」！拿到獎金也成為她繼續工作的動力！ 1111人力銀行為鼓勵年輕人在工作崗位堅持下去，今年春節後推出「找工作送萬元」活動，總裁林文雄出資千萬，只要透過1111找到工作，並做滿三個月，審核通過就可以得到一萬元就職獎勵金，鼓勵年輕人好好工作，已吸引1243人報名，日前分別在台北辦了兩場、高雄辦了一場餐敘，大台中地區有146人拿到一萬元紅包，1111人力銀行副總何啟聖在今日(8/25)台中就職餐會上宣布，總裁林文雄決定不惜成本「再加碼」，讓全台灣更多求職者能拿到紅包，鼓勵就業！台中就職餐會來了19位幸運拿到萬元的求職者，彼此互相加油打氣，台中市政府秘書長黃景茂代表市長林佳龍出席，他強調市長很重視1111的活動，可以幫助就職安定及企業穩定，而台中失業率僅3.6%，是六都中失業率最低的城市，感謝1111提供機會，促進產業發展，創造勞資雙贏！同樣以貴賓身份出席的立委何欣純，致詞時幽默的說，她年輕時找工作也曾處處碰壁，可惜當年那個年代沒有1111人力銀行，也沒有萬元獎勵金，但現在她辦公室應徵國會助理職缺，就是透過1111找人，希望能招募到有想法的年輕人，何立委以「先蹲下才會跳的更遠」這句話鼓勵年輕人，「轉職」是人生很好的機會，人力銀行幫年輕人圓夢！產業界代表哈伯精密董事長許文憲致詞時表示，參與萬元紅包活動與有榮焉，肯定活動方向很正面，也為企業找到好的人才，他鼓勵台灣年輕人要像日本德國學習，創造自己的附加價值。 1111人力銀行總經理劉美葵表示，感謝政府的支持和認同，萬元紅包一方面幫助求職者找到工作，一方面讓已上班的員工更穩定，穩定工作後的下一步，就是爭取升官加薪，但不論想往上爬或加薪，都需要先充實自己能力，1111成立「數位行銷學院」培訓年輕人專業知識，就是要幫助他們找到高薪工作，但求職者自己要努力，才能幫自己加薪！ 1111人力銀行副總何啟聖透露，有一名透過1111順利在中科上班的求職者，自願放棄一萬元紅包，希望把錢留給其他更需要的求職者，而1111除了提供獎金，也希望透過「數位行銷學院」課程，免費讓有心學習的上班族上課，成為企業想要的人才！延伸閱讀： ◆ 8成1上班族休假曾接公務來電隱形工時難估算 │ http://bit.ly/2BOApWQ ◆ 看得到吃不到！5成上班族請假被刁難 │ http://bit.ly/2BGDAQj 文章來源：1111職場新聞(https://www.1111.com.tw/news/jobns_con.asp?ano=115380)
8成1上班族休假曾接公務來電隱形工時難估算

【全華社記者報導】請假理由百百款，根據1111人力銀行調查，觀察上班族的請假理由排名，以家裡有事(61.27%)居冠，其次則是身體不舒服(43.12%)、請假看醫生(35.36%)、私事不便透露(19.08%)及小孩生病(16.00%)。為維持工作與生活的平衡，適當的休息，有助於減緩職業倦怠，已成為高瞻遠矚企業努力宣揚的核心價值，但從調查仍可以看出，有8成1的受訪上班族，曾經在休假期間接獲公司來電或私訊詢問公事，其中更有高達91.69%的員工即使是私人休假期間，仍會積極處理公務，其中包括43.83%的人手機不離身就怕漏接重要電話，因休假而衍生的罪惡感及工時黑數等，都是造成上班族休假壓力的主因。 1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華指出，特休假目的在於讓勞工好好休息，降低疲累所發生的風險，而依修正後《勞基法》第38條件規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應給予特別休假，6個月以上未滿1年者應予3日，滿1年、2年、3年、5年各有規定之，滿10年以上者，每1年加給1日，加到30日止。但從調查中發現，依舊有多數的上班族明明屬於休假中，卻仍處於「類工作」狀態，必須分心處理公事，即時回覆訊息，不僅身心無法得到充分休息，更潛藏難以估算的隱形工時。調查指出，有1成6受訪者曾經請過2周以上長假，其中有43.86%的人曾被主管柔性勸說，盼打消請長假念頭，其話術不乎外「老闆不喜歡同仁請長假」、「部門人手不足為何還要請」、「為什麼要請這麼久，不能縮短時間嗎」等。另有8成4則表示不曾請過長假。又從身份交叉分析發現，以「單身」上班族請假難度最高，也最常被主管質疑或刁難，其次才是已婚未生育及育有子女的上班族。李大華表示，多數上班族擔心休長假，會加重同事負擔，甚至回來後自己工作量會難以消化，以致於有高達8成4的受訪者不曾請過二周以上長假。又單身上班族身無家累，時間較能自主掌控，主管自然視為應該具備高配合度的員工，致使請假難度大增。李大華補充，無論任何職務，都有倦怠的可能，尤其長時間處在高壓環境中，會讓人開始對工作產生不滿及排斥，而適時休假就是提供上班族一個喘息的片刻，上班族必須先學會「放下」，將工作全然委託給同事，並且充分信任代理人，才能讓自己身心靈平衡，充飽電再戰。 🎀 中部《小確幸福利》職缺推薦 🎀 🔸 員工旅遊+供餐福利│上銀科技 x 硬體設計工程師 🔸 年終獎金+住宿福利│政鈺機械 x PLC電控工程師 🔸 員工旅遊+年終獎金│弘裕企業 x 紡織品業務人員 🔸 員工旅遊+年終獎金│省權實業 x 機電整合人員 🔸 交通補助+年終獎金│崑藤工業 x 倉管人員延伸閱讀： ◆ 看得到吃不到！5成上班族請假被刁難 │ http://bit.ly/2BGDAQj ◆ 台電再招考758人新增變電工程及影音後製兩大類 │ http://bit.ly/2MrXoMm 文章來源：1111職場新聞(https://www.1111.com.tw/news/jobns_con.asp?ano=115335)
看得到吃不到！5成上班族請假被刁難

【全華社記者報導】學生有寒暑假可放，但出了社會上班族放假不易，想請假更難？！根據1111人力銀行調查顯示，有5成(49.76%)受訪上班族表示曾經因為請假而遭主管質疑或刁難，主要原因在於「部門人手不足」(53.95%)、「主管個人好惡」(44.92%)、「會加重同事工作量」(28.20%)、「酸葡萄心理」(23.87%)及「被認為是逃避工作」(18.61%)。又從交叉分析顯示，以「貿易/流通」從業人員被主管質疑或刁難的比例最高。還有7.3%的人坦言根本不敢請假，主要是顧忌「擔心影響同事工作量」(46.15%)、「擔心回來後工作量加重」(42.31%)及「工作忙到沒時間排休」(34.62%)。但也有42.94%受訪者表示不曾因請假而被為難。調查指出，上班族萬一有緊急狀況，必須「臨時請假」的難度門檻為何？有6成3落在「很好請」及「還算好請假」範圍，自認是幸福員工；但另外有3成7則表示臨時請假有難度，其中包括8.42％直言「完全不可能臨時請假」。根據交叉分析結果發現，以「營建/不動產」及「媒體/出版」從業人員要臨時請假最困難。 1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，依據《勞動基準法》規定的假別就多達9種，包括例假、國定假日、特休、婚假、喪假、普通傷病假、公傷病假、事假、公假。根據《性別工作平等法》的相關假別，則有生理假、產假、陪產假、產檢假、育嬰留職停薪假及家庭照顧假等。合計高達15種假別用來保障勞工身心能得到充分休息，立意雖然良善，但從本次調查仍可看出，依舊有半數的上班族曾經被主管以人力不足甚至是個人好惡為由而為難休假，更有少數人噤若寒蟬，根本不敢提請假，成為「有假請不得」的邊緣上班族。而我國產業以出口為導向，對外貿易更是台灣經濟命脈，國內中小型貿易商不一而足，人力也相對精簡，致使員工休假無法如具有規模的企業實施職務代理人制度，造成貿易/流通從業人員請假不易而被為難。李大華表示，營建不動產從業人員，以房仲為例，雖然工時彈性，也但因為工作型態特殊，多半需要配合客戶作息時間，即使是休假期間也會盡量安排職務代理人交接，以免流失客群及影響業務，因此從業人員若想要臨時請假，在替代人力有限之下，致使主管難予點頭准假。又觀察媒體工作者，由於要輪值班的關係，除了班別時間不固定外，事前一個月先排休更是從業人員的休假潛規則，萬一臨時要請「事假」，則必須找到願意換班的同事，否則「不予准假」，成為諸多行業中「被迫」全年無事的從業人員。新聞來源：1111職場新聞
【專欄】特休遞延，任一方不同意就無效！

關於特別休假的排假權，歷經兩次修法後，有一些不同，在此做個簡單說明。在106年1月1日一例一休修法之前，在勞基法第38條只有規定不同年資的特休天數，然後在勞動基準法施行細則第24條第2款寫到：「特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。」這個條文因應一例一休的實施，已經在中華民國一百零六年六月十六日勞動部勞動條3字第 1060131269 號令修正廢止了。同步因為一例一休實施，而廢止的一些跟特休有關的函釋，其中有三個函釋個人覺得很重要：雇主可要求勞工把特別休假休完行政院勞工委員會民國87年09月23日（87）台勞動二字第 041683 號函：「查勞動基準法第三十八條特別休假之規定，旨在提供勞工休憩之機會，而非用以換取工資，更非藉此增加平均工資而多領退休金，凡雇主如要求勞工於年度終結或契約終止前應休完特別休假，於法尚無不可。」未休完特別休假，不可歸責於雇主，可不發工資行政院勞工委員會民國 79 年 08 月 07 日台 79 勞動 2字第 17873 號書函：「勞動基準法施行細則第二十四條第二款規定『特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之』，故雇主如同意特別休假由勞工自行排定惟應於年度終結前休完，應無不可。至於勞工未於年度終結前休完特別休假係不可歸責於雇主之原因時，則雇主可不發給未休完特別休假日數之工資。」另外行政院勞工委員會民國82年08月27日（82）台勞動二字第 44064 號函也是同樣意旨。若是協調不出特休時間，雇主可以排一半內政部民國76年04月21日台（76）內勞字第 488485 號函：「... 二、勞動基準法施行細則第二十四條第二款規定：『特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。』三、本案○○○○股份有限公司關於勞工特別休假日期之排定，應依上開規定辦理。惟如確無法協商排定時，得以勞工當年度應休特別休假日數之半數，由雇主依事業經營需要予以排定，其餘由勞工自行排定。此排定原則並應明訂於工作規則中，報准後公開揭示。」首先，第一個函釋把特別休假的精神講得很清楚，是要讓勞工有休憩的機會，而不是要讓勞工換取工資的，所以雇主可以要求勞工要在年度終結之前，把特休假休完。但是，如果特休沒休完，雇主若是說有要給勞工特休，是勞工自己不休的，那麼可以不用付未休工資。若是勞工要主張是雇主不准休，這是屬於勞工要求對自己有利的部分，勞工就要負責舉證啊，但是，出勤請假資料都在雇主手上，勞工當然無法舉證。而且，若是一直排不出來，依據第三個函釋，雇主可以強制排一半。但是，因為有上一個函釋，雇主大概不會太好心強迫勞工放一半，應該就設法充公了。也就是說，在一例一休實施之前，有許多勞工的特別休假，其實是「看得到吃不到」，因此才會有條文的修改。一例一休在特別休假部分，主要有三點精神：一、特別休假期日，由勞工排定之。（第38條第2項）二、不論任何原因，只要未休完，就是折換工資。（第38條第4項）三、若勞工要求特休或未休工資，雇主認為已給，必須由雇主舉證。這點是把舉證責任倒置!!（第38條第6項）一例一休條文，很明確的將排假權交給勞工，它就變成一種形成權，也就是只要勞工單方面行使，特休假就成立，不需要公司同意，這一點非常重要。而年度終結或契約終止時，未休完的怎麼辦？在107年3月1日再修法實施前，一律無條件折換工資。 3月1日再修法實施後，第38條第4項新增但書規定：「但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。」摘錄此次修法關於第38條修正理由第二、三點：「二、現行勞工之特別休假因年度終結而未休畢之日數,不論原因為何,雇主應一律發給工資,使得希望累積假期之勞工,反而無法與雇主協商遞延休假,失去特別休假以休息為目的之立法美意。三、為使希望累積假期之勞工,得依其意願安排較長之連續假期,以調劑身心,恢復工作效率,爰於第四項增訂但書,定明年度終結之未休日數,得經勞資雙方協商遞延至次一年度實施。至於遞延至次一年度實施之特別休假,其休假日期依第二項規定辦理,原則由勞工排定。」新修法三個重點：一仍強調原本一例一休時，是只要未休畢，無論任何原因，也沒有歸責問題，一律要折發工資。二是每個勞工意願不同，若是有希望累積假期的勞工，得依其意願勞資協商，所以很清楚這是要個別協商，而非集體同意。三是即使遞延，排假權仍然在勞工身上。這裡要特別強調，這裡的勞資雙方協商，就表示是要雙方都同意，所以任何一方不同意，就不能遞延。因此，雇主不能強迫勞工遞延。但是相反的，若是雇主都不同意遞延，勞工想要遞延也是不行的。建議公司可以先內部討論，或經過勞資會議初步討論是否開放特休遞延，之後若是同意開放遞延，再與個別勞工進行協商。但是若公司不同意遞延，則特休遞延這件事就不存在。目前在實務上，已經有聽到不少企業是採用原則上不遞延，有個別需求的員工再個別提出協商的做法。因為未休假即要給付工資已經很明確，但是員工積假過多可能會導致人力調度吃緊，因此仍視個別企業實際狀況再決定。新聞來源：《1111職涯論壇-HR好朋友》https://www.jobforum.tw/discussTopic.asp?cat=hrfriend&id=133953

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