台灣|月薪|薪資40000起高薪工作,共470筆
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- 面議(經常性薪資達4萬元或以上)
- 15年工作經驗
公司名稱:工作地: 台北市南港區聯華氣體工業股份有限公司
工作內容:- 前測、分析、規劃、回饋、執行、評估聯華氣體集團高階主管發展與接班人計畫。 - 選拔、前測、分析、規劃、回饋、執行、評估聯華氣體集團中階人力發展與接班人計畫。 - 擔任公司人才加速發展計畫專案(項目)經理。 - 負責公司High Potential選材,擬定發展計劃:Focus Group與 Level 1成員。 - 協助並與主管討論:標的選材 Target Selection,與測評中心 Assessment Center 於人才發展計劃中的運用。 - 參與、執行工務部生產廠廠長改造養成計劃。 - 參與、執行AUECC(聯仕)接班人計劃與人才加速發展計劃。 - 負責公司職務說明書維護修訂。 - 協助Compensation & Benefit主管執行:職務評價、績效評核、員工關係等專案。 - 協助外籍藍領勞工之申請與簽核。 - 負責HR部門對外招募活動宣傳與舉辦,例如建教合作、校園招募、就業博覽會等。 - 與各部門、媒體行銷部合作,為公司吸引人才加入。 - 協助外籍白領專業人士招募與任用。 - 參與勞資相關事務處理。 - 主管臨時交付之其他任務。 -
- 面議(經常性薪資達4萬元或以上)
- 5年工作經驗
公司名稱:工作地: 桃園市大園區美商聯合航空股份有限公司-台灣分公司
工作內容:【Technical Operations/Maintenance】 Technical Operations includes the maintenance, and overhaul of our aircraft. This includes aircraft maintenance technicians, engineers, planners, ground equipment and facilities teams, supply chain teams and more. 【Job overview and responsibilities】 - Responsible for the supervision and coordination of all maintenance functions on shift at the assigned location(s) ensuring these activities are performed in a safe manner in accordance with schedule requirements and in compliance with all established Company, regulatory and manufacturers procedures. - Assigns aircraft maintenance technicians and related personnel in accordance with requirements to achieve maximum productivity and cost control. - Ensures their team has the appropriate resources available and holds them accountable for the work assigned/performed. - Oversee safety and security of aircraft and maintenance operations to ensure regulatory compliance of technical operations activities - Provide leadership and direction to on shift labor workforce to maximize productivity and output whilst ensuring necessary resources are available - Build / reinforce a fair and respectful work environment through consistent application of CBA or local work rules and company policies - Execute station performance goals and objectives aligning with divisional and company goals. Maintain a high level of awareness of operational, safety and human resource related performance objectives - Maintain a high level of communication with all employee groups within the station. Report status of operations, highlighting significant events to leadership whilst providing direction to assigned station personnel to ensure station and divisional objectives are achieved *** This position is offered on local terms and conditions. Expatriate assignments and sponsorship for employment visas, even on a time-limited visa status, will not be awarded. *** -
- 面議(經常性薪資達4萬元或以上)
- 5年工作經驗
公司名稱: 高雄績優電子材料工作地: 高雄市楠梓區工作內容:領班/管理幹部/製程主管: 負責製造生產、銷售、物料庫儲等廠務之統籌和產線作業之規劃與管理相關庶務 控管製造人員與設備,達成產能及出貨目標 監督作業員作業,維持作業品質以及進度 檢查管理工作環境 解決、協調作業員在作業時發生的問題 原物料設備評估及製程改善 建立標準生產流程、產品生產製程規劃及工時估算 規劃提昇設備產能稼動率與生產效率提昇專案 試產/量產時的產品異常分析改善 提高並改善工作場所安全 作業指導書的編寫及安排 定期監督做生產設備之維護,使機器運作順利 調整機台提高機台生產率及降低生產成本 負責計劃、指揮有關產品製造的工業活動 管控廠內之生產排程、交期及產量,並提升生產產能降低成本 監控和確實執行產品生產過程與產品品質、訂定生產目標 制定績效標準,定期監督人員工作,給予意見及紀錄考核 作業員出缺勤管理 -
- 月薪40000~58000元
- 工作經歷不拘
公司名稱: 喬治兄弟有限公司工作地: 台北市南港區工作內容:1.管理門市營業業績、人事、進出貨事宜 2.廣告活動規劃、協調及促銷宣傳、商圈市場調查 3.商品銷售與流程品質控管、分析市場變化決定商品調整 4.計劃和監督人員相關的訓練,績效的評估 5.解決較複雜的顧客抱怨,規範門市人員 6.店舖行政工作管理與帳務處理 7.員工績效考核以及升遷的判定 8.協助公司推動改革創新之策略及經營目標 9.餐點製作與現場指揮 商場百貨工作環境優良,位於三鐵共構車站內通勤方便,職崖有發展前景,福利優渥。歡迎認真,有責任心,並對餐飲有熱忱者加入我們團隊! 升遷制度:店長→區店長→區經理→品牌經理 歡迎挑戰職缺升遷,無誠勿試,謝謝! -
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- 面議(經常性薪資達4萬元或以上)
- 2年工作經驗
公司名稱: 華人王牌培訓股份有限公司工作地: 台北市信義區工作內容:『請詳讀所需技能』,謝謝 必備技能﹔ 1.辦公室應用類:Excel、PowerPoint、Word 2. 多媒體設計類:Adobe After Effects 3.影像處理類:Adobe Photoshop 其他說明﹔ (1)美編、排版、色彩美感,視覺化設計與多媒體製作 (2) 請附作品 (4)意者須簽定「商業保密條款」 (5)一經錄用不得在外兼職 4.可依能力敘薪(須提供證明;如前職薪資等)/或任職3個月與12個月後依表現調薪 歡迎參觀官網 http://only-ace.com/ 無經驗可,具簡易動畫編輯能力者佳 -
- 面議(經常性薪資達4萬元或以上)
- 4年工作經驗
公司名稱: 狄卡科技股份有限公司工作地: 台北市大安區工作內容:【投遞方式】 請至:https://grnh.se/917dc38c1us 投遞履歷, 我們會以這邊收到的履歷為主。 Dcard 是在年輕族群有極高滲透率與影響力的社群平台。我們致力於打造一個讓每個人都可以放心分享自己故事的地方,讓平凡人分享不平凡故事的新世代社群服務。我們的用戶來自世界各地,除了既有社群服務與版圖,我們也正全力擴張發展新型業務及跨國市場。 面對快速變化的社群生態,我們期待更多優秀的人才加入 Dcard。為了達成這個目標,我們需要 Senior Customer Success Manager 加入我們,熟悉廣告媒體的生態,擁有很棒的溝通能力,又具有耐心細心特質的你,加入這個熱愛挑戰的團隊,一起打造被千萬人喜愛與使用的產品! 【為什麼你該加入 Dcard?】 Dcard 產品從抽卡延伸至論壇、電商等、服務對象從大學生到所有年輕人。我們正在以成長型思維打造一個快速成長、持續擴展影響力的組織。團隊聚焦長期使命願景與戰略,一同專注目標並持續突破。我們面向世界,在不同領域創造更多的發展與機會,也不滿足於現有版圖。我們需要你的加入幫助 Dcard 在更多領域提供價值給使用者! 【簡單介紹廣告團隊】 Dcard 擁有眾多年輕用戶,可以協助客戶的廣告,觸及大量不重複潛在客戶,讓產品的知名度迅速擴張;Dcard 廣告團隊也會提供獨特的廣告鎖定方式,無論是性別,年齡,興趣,地區,甚至是特定學校,或是看過特定文章的人,找到專屬客戶產品的獨特人群。 【你將在團隊參與⋯】 · 代表 Dcard 廣告平台作為與客戶(廣告代理商、品牌客戶)的溝通橋樑,進行新客戶開發與聯繫。 · 拓展、經營與廣告代理商關係,協助廣告代理商推廣 Dcard 廣告平台產品,提高平台整體能見度。 · 掌握客戶的需求與痛點,與產品團隊一起討論客戶的回饋,打造更好的廣告平台與產品。 · 深耕與維護既有客戶關係,包含協助操作 Dcard 廣告平台與廣告成效優化。 · 了解顧客的廣告規劃,依據廣告數據分析給予專案執行上的洞察,並推薦適合的廣告工具。 · 進行廣告流量的管理與廣告曝光的規劃,定期進行廣告平台數據監控。 【Dcard 廣告平台與行銷與媒體代理商的不同之處】 · 參與一個產品從 0 到 1 開始規劃到實際落地執行。 · 與 Product Manager 合作優化 Dcard Ads Platform 廣告平台,成為推動平台的核心團隊的一員。 · 有機會擔任小組長領導各類型專案,能提出各類專案,如行銷、陌生開發、銷售方案設計等,培養專案管理及規劃的能力。 【我們期待看到一個優秀的 Senior Customer Success Manager 具備以下能力】 · 超過 4 年以上數位廣告產業/ 媒體代理商經驗。 · 具備和內部跨部門溝通及外部代理商進行溝通與管理的能力。 · 熟悉多個廣告媒體渠道,能夠對 Dcard 廣告平台產品的發展,提出深入的洞見與建設性建議。 · 邏輯清晰,並具備良好的數據整理能力。 · 針對潛力客戶或代理商能獨立進行銷售提案。 · 能透過高 EQ 與廣告銷售經驗,能夠獨立進行廣告優化,幫助客戶取得成功。 · 抗壓性高且負責任感,願意分享成功經驗給團隊一起成長。 【如果你擁有以下能力,那就更棒了!】 · 針對特定產業之廣告行銷有超過 2 年以上工作經驗。 · 了解 GA4 與各種媒體後台數據應用。 · 擁有團隊帶領經驗。 · 有行銷科技新創相關工作經驗。 【為什麼要加入我們?】 · 充滿熱情的跨國團隊,用成長型思維打造快速成長的組織。 · 打造社群、電商、廣告、跨國市場等挑戰性產品,參與各類新想法、新產品甚至是新市場的誕生! · 擁有高頻率的溝通文化,夥伴頻繁地討論合作並給予回饋。 · 隨時取得書籍、課程講座、國內外 Conference 等任何資源,持續學習就是 Dcard 團隊的核心精神。 · 彈性的工作氛圍,不論你是工程師、營運、設計等任何角色,你將擁有彈性工時安排的空間。 · 重視每個相聚的時刻,不論是線上或線下,舉辦節慶派對各式分享會,讓大家在團隊生活得更開心。 【薪資待遇】 · 面議 【注意事項】 · 如果團隊覺得有機會合作,一起讓 Dcard 往更高的目標邁進,我們會儘速聯絡你! · 若不符合的面試者,將不另行通知。 -
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- 面議(經常性薪資達4萬元或以上)
- 5年工作經驗
公司名稱: 台灣蓋璞有限公司工作地: 台北市信義區工作內容:GENERAL SUMMARY: The Manager of Allocation & Store Planning leads the team responsible for pre- & in-season store inventory, yield, allocation and store planning strategies for South China. He/she partners closely with merchandise planning to translate financial plans and create, manage and execute allocation and replenishment strategies to ensure profitable inventory allocation across stores. They ensure that yield management is optimized through effective promotional and end-of-life markdown management to ensure optimal inventory turns and margins that align to financial targets. Success in this position requires the ability to lead a team that is able to translate quantitative and qualitative data into actionable strategies; and the ability to build strong cross-functional partnerships with Merchandise Planning, Merchandising, Logistic, Store Operations, and the Field. CORE COMPETENCIES # Learning Agility # Resourcefulness # Strategic Orientation # Talent Builder ORGANIZATION RELATIONSHIPS: Partners and collaborates with Merchandising/Field/Store Ops and Marketing/Visual leaders etc. and cross functional teams.