台灣|月薪|薪資40000起高薪工作,共451筆
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- 面議(經常性薪資達4萬元或以上)
- 10年工作經驗
公司名稱:工作地: 台北市內湖區信源企業股份有限公司
工作內容:1. 制定品質策略和目標:領導並實施品質策略,確保公司產品或服務符合客戶期望和標準。 2. 品質團隊領導:指導和管理品質團隊,促進他們的成長和效能,確保團隊與公司戰略一致。 3. 品質管控和持續改進:建立有效的品質管控流程,並持續監測和改進產品或服務品質,以符合變化的需求。 4. 風險管理和合規性:確保公司符合相關法規和標準,並有效管理品質風險。 5. 跨部門協作:與各部門合作,包括研發、生產和業務,確保品質目標整合到整個企業運營中。 -
- 月薪50000~100000元
- 工作經歷不拘
公司名稱: 資元行銷有限公司工作地: 新北市板橋區工作內容:推廣銀行汽機車貸款商品,單純只是用電話、LINE、傳真的方式來協助有資金需求的客戶完成申請,純內勤,坐辦公室吹冷氣打電話。 1. 獎金高 - 每月底薪加全勤,另加獎金,簡單說 ~ 就是來賺錢的!公司提供大量有效名單,核准舊資,只要您願意,百萬年薪不是夢。 2. 訓練強 - 主管提供完整職前訓練,幫你養成專業銷售技能,讓你快速有業績,信心滿滿。 我們用心打造舒適快樂的工作環境,獨立辦公空間,環境明亮舒適,不必在外跑客戶,景觀戶外區、茶水間(零食.餅乾.飲料暢飲)讓你可適時的放鬆。 ※ 歡迎想賺錢有強大企圖心,不畏懼客戶的你,加入我的團隊。 -
- 面議(經常性薪資達4萬元或以上)
- 20年工作經驗
公司名稱: 擎邦國際科技工程股份有限公司工作地: 台北市內湖區工作內容:1. 輔佐總裁、董事長、總經理綜理本公司(含子公司)經營管理相關業務。 2. 統籌及督導各專案之開發、報價、推動、執行(包含工程簡報、工程報價、工程進度、施工品質、專案成本管控)。 3. 協助擬定公司中長期營運目標及計劃,參與公司重大決策事宜。 4. 強化經驗傳承、教育訓練、及建立知識管理平台。 5. 協助推動ESG、節能減碳、循環經濟、數位轉型及組織創新與變革。 6. 總裁、董事長、總經理交辦事項。 -
- 面議(經常性薪資達4萬元或以上)
- 10年工作經驗
公司名稱: 登瑞國際開發股份有限公司(尊爵大飯店)工作地: 桃園市桃園區工作內容:1.須具客房、餐飲、業務等飯店經營管理10年以上經驗。 2.具國際觀光飯店總經理、副總經理或營運總監之職務經驗。 3.具客房及餐飲銷售市場、溝通協調、問題解決能力及整合能力者。 4.熟悉飯店各部門運作,具領導特質、善於團隊運作、企圖心強烈積極者。 5.年度飯店營運策略、計畫、預算、執行、檢討及市場開發。 6.綜理及執行飯店經營管理,並達成營運目標。 -
- 月薪42000~70000元
- 5年工作經驗
公司名稱: 上上籤極品麻辣鴛鴦鍋_上上籤企業社工作地: 高雄市苓雅區工作內容:全新品牌【太古里】成都串串麻辣鍋意境餐廳 預計5月開幕 誠摯邀請願意與公司一同成長的夥伴們加入上上籤這個大家庭! 薪資你說的算!!!面試前請規劃好自己的薪資結構計劃書。 【職務內容及說明】 1. 擁有1年以上連鎖麻辣鍋餐廳或西餐廳 店長/副店長/主管 等管理階層經驗。 2. 協助並執行公司下達之工作上交辦的事務 。 3. 負責服務員的工作分配,稽核出勤狀況及編排工作班表 4. 計劃和指揮人員相關教育訓練,績效的評估 。 5. 營業前巡視餐廳清潔、擺設、備品、用貝和設施是否完善 6. 規劃優化/撰寫餐廳前後台作業流程與SOP,資訊網路系統規劃討論 。 7. 人員的面試徵選 。 8. 監督管理/協助餐廳人員工作職務項目。 9. 餐廳的其他事項管理。 10. 需配合公司發展輪調協助各分店。 11:制定業績目標、完成業績目標,具備行銷業務能力、提高門市業績。 ※此職務須在門店基礎訓練(依個人狀況延長或縮短訓練期),學習內外各工作站的工作技能並通過考核後月薪42000元起,依能力月薪可達42000~70000以上 ▲ 具服務熱忱,對餐飲管理有興趣。 ▲ 願意接受培訓計畫的挑戰。 ▲ 具管理能力及抗壓性 。 ▲ 接受上級及各項工作安排,具高度責任心。 ▲ 能協助伙伴工作並具有跨部門溝通能力。 ▲ 顧客諮詢/客訴慰問處理。 ▲ 妥善營運管理,了解食材並開源節流控管成本。 誠摯邀請願意與公司一同成長的夥伴們加入上上籤這個大家庭! -
- 年薪800000~1000000元
- 3年工作經驗
公司名稱: 陳茂俊昇昇婦產科診所工作地: 桃園市桃園區工作內容:1. 規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求 2. 規劃公司人才開發、及教育訓練課程 3. 塑造公司組織氣候及企業文化,以符合發展需要,引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 4. 協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門 5. 定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 6. 危機處理 7. 行銷企劃,產品開發,人員培訓,銷售活動企劃,業績目標設定 8. 針對當前市場景氣形態調整行銷策略及作法.策動所有人員達成目標 9. 建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 10. 分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 11. 有系統的培育員工,強化企業的人才資本 12. 建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 13. 年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 14. 年度教育訓練規劃與執行 -
- 面議(經常性薪資達4萬元或以上)
- 6年工作經驗
公司名稱: 柯達大飯店股份有限公司工作地: 台北市中山區工作內容:1.具有飯店領導行銷業務團隊經驗3年以上,孰悉飯店操作以及業務通路。 2.具有業務推廣、市場行銷能力、品牌運作以及提升知名度經驗。 3.維繫現有客戶、拓展新市場,負責飯店營業單位促銷推廣活動的推行。 4.協助進行市場訊息收集及分析,規劃業務策略,達成業績目標。 5.規劃年度客房預算、價格策略以及行銷計畫並執行。 6.對於部門員工進行督導、協調、整合及教育訓練。 7.其他交辦事項。