台灣|月薪|薪資40000起高薪工作,共471筆
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- 面議(經常性薪資達4萬元或以上)
- 5年工作經驗
公司名稱:工作地: 東南亞越南三達榮企業股份有限公司
工作內容:1.越南南定省工廠行政管理 2.有越南工作經驗.熟悉越南行政法規優先 3.懂越南語或針車行業經驗者優先 4.有特助或廠主管經驗者優先 -
- 面議(經常性薪資達4萬元或以上)
- 5年工作經驗
公司名稱:工作地: 台中市西屯區親家建設股份有限公司
工作內容:1.與業主、承包商和設計專家討論溝通,以解決工作時程、客戶抱怨和營建相關問題。 2.計劃、組織、指揮與結構、設施、系統、營建或維護有關工作。 3.控管工程進度、預算與時程。 4.規劃人力需求與現場派工,並指揮、監督。 5.監控安全監測數據系統以符合合約與現行規範。 -
- 月薪65000~80000元
- 3年工作經驗
公司名稱: 二本松涮涮屋工作地: 台北市大安區工作內容:我們深信最貼心、高品質的用餐體驗來自於每一位員工的真心相待, 我們也以最高規格打造幸福友善的職場,讓幸福走進您心裡。 二本松涮涮屋ER BEN SONG SHABU 一頭班、兩頭班都有歡迎大家踴躍面試,精準教育SOP,嚴謹的制度,讓您在求職路上一帆風順 米其林一星主廚坐鎮把關 創立品牌初衷 秉持著 [餐松飲澗,推本溯源] 回歸食材本質,探索食材根本 天然、無添加、無加工、健康 客人就是我們的夥伴 「The pursuit of excellence, almost demanding」 「追求卓越,近乎苛求」 工作時間: 採排班制 職位要求:無餐飲經驗可,對餐飲業具有熱忱、希望學習餐飲製作、喜好接觸人群、善溝通、注重團隊合作。 本公司會提供完整餐飲技能操作教育訓練。 外場: 1.負責跑單、擺盤、送餐及聯繫內外場之工作。 2.負責客人帶位、倒水、點餐等工作。 3.於客人用餐完畢後,負責收拾碗盤與清理環境。 4.負責介紹酒品、開酒、製作義式咖啡 介紹菜單內容講解菜色服務客人 5.負責結帳、收銀之工作。 內場: 1.整理食材並歸位。 2.完成備料工作。 3.按照訂單準備物流品項。 4.與同事相互合作。 5.烹調工作。 6.維持與確保食材安全與衛生。 7.維護廚房環境清潔與設備保養。 還在認為來餐飲工作就是打份工嗎? 一起重新定義 不管你是想找份穩定工作、想學習各類餐飲服務的新知識、想成為優秀管理人才、 或是想先行體驗創業的發想與概念實行 鍋物料理的新定義 歡迎活潑開朗、對餐飲有熱情的您一同加入我們的行列!我們提供專業培訓、明亮及舒適的工作環境。 快來加入我們! -
- 面議(經常性薪資達4萬元或以上)
- 10年工作經驗
工作內容:-大學以上,具機械等理工相關背景者尤佳 -具有十年以上之產品銷售經驗及具新客戶開發經驗者 -具有五年以上的部門或分支機構的領導及營運管理經驗 -具服務大型直客戶或經銷商的輔導經驗者,並具良好人際關係 -具重型機械及五金工具或家電銷售經驗尤佳 -具備有英語的溝通能力可獨立至海外開會及受訓者 -擅溝通、遵守紀律、主動積極、領導能力強、解決問題能力強 -
- 面議(經常性薪資達4萬元或以上)
- 10年工作經驗
工作內容:1.依區域總部/全球總部的人資政策在當地執行與推動 2.員工到/離職等相關行政業務及人事資料檔案的管理 3.人員招募/薪資結構/教育訓練/員工生涯規劃及咨詢 4.人員試用考核/獎懲公告/績效評估考核的規劃執行 5.員工手冊/公司各項準則及相關規定的維護與更新 6.薪酬支付/勞健保費/退休金及各項應繳費用的執行 7.公司優質文化的推行/員工調查成果審查及改善計劃 8.員工福利規劃及積極建立勞資和諧關係及信任文化 9.依人力資源的各項指標提供專業的建議給管理階層 10.從事人資工作5-8年以上的經驗並熟悉勞工相關法令 11.具備英文溝通能力並可至國開會受訓學習與溝通 12.熟EXCEL、WORD...等作業軟體及人資ERP系統 13.具備良好之溝通能力並參與及激勵員工建立團隊 14.人資線上系統的維護及新系統導入的能力與經驗 15.個性需積極/主動/親切及擁有團隊合作的精神 -
- 面議(經常性薪資達4萬元或以上)
- 5年工作經驗
公司名稱: 精英人力資源股份有限公司工作地: 台北市松山區工作內容:1. Strong business sense and appliances market expertise 2. Achieving growth and hitting sales targets by successfully managing the Retail sales team. 3. Designing and implementing a strategic business plan that expands company’s customer base. 4. KPI setting, coaching and performance monitoring of sales representatives. 5. Present sales, revenue and expenses reports and realistic forecasts to the management team. 6. Identify emerging markets and market shifts while being fully aware of new products and competition status 7. Successful previous experience as a sales manager, consistently meeting or exceeding targets -