台灣|薪資40000起的高薪工作,共283258筆
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- 月薪33000元以上
- 2年工作經驗
公司名稱:工作地: 新北市永和區宇球國際興業有限公司
工作內容:(應付帳款) 1. 有關各項費用支付之發票、單據及帳務處理。 2. 廠商貨款或費用審核及監督等應付款項帳務的製作及傳票登錄。 3. 零用金撥補 4. 公務車輛之租賃、保險、管理等承辦作業。 5. 能獨立作業、善溝通協調、執行力強。 6. ERP會計系統操作-奇勝(非必要) 7.協助辦理銀行現金存款、提款、匯款、轉帳作業。 8.其他上級交辦事項。 -
- 月薪28000~33000元
- 2年工作經驗
公司名稱:工作地: 新北市中和區鑫威不動產仲介經紀有限公司
工作內容:工作內容 : 1.基本電腦文書作業 (EXCEL、WORD、PPT) 2.具美編設計能力, 熟悉Photoshop、Illustrator等繪圖軟體,能獨立完稿者 3.簡易文書處理、資料建檔 4.設計製作平面文宣、海報和DM及名片與網頁設計。 5.擅長獨立思考創作,同時兼具溝通能力 6.網頁維護(置換圖片、文案等) 7.FB、IG粉絲專頁維護與行銷 8.完成主管交辦事項 -
- 論件計酬30000~100000元
- 工作經歷不拘
公司名稱: 鑫威不動產仲介經紀有限公司工作地: 新北市中和區工作內容:🌈想同時兼顧 家庭與工作嗎❔ 🌈想成為業務 但是沒有經驗❓ 🌈想挑戰自我 但是沒有舞台❔ 人生可以很簡單 也可以很精彩🌈 機會🚴由您自己爭取,想改變人生💪就趁現在 - ✅歡迎 剛出社會滿滿衝勁的你 ✅歡迎 想要轉換工作跑道的你 ✅歡迎 希望工作家庭平衡的你 ✅歡迎 對於房地產有熱忱的你 我們有💭 豐富經驗的主管陪著您一起成長 完整的教育訓練 無經驗也能輕鬆上手👩🏻🤝👩🏻 買賣客源豐富 入行後不怕沒有客戶 - 【輕鬆學習🤍快樂工作】 服務客戶🔹知悉銷售與租賃的條款與注意事項 門市接待🔹提供客戶專業的房地產諮詢 開發客戶🔹主動拜訪及電話聯繫屋主 帶看銷售🔹依買方需求進行配案及進行物件帶看 顧客維繫🔹與顧客建立並維繫良好關係 買賣服務🔹協助買賣雙方完成交易及後續事項處理 -
- 月薪28000~33000元
- 工作經歷不拘
公司名稱: 鑫威不動產仲介經紀有限公司工作地: 新北市中和區工作內容:1.協助粉絲頁文案圖片製作及設計 2.活動廣告文宣及海報製作 3.門市其他行政事項 4.完成主管交代任務 5. 拍拍影片 ( 會剪輯佳 ) 6. 具備影像修片、校色、美化、去背、合成之技能 7.PPT簡報製作 美編軟體熟用、平面設計、社群平台經營 對應用數位媒體有想法與愛分享的求職者。 ––-【卓越又幸福的就業環境 】––– ◆新人完整專業訓練(基礎課程、進階課程、營業員證照課程) ◆輔導取得專業證照 ◆全員投保意外險(公司加保) ◆不定期舉辦國內外旅遊 ◆多元的休閒運動社團 ◆員工生日禮金、聚餐與慶生會 ◆融洽感情最好的工作夥伴 想看更多請上➞FaceBook 輸入:『SYC房產 群義房屋愛家的人有福了』粉絲團 -
- 月薪30000元以上
- 工作經歷不拘
公司名稱: 鑫威不動產仲介經紀有限公司工作地: 新北市中和區工作內容:✨我要人|你要錢 公司福利頂得住✨ 就等你一同加入我們的大家庭!! —————— 擴大徵才‧強力徵人 ——————— ▋工作說明 🍥不動產房屋及土地開發與銷售服務之業務 🍥熟悉路線及社區經營 🍥拜訪客戶或帶看客戶看房 🍥物件廣告刊登或個人粉絲頁經營 🍥針對客源進行電話行銷與客戶經營開發銷售 🍥不動產估價與專業諮詢 ▋教育訓練 🍥公司提供線上影片基礎教學 🍥親自1對1教學,快速學習,協助洽談成交 🍥主管親自授課,實戰經驗分享 【我們是一個團隊,更重視團隊的氛圍。選擇對的團隊可以很長遠】 歡迎⬇️⬇️⬇️ 房仲新秀、老手轉換跑道、來店詳談 致富專線 02-77283760 江小姐💎 -
- 月薪28000~32000元
- 工作經歷不拘
公司名稱: 鑫威不動產仲介經紀有限公司工作地: 新北市中和區工作內容:1.執行主管所交代的事項 。 2.資料整理輸入建檔、歸檔,將各類文件歸檔以供日後查詢 。 3.協助製作銷售物件,上網,廣告等 。 4.需有基礎的簡易會計帳與電腦文書處理。 5.負責事務性用品採購與平日零用金管理 ,合作廠商、總部聯繫溝通的橋樑。 6.協助業務運作營運管理、行銷廣告、一般行政庶務管理。 7.個性細心活潑有工作熱忱、正面積極有活力、良好的溝通協調能力。 8.基礎影片剪輯 -
- 面議(經常性薪資達4萬元或以上)
- 工作經歷不拘
公司名稱: 新寶元鋼鐵股份有限公司工作地: 宜蘭縣冬山鄉工作內容:1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等。 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用。 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈。 4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出。 5.有系統的培育員工,強化企業的人才資本。 6.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力。 7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行。 8.年度教育訓練規劃與執行。