台中市,南投縣,彰化縣,雲林縣,嘉義市,嘉義縣,苗栗縣|月薪|薪資40000起高薪工作,共10192筆
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- 面議(經常性薪資達4萬元或以上)
- 工作經歷不拘
公司名稱:工作地: 彰化縣鹿港鎮繼茂橡膠工業股份有限公司
工作內容:✎Gmors儲備幹部-國外業務工程師工作內容: 1.市場分析與機會評估: 持續進行國外市場分析,評估市場需求和競爭狀況,提供定期的報告以協助制定策略。 2.制定銷售策略: 根據市場狀況制定有效的銷售策略,包括價格政策、行銷方案和銷售目標,以確保公司在國外市場的競爭力。 3.客戶拜訪和談判: 定期進行客戶拜訪,建立與維護客戶關係,進行價格談判和合約簽署,並確保達成銷售目標。 4.專案管理: 管理國外專案,包括技術支援、交貨進度追蹤和問題解決,確保專案按時、高效完成。 5.協調海外子公司: 與海外子公司保持緊密聯繫,協調業務活動,確保各地區業務目標的一致性達成。 6.市場推廣與參展: 組織參加國際展會和活動,進行產品推廣,建立品牌形象,吸引潛在客戶並擴大市場份額。 7.定期報告: 提供定期報告,包括市場動態、銷售進度、客戶反饋等,以供管理層參考。 ✎Gmors對員工愛的表現 1.不單打獨鬥,我們的業務team有50餘位夥伴。 2.提供免費宿舍,免除遠距同仁舟車勞頓。 3.荷包有感,平均年薪14個月。(業務依績效表現) 4.通過TTQS銀牌評鑑,安排完整教育訓練計畫。 5.上下班時間錯開壅塞車潮。 6.管理制度穩健,依勞基法 。 7.提供營養膳食,不用為準備伙食煩惱。 8.重視員工生活品質。 9.挑戰優渥獎勵金。 ✎繼承過去 茂盛未來 我們熱情歡迎志同道合人才加入繼茂 ,邀請您至以下連結認識更多繼茂橡膠: ➽官方網站:https://www.gmors.com.tw/ ➽YouTube:https://www.youtube.com/@GMORSrubber ➽CSR:https://www.gmors.com.tw/about/csr-ehs -
- 面議(經常性薪資達4萬元或以上)
- 工作經歷不拘
公司名稱: 冠軍建材股份有限公司工作地: 苗栗縣竹南鎮工作內容:1.負責鼎新ERP T100系統客製程式開發與維護工作。 2.負責客製程式修改與協助導入工作。 3.其它主管交辦事項。 -
- 月薪42000元以上
- 工作經歷不拘
公司名稱: 台灣國際公寓大廈管理維護有限公司工作地: 台中市北區工作內容:本職務說明如下: 1. 著重於禮賓接待服務之飯店式管理 2. 服務於豪宅社區之保全服務人員 3. 固定社區駐點,公司不任意調點 (願配合機動調點,另有津貼補助) 4. 擁有完整職前訓練,無經驗可 5. 每月在職教育訓練、物業經理培訓課程、協助同仁報考證照 6.【工時班別】:早班【07:00-19:00】 晚班【19:00-07:00】 固定班別不輪調、不調點 7.【待遇休假】:薪資42,000起;月休8天 ﹝實際時間及休假方式需參酌實際分配社區之合約為基準﹞ 8.【上班地點】:台中市北區 本公司薪資待遇佳,升遷管道暢通 歡迎有企圖心者加入我們的行列! 以上均享 薪優/健保/勞保/勞退/團保/續約獎金等。 -
- 面議(經常性薪資達4萬元或以上)
- 8年工作經驗
公司名稱: 慶鴻機電工業股份有限公司工作地: 台中市南屯區工作內容:1.依公司策略擬訂、推動與執行整體資訊發展與應用,並進行公司系統改善、優化作業。 2.公司全面性資訊系統規劃建置及應用,含ERP系統擴充和MES等系統的建立。 3.資安相關系統導入管理,資安程序的訂定與執行。 4.資訊內控及策略管理訂定,IT相關軟硬體規劃評估及採購。 5.集團海外據點資訊相關規劃。 6.領導管理資訊團隊進行資訊各項專業推動,確保任務進行順利。 7.管理及優化各資訊系統,確保資料之安控。 8.針對公司發展、工廠營運需求、及經營策略管理方針,主動積極推動廠區資訊化規劃及運作。 9.依單位需求規劃程式,進行系統評估、擬訂建置計劃。 10.上級交辦事項及其他部門需求處理與進度之追蹤。 -
- 面議(經常性薪資達4萬元或以上)
- 5年工作經驗
公司名稱: 波音亞仕得公證服務有限公司(波音標準驗證機構)工作地: 台中市西屯區工作內容:1. 具ISO 9001、ISO 14001、ISO 45001、ISO 22000、ISO 27001、ISO 50001、ISO 20000、ISO 14064-1、ISO 14646及/或ISO 14067、、、等主導評審資格,需做現場獨立稽核主導評鑑流程,且可擔任講師授課者。 2. 薪資結構 ( 月薪=底薪"27,470"或〝0〝+業務獎金"5~20%"+專業津貼"$1,000~3,500/人天"或"$3,500~6,000/人天")。 3. 工作任務: 3.1 稽核與驗證; 3.2 評審業務管理; 3.3 講師授課; 3.4 改善管理系統流程; 3.5 服務與產品解說,及客戶開發; 3.6 客戶服務、客訴問題溝通及解決; 3.7 擬定組織發展策略,並推動展開之。