苗栗縣,台中市,南投縣,彰化縣,雲林縣,嘉義市,嘉義縣|月薪|薪資40000起高薪工作,共10196筆
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- 面議(經常性薪資達4萬元或以上)
- 1年工作經驗
公司名稱:工作地: 台中市沙鹿區(仁心聯合醫療體系)漢坤國際醫藥股份有限公司
工作內容:歡迎對中醫推拿有熱忱、有經驗的您加入我們的團隊。 客源穩定、超群的中醫專業醫療團隊和您一起打拼! 聯絡我們按鈕連結至 仁師傅訓練學院line@ https://line.me/R/ti/p/%40sij3111f 工作內容: 1.客戶療程解說、 提供推拿整復、刮痧拔罐理療服務 2.全職職缺、具中醫診所經驗 -
- 月薪100000~200000元
- 無工作經驗
公司名稱: 久久億日韓百貨工作地: 彰化縣彰化縣工作內容:工作地點: 苗栗以南嘉義以北各大菜市場。 (公司會安排每日擺攤地點) 職缺: (雙人組銷售人員),歡迎夫妻、情侶、朋友、兄弟姊妹。 待遇福利: 1.雙人組,保障底薪每月10萬起,業績獎金另計 2.每月達成目標額外加發獎金(業績獎金採業界最高抽成) 3.公司定期聚餐、旅遊。 4.三節獎金。 5.尾牙摸彩。 6.良好的升遷機制,(詳細面議)。 工作時間: 1.早上06:30前到菜市場~中午12:30市場收攤。 2.固定排休 工作條件: 1.需二人一組,無囤貨壓力,無經驗可(公司提供教育訓練)。 2.需要有汽車駕照。 工作內容: 1.菜市場擺攤銷售日韓五金商品。 2.販售商品(日用品、保養品、日本創意商品、時下最火爆商品) 希望人選: 1.企圖心強、樂觀進取。 2.如果你想改變生活、想創業,擁有二百萬年薪以上,這是一份高報酬獎金的事業。 3.歡迎想創業、想財富自由的你/妳一同來了解。 4.當你/妳找好夥伴後,爲節省彼此時間,意洽:蔡協理0935-883-879(聯絡時間14:00~20:00) 公司地址: 台中市大肚區船頭三街59號 -
- 面議(經常性薪資達4萬元或以上)
- 5年工作經驗
公司名稱: 臺灣苗栗捲煙廠股份有限公司工作地: 苗栗縣後龍鎮工作內容:崗位職責 1、新設備採購規格訂定、安裝調試及驗收作業規劃及管理 2、設備妥善率監控、設備點檢、維修及保養計畫擬定及稽查 3、設備專案改造計劃方案審查及效益評估 4、設備零配件採購、領用及庫存管理 5、建立、管理設備所需之材料規範並撰寫設備的標準使用規範 6、督導安全衛生業務運作及執行。 工作項目 1、規劃設備購置、安裝、驗收、使用、建賬、維護保養、改造、報廢等管理工作 2、設備修繕、工程規劃支援等細部工作規劃,包括空間佈局、人員物料動線、水電供應配置、冷凍空調設備、鍋爐配置、空氣清淨度、正負壓設計、溫濕控制、防塵防汙設施、廢水廢氣處理、地板、牆壁、天花板使用材質、照明設備等。 3、蒸氣及特殊氣體施工監造與管控,督導工作、物品出入路線設計,防止異物汙染。 4、督導安全衛生相關業務規劃及執行。 5、廠務供應系統施工規範維護更新,機動性巡查及維護整廠廠房設施,以維持廠房設施設備的正常運轉。 6、廠務系統異常問題處理、保障排除與緊急應變之處理。 7、評估、改善廠務系統(包含空調、電力、廢水及鍋爐等系統,提升運作效能。 -
- 月薪40000元以上
- 工作經歷不拘
公司名稱: 興亞營造工程股份有限公司工作地: 台中市豐原區工作內容:1. 大專以上電機相關科系畢業。 2. 具機電管理施工經驗尤佳。 3. 可配合公司長期陪養。 -
- 面議(經常性薪資達4萬元或以上)
- 6年工作經驗
公司名稱: 優力華人力資源管理顧問有限公司工作地: 台中市南屯區工作內容:總部人資副總經理 台中) 大學/碩士 企管/人力資 源或其它商 管科系 10 年 以 上 英文精通 1. Collaborates with executive leadership to define the organization’s long-term mission and goals; identifies ways to support this mission through talent management. 2. Identifies key performance indicators for the organization’s human resource and talent management functions; assesses the organization’s success and market competitiveness based on these metrics. 3. Researches, develops, and implements competitive compensation, benefits, performance appraisal, and employee incentive programs. 4. Provides guidance and leadership to the human resource management team; assists with resolution of human resource, compensation, and benefits questions, concerns, and issues. 5. Ensures compliance with employment, benefits, insurance, safety, and other laws, regulations, and requirements. 6. Maintains knowledge of laws, regulations, and best practices in employment law, human resources, and talent management. 7. Drafts and implements the organization’s staffing budget, and the budget for the human resource department. 8. Participates in professional development and networking conferences and events. 9. Performs other duties as assigned.