台灣|薪資40000起的高薪工作,共281928筆
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- 月薪35000~42000元
- 1年工作經驗
公司名稱:工作地: 花蓮縣花蓮市台典工程顧問股份有限公司
工作內容:1.處理工務人員交辦的其他事項 2.協助工務人員進行調度工務行程、表單整理、進度跟催等工作 3.工程預定進度表的安排與計劃書的撰寫,包含品管計畫書、安衛計畫書、施工計畫書 4.協助行政人員處理主管所交辦的其他事項 5.檢查整理檔案 6.維護辦公室環境與設備之整潔 (視各公司規定) 7.公司文件檔案的建立及管理 -
- 月薪34500~39000元
- 工作經歷不拘
公司名稱:工作地: 台中市大里區OKmart 來來超商股份有限公司
工作內容:OK。MART認為,用心經營的企業,首重人才培訓。因此,我們投入了大量的訓練資源,積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始,我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習,培育您朝門市經理邁進,歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友,加入我們的行列。 【培訓方式】: 4~6 個月,依個別實際訓練狀況而定 (1).初階訓練-店經理職務代理人訓練,直接在分店內實作學習,並配合分店內輪班作業。 (2).進階訓練-店經理職前訓練,分為店務操作、店務管理階段,完成訓練後負責1家直營店之經營管理。 (3).長期發展規劃-依個人工作表現及職涯發展意願,規劃職務晉升或輪調至總公司服務。 【工作內容】: (1) .經營商圈:門市規劃與執行商圈活動。 (2) .商品訂存貨管理 (3) .人員管理:訓練門市人員能力,以達成門市績效。 (4) .達成營業績效:商品管理與銷售技巧之提升。 -
- 月薪34500~39000元
- 工作經歷不拘
公司名稱: OKmart 來來超商股份有限公司工作地: 台中市太平區工作內容:OK。MART認為,用心經營的企業,首重人才培訓。因此,我們投入了大量的訓練資源,積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始,我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習,培育您朝門市經理邁進,歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友,加入我們的行列。 【培訓方式】: 4~6 個月,依個別實際訓練狀況而定 (1).初階訓練-店經理職務代理人訓練,直接在分店內實作學習,並配合分店內輪班作業。 (2).進階訓練-店經理職前訓練,分為店務操作、店務管理階段,完成訓練後負責1家直營店之經營管理。 (3).長期發展規劃-依個人工作表現及職涯發展意願,規劃職務晉升或輪調至總公司服務。 【工作內容】: (1) .經營商圈:門市規劃與執行商圈活動。 (2) .商品訂存貨管理 (3) .人員管理:訓練門市人員能力,以達成門市績效。 (4) .達成營業績效:商品管理與銷售技巧之提升。 -
- 月薪34500~39000元
- 工作經歷不拘
公司名稱: OKmart 來來超商股份有限公司工作地: 台中市南屯區工作內容:K。MART認為,用心經營的企業,首重人才培訓。因此,我們投入了大量的訓練資源,積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始,我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習,培育您朝門市經理邁進,歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友,加入我們的行列。 【培訓方式】: 4~6 個月,依個別實際訓練狀況而定 (1).初階訓練-店經理職務代理人訓練,直接在分店內實作學習,並配合分店內輪班作業。 (2).進階訓練-店經理職前訓練,分為店務操作、店務管理階段,完成訓練後負責1家直營店之經營管理。 (3).長期發展規劃-依個人工作表現及職涯發展意願,規劃職務晉升或輪調至總公司服務。 【工作內容】: (1) .經營商圈:門市規劃與執行商圈活動。 (2) .商品訂存貨管理 (3) .人員管理:訓練門市人員能力,以達成門市績效。 (4) .達成營業績效:商品管理與銷售技巧之提升。 -
- 月薪34500~39000元
- 工作經歷不拘
公司名稱: OKmart 來來超商股份有限公司工作地: 台中市北屯區工作內容:K。MART認為,用心經營的企業,首重人才培訓。因此,我們投入了大量的訓練資源,積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始,我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習,培育您朝門市經理邁進,歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友,加入我們的行列。 【培訓方式】: 4~6 個月,依個別實際訓練狀況而定 (1).初階訓練-店經理職務代理人訓練,直接在分店內實作學習,並配合分店內輪班作業。 (2).進階訓練-店經理職前訓練,分為店務操作、店務管理階段,完成訓練後負責1家直營店之經營管理。 (3).長期發展規劃-依個人工作表現及職涯發展意願,規劃職務晉升或輪調至總公司服務。 【工作內容】: (1) .經營商圈:門市規劃與執行商圈活動。 (2) .商品訂存貨管理 (3) .人員管理:訓練門市人員能力,以達成門市績效。 (4) .達成營業績效:商品管理與銷售技巧之提升。 -
- 月薪34500~39000元
- 工作經歷不拘
公司名稱: OKmart 來來超商股份有限公司工作地: 台中市南區工作內容:K。MART認為,用心經營的企業,首重人才培訓。因此,我們投入了大量的訓練資源,積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始,我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習,培育您朝門市經理邁進,歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友,加入我們的行列。 【培訓方式】: 4~6 個月,依個別實際訓練狀況而定 (1).初階訓練-店經理職務代理人訓練,直接在分店內實作學習,並配合分店內輪班作業。 (2).進階訓練-店經理職前訓練,分為店務操作、店務管理階段,完成訓練後負責1家直營店之經營管理。 (3).長期發展規劃-依個人工作表現及職涯發展意願,規劃職務晉升或輪調至總公司服務。 【工作內容】: (1) .經營商圈:門市規劃與執行商圈活動。 (2) .商品訂存貨管理 (3) .人員管理:訓練門市人員能力,以達成門市績效。 (4) .達成營業績效:商品管理與銷售技巧之提升。 -
- 月薪34500~39000元
- 工作經歷不拘
公司名稱: OKmart 來來超商股份有限公司工作地: 台中市中區工作內容:OK。MART認為,用心經營的企業,首重人才培訓。因此,我們投入了大量的訓練資源,積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始,我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習,培育您朝門市經理邁進,歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友,加入我們的行列。 【培訓方式】: 4~6 個月,依個別實際訓練狀況而定 (1).初階訓練-店經理職務代理人訓練,直接在分店內實作學習,並配合分店內輪班作業。 (2).進階訓練-店經理職前訓練,分為店務操作、店務管理階段,完成訓練後負責1家直營店之經營管理。 (3).長期發展規劃-依個人工作表現及職涯發展意願,規劃職務晉升或輪調至總公司服務。 【工作內容】: (1) .經營商圈:門市規劃與執行商圈活動。 (2) .商品訂存貨管理 (3) .人員管理:訓練門市人員能力,以達成門市績效。 (4) .達成營業績效:商品管理與銷售技巧之提升。 -
- 月薪32000~34000元
- 2年工作經驗
公司名稱: 精英人力資源股份有限公司工作地: 台北市內湖區工作內容:內湖-櫃台總機人員-G59 - 【需求期間】 長期派遣 - 【工作內容】 1. 總機接聽 : 來電接聽/留言/轉接 2. 訪客接待 : 接待引導茶水 3. 行政文書處理 : 費用統整/請款費用分析 4. 名片製作 5. 分機&話機管理、新人報到備品準備、備品訂購 6. 印刷品辦公室用品、清潔用品訂購管理及請款 7. 其他主管交辦事項 - 【工作時間】 平日08:30~17:30 or 09:30-18:30 中間休息1小時 - 【工作地點】 台北市內湖區 - 【薪資&福利】 ■月薪$32,000~$34,000(內含伙食津貼$2,400及全勤獎金$2,000) ■中秋/端午節金(考核期通過後享有) ■生日禮金(考核期通過後享有) ■年終:1個月(依在職比例計算) ■考核期3個月,依表現確認是否派遣續任 - 【人員條件】 ■人格特質 樂於與人溝通,親和力,責任感,積極主動、細心 ■其他 技能需求:OFFICE 相關操作經驗,Excel精通為佳。 ■經歷條件 有櫃台總機半年以上工作經驗佳 ★★★聯繫方式★★★ 1.線上投履歷,會再電話或信件邀約面試 2.請加LINE官方ID:@995xvkbh (@也要加)與我聯繫 (LINE僅為面試期間工作上聯繫使用,不會傳送廣告訊息或隨意打擾) 3.假日請先投履歷,上班日將有專人會跟您約面試 -