台灣|薪資40000起的高薪工作,共279955筆
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- 時薪183元以上
- 工作經歷不拘
公司名稱:工作地: 宜蘭縣頭城鎮首阜企業管理顧問股份有限公司
工作內容:【工作內容】 1.執行盤點業務:7-11門市、康是美、星巴克...等知名零售業之商品存貨盤點。 2.執行店家查核:7-11門市作業標準查核。 【工作模式】 1.資深組長帶領2-4人小組,以資訊設備執行商品盤點業務。 2.每日盤點2-3家門市。 3.每日工作約3-7小時,依公司需求彈性調整。 4.需自備交通工具前往;具合格機/汽車駕照與交通工具優先錄取。 5.無經驗可;若具門市或賣場零售工作經驗優先錄取。 【工作區域】 1.宜蘭縣頭城鎮,含礁溪、宜蘭,依照公司規定分派。 【工作特色】 1.此職位為「外勤型態」,歡迎喜歡在穩定中求變化、樂於接觸不同環境的您加入。 2.打工新行業「專業盤點員」介紹:https://www.cs-consult.com.tw/articles/info?id=181 -
- 面議(經常性薪資達4萬元或以上)
- 5年工作經驗
公司名稱: 爭鮮股份有限公司工作地: 台北市信義區工作內容:作為區域經營管理者,你是門市管理的擁有者,在團隊間發揮你的影響力, 進而建立與点爭鮮品牌一致的門市形象與維護門市經營運作。 你會著手規劃區域管理,讓門市流程優化且達到最大效益。 同時,你會讓來用餐的客人,透過你的團隊夥伴,帶給客人溫暖至心的服務品質。 最重要的是,你是一位領袖,帶領你的團隊達到公司目標, 也讓每一個人成為領袖。 【列車送餐超迅速、手機點餐最科技,加入點爭鮮讓你成為效率達人】 工作內容如下: 1.協助區域經營管理及發展 2.具服務流程管理及改善能力 3.具備良好溝通能力 4.執行能力佳 5.具財務報表分析能力 6.人員招募、管理、教育、督導、調配、各項績效考核 7.商圈分析及評估 8.另享有團隊績效獎金 -
- 月薪42000元以上
- 工作經歷不拘
公司名稱: 綦賦科技興業有限公司工作地: 台南市永康區工作內容:半導體、電子廠(含新建廠)現場儀電施工進度管理,品質管理(協助現場監工) 工作時有前輩帶領教導,有意愿者可學習相關知識。 本公司具有豐富的先進半導體廠建廠經驗。 如有領導能力者將來有機會成為公司幹部。 *需有儀電基本概念(例如:感電風險知識,會使用基本電表) 需協助專案現場工程管理,了解施工規範,掌握施工品質 需協助現場儀電測試調整及儀錶故障檢測 需配合工作加班及外派工地(台灣國內出差 *有出差費/公司宿舍) 需配合其他工作交辦 -
- 月薪32000~50000元
- 工作經歷不拘
公司名稱: 宏崴實業有限公司工作地: 高雄市苓雅區工作內容:【工作內容】 1. 進行創意企劃發想、分鏡運鏡設計。 2. 具備手機、相機的拍攝影片能力。 3. 剪輯各類型的影音素材,包含視頻和音頻。 4. 能獨立完成影片後製作業,包含調光/調色/調音、轉場、片頭動畫、綜藝特效、字卡、字幕、音效、音樂等。 5. 熟悉美編軟體Illustrator/PhotoShop並精通一項以上的影音剪輯軟體(如:Final Cut Pro、Adobe Premiere、Adobe After Effects、EDIUS、威力導演、繪聲繪影、剪映等)。 6. 商品拍攝、修圖及圖片素材製作,並編排型錄。 7. 影片上架及推廣行銷 【工作需求】 1. 具備相關的剪輯和視覺效果經驗。 2. 有良好影像故事邏輯,掌握影像故事節奏。 3. 熟悉鏡頭流暢美感,具有良好的影像敏銳度。 4. 創建精美的視覺效果,提高影片品質。 5. 對知識性頻道有興趣。 6. 對於現代自媒體、社群有具備一定敏銳度及認知(如YouTube、TikTok、IG、KOL、迷因…) 。 7. 對最新的視頻剪輯趨勢和技術有興趣,能夠不斷學習和提升技能。 8. 自主性高,可獨立在要求時間內完成工作、且具有高度執行力。 9. 良好的溝通和團隊協作能力。 10. 細心負責,確保影片符合品質標準。 11.協助分擔主管交辦的相關事項。 應徵請附上作品集(YouTube、網站連結),並標註於影片作品中所負責區塊。 【需具備的態度及能力】 • 善溝通 • 細心 • 精準完成主管交代事宜 -
- 月薪40000元以上
- 2年工作經驗
公司名稱: 社團法人台灣展賦協會工作地: 苗栗縣通霄鎮工作內容:展賦青年 Gap year 行動班,是由本協會開發出來為高中畢業生以上,所設立包含住宿要䓅, 以一年為基本期限的專案課程, 其內涵涵蓋展賦希望滿18歲以上到26歲+的學員, 可以面對 五大發展任務分別是,學用合一,真愛追尋,生命創價,性靈修悟,及世代傳承。 所以時計要進行的工作內容會根據學生的個別狀況 配合上述任務 規劃各項生活 營隊專案學習企業參訪 職涯探索 等等項目。 因此下面所列工作項目僅作為社會上面相關職務可能的 參考 1.規劃本班內部相關業務學習課程 2.指導學生進行訓練增進學生工作所需的知識跟技能,進而提升學習表現 3.回答學生對於發展任務上的問題 4學生學習績效的評估 5.依據發展任務需求,進行需求分析、訓練課程規劃與執行 6.各項文檔建立、維護及更新 7.應用智能狀況檢查、智力測驗、神經心理測驗、發展測驗、情緒狀況檢查、性格測驗等工具,了解現階段之各方面心理特質及狀態 8.心理測驗實施、透過心理測驗解釋分析心理狀況與生理性疾病之關係 9.學校心理衛生工作之推廣、提供適當之心理諮商、家庭諮商、個別心理治療、團體治療以及認知功能訓練 10.評估服務對象、危機個案處理 11.心理衡鑑、衡鑑治療和鑑別診斷 12.結構業界實務經驗進行個案教學,讓學生與職場接軌 13.特定主題的專業領域,協助校內課程開課的豐富化 14.運用自身的專業知識與觀念提供諮詢服務 15.相關教材編寫