【人資專欄】勞動法令如何入門？（上）｜職場訊息│中部工作職缺、中部工作機會-1111中台灣人力銀行

（文／曹新南）

不管是人力資源，或是勞工，只要是在職場上，幾乎各項行為一定存在著法律關係，尤其是勞動法令。可以說，絕大多數人都與勞動法令會有關係。

我們經常會碰到，每天上班幾小時？一個月可以休幾天？國定假日該不該放假？請假怎麼扣薪？加班為何說只能換補休？

以往，我們都是想說好好認真上班，這些都是公司怎麼說就照做。但是，怎麼好像不太對？

很多年前我的一份工作，公司規模不大，沒有專職的HR，有位會計處理各相關事項。第一次我拿到薪資單，勞健保代扣的數字比之前的公司低很多，會計跟我解釋說：「現在保到最低，繳的保費最少，等到了退休前五年再調高就好。」當時只覺得這家公司不老實，但好像也不能怎麼辦？

就這樣一路下來，越來越覺得勞動法令很重要，但我們卻對這些條文很陌生。即使是從事HR工作時，也經常是碰到一個問題，甲專家說這樣，乙顧問說那樣，但不管誰說的，似乎都怪怪的？

也因此，我開始思考，沒有法律背景，念的不是人力資源，該如何學習呢？以下是非體系化、非全面化的，也非正統的個人學習歷程摘要，也是我的自學之路：

先熟悉法條用語

#先背熟「條、項、款、目」

這是所有法律條文都要遵循的書寫架構，我們常聽人說某某法第幾條第幾項，一定要清楚講的是哪一段文字，才不會誤解鬧笑話。

條的部分，法律會直接寫第幾條，所以第一個條這比較沒問題。

項基本上不會標數字，就是以分段來區隔。如果只有句號，沒分段，就還是同一項。

款在項之下，每一款會有數字加頓號，一、二、三、...餘下類推。如果條文不分項而僅有分款者，稱某款時，不須冠以項次，所以是講「第幾條第幾款」，而不是「第幾條第一項第幾款」

目在款之下，每一目是用括號，沒有頓號，如(一) (二) (三)...這樣子。

可參考：法規及行政規則格式撰寫原則

#清楚「應、得、但書」等常見用語

應：一定要，法律強制要做的，不做違法。

得：可做可不做，非強制義務，這裡要注意，法律上這個字讀做「ㄉㄜˊ」，而不是「ㄉㄟˇ」。若是讀「ㄉㄟˇ」，會有一定要的強制性，會和「應」混淆。

但書：條文敘述一般狀況後，若有例外規定，通常會有的「但」字，這就是大家常看到的「但書」規定。

#其他用法碰到時再查清楚即可

不用貪心，若是很少見的用語，自然碰到的機會不多，這種就是碰到的，再查找即可，但是既然花時間查找了，雖然不至於能很清楚，但至少要有印象。

從問題出發去深入法條/細則/函釋/判決

直接看法條，我想大多數人都跟我一樣，每個字都認得，但它所代表的意思未必那麼清楚。而且，大多數人也一定如此，就是碰到問題了，才開始找答案。

大概的方式是：先找問題、想關鍵字去google、查看專家或老師的說明，再依據專家的說明，回去查找法條或函釋，必要時再找判決。

目前包含法律條文、函釋都可以用關鍵字來檢索，算是相當方便。不過資訊非常多，很多時候要做個過濾，也要做個保留。

至於問題該去哪邊找？除了自己碰到或聽到的，可以直接在一例一休網站上瀏覽很多朋友提的各式問題。先不看底下的回答，先思考若是自己要回答，該怎麼去搜尋資料，並試著回答。我的經驗是，越逼自己回答，自己進步越快。

新聞來源：《1111人力銀行-1例1休專區》https://www.1111.com.tw/dayoff/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=127347