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1111中台灣《生活的好朋友!》
【人資專欄】勞動法令如何入門?(上)
2017/10/27
  • 勞基法
  • 入門
  • 人資
  • 勞動法令


(文/曹新南)

不管是人力資源,或是勞工,只要是在職場上,幾乎各項行為一定存在著法律關係,尤其是勞動法令。可以說,絕大多數人都與勞動法令會有關係。

我們經常會碰到,每天上班幾小時?一個月可以休幾天?國定假日該不該放假?請假怎麼扣薪?加班為何說只能換補休?

以往,我們都是想說好好認真上班,這些都是公司怎麼說就照做。但是,怎麼好像不太對?

很多年前我的一份工作,公司規模不大,沒有專職的HR,有位會計處理各相關事項。第一次我拿到薪資單,勞健保代扣的數字比之前的公司低很多,會計跟我解釋說:「現在保到最低,繳的保費最少,等到了退休前五年再調高就好。」當時只覺得這家公司不老實,但好像也不能怎麼辦?

就這樣一路下來,越來越覺得勞動法令很重要,但我們卻對這些條文很陌生。即使是從事HR工作時,也經常是碰到一個問題,甲專家說這樣,乙顧問說那樣,但不管誰說的,似乎都怪怪的?

也因此,我開始思考,沒有法律背景,念的不是人力資源,該如何學習呢?以下是非體系化、非全面化的,也非正統的個人學習歷程摘要,也是我的自學之路:


先熟悉法條用語

#先背熟「條、項、款、目」

這是所有法律條文都要遵循的書寫架構,我們常聽人說某某法第幾條第幾項,一定要清楚講的是哪一段文字,才不會誤解鬧笑話。

條的部分,法律會直接寫第幾條,所以第一個條這比較沒問題。

項基本上不會標數字,就是以分段來區隔。如果只有句號,沒分段,就還是同一項。

款在項之下,每一款會有數字加頓號,一、二、三、...餘下類推。如果條文不分項而僅有分款者,稱某款時,不須冠以項次,所以是講「第幾條第幾款」,而不是「第幾條第一項第幾款」

目在款之下,每一目是用括號,沒有頓號,如(一) (二) (三)...這樣子。

可參考:法規及行政規則格式撰寫原則


#清楚「應、得、但書」等常見用語

應:一定要,法律強制要做的,不做違法。

得:可做可不做,非強制義務,這裡要注意,法律上這個字讀做「ㄉㄜˊ」,而不是「ㄉㄟˇ」。若是讀「ㄉㄟˇ」,會有一定要的強制性,會和「應」混淆。

但書:條文敘述一般狀況後,若有例外規定,通常會有的「但」字,這就是大家常看到的「但書」規定。


#其他用法碰到時再查清楚即可

不用貪心,若是很少見的用語,自然碰到的機會不多,這種就是碰到的,再查找即可,但是既然花時間查找了,雖然不至於能很清楚,但至少要有印象。

從問題出發 去深入法條/細則/函釋/判決

直接看法條,我想大多數人都跟我一樣,每個字都認得,但它所代表的意思未必那麼清楚。而且,大多數人也一定如此,就是碰到問題了,才開始找答案。

大概的方式是:先找問題、想關鍵字去google、查看專家或老師的說明,再依據專家的說明,回去查找法條或函釋,必要時再找判決。

目前包含法律條文、函釋都可以用關鍵字來檢索,算是相當方便。不過資訊非常多,很多時候要做個過濾,也要做個保留。

至於問題該去哪邊找?除了自己碰到或聽到的,可以直接在一例一休網站上瀏覽很多朋友提的各式問題。先不看底下的回答,先思考若是自己要回答,該怎麼去搜尋資料,並試著回答。我的經驗是,越逼自己回答,自己進步越快。

閱讀下篇:【人資專欄】勞動法令如何入門?(下)


新聞來源:《1111人力銀行-1例1休專區》https://www.1111.com.tw/dayoff/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=127347

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