數位金融潮 2成5金融業指名數位創新人才

【1111通訊社記者黃綉閔1月10日報導】金融業者對2018年的景氣正面樂觀，除了戰後嬰兒潮員工準備屆齡退休的人力需求之外，對金融業來說，提前布局新南向，因應業績成長帶來的業務量，也是金融業人力需求的一大重點項目。根據1111人力銀行調查，金融業對業務貿易人才有壓倒性的需求，和近期壽險業大舉釋出職缺的趨勢不謀而合，這也代表拓展業務是金融業壯大規模最重要的關鍵，其次經營管理的幕僚人才，因為主導企業未來發展，對於積極擴大規模的金融業來說，也是企業急需的人才類型，值得注意的是，金融科技的創新需求，已經為產業帶來衝擊，電腦系統/網路資訊的人才異軍突起，成為金融業積極延攬的對象。

從調查中金融業希望進用的人才學群，也看出金融創新的影響與衝擊，除了傳統金融業徵才以財經學群(56.6%)最高，金融業對資訊學群(16.8%)的需求已經高居第二，還有將近3成不限學群，顯見金融業對於跨領域人才的接受度提高，更希望進用具備不同專業的人才。

事實上相較於其他產業，金融業的資訊化程度不但深而且廣，隨著網際網路的普及，金融科技已經顛覆了原有的通路樣態、同時也擴大了交易與服務層面。隨著台版監理沙盒「金融科技發展與創新實驗條例」在2017.12.29順利三讀通過，立下重要里程碑。2018被視為FinTech元年，結合行動通訊、大數據分析等科技應用，以網路取代馬路的金融活動已經大幅改變一般人支付、融資、投資等生活方式。

具有領先地位的國際性銀行- 渣打國際商業銀行，今年也將擴大招募人才。渣打國際商業銀行人資長陳瑋芝表示，渣打每年以增加10%比例持續徵才，2018年預計將開徵超過300名新血，主要針對業務人員及國際儲備幹部，起薪優於市場平均水準，另外更有彈性上班、女性產假20週、及陪產假10天的優質福利。

調查顯示，因應數位創新需求新增職缺的金融業占(24.9%)，等於每4家金融業者就有1家要找相關人才。釋出的相關職缺類型以系統工程師(40.7%)最多，其次是近年來蔚為風潮的App開發人員(22.2%)、AI工程人員(22.2%)，以及配合數位金融商品的銷售需求的數位金融產品行銷人員(18.5%)。

在給薪上，金融業對於FinTech人才，有將近8成起薪會高於其他職缺，平均高出13.1%，看得出因求才孔急，而拉高給薪標準。目前1111人力銀行資料庫也有近萬筆金融業相關工作機會，對比去年同期成長3%，不少金融業已經釋出加薪獵才的訊息，調查中也有近4成的金融業在2018年有加薪計畫，平均幅度達到3.5%，高於公務人員加薪幅度，加薪的原因除了例行性調薪(47.3%)、依績效表現加薪(33.3%)，也有超過1成5的金融業，是因為響應政府政策(15.5%)，看出政府帶頭加薪的成效。

1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華分析，e化程度是決定金融業競爭力的關鍵，新興金融科技的崛起，無論是基礎面的區塊鍊、身分認證；資源面的人才培育、創新創業；管理面的法規調適、風險管理；以及應用面的電子支付與虛實整合服務，都需要不同的人才，從政策、法規、應用等不同面向多管齊下，迎接數位金融4.0的時代，金融業除了召募傳統財經相關背景外，為了延攬具備數位、金融科技等跨領域人才，企業給薪條件自然也會跟著水漲船高。

新聞來源：《1111職場新聞》https://www.1111.com.tw/news/jobns_con.asp?ano=110405