林志城:跨域發展的健康產業 培訓以人為本的優秀人才


【全華社記者林育如2018年9月11日報導】

少子化、高齡化對台灣人口結構的衝擊已是政府刻不容緩待處理的議題,根據國發會指出,不僅5-9年內人口成長將由正轉負,高齡化速度將超過歐美日。但危機就是轉機,過去康養服務成功的案例,加上前瞻的佈局、及現有智慧的科技實力,開創下一波兆元產業指日可待。元培醫事科技大學校長林志城10日出席由全球品牌管理協會主辦的「全球健康品牌產業之推動」論壇時精闢點出,要發展成熟的健康產業鏈,就要「跨域發展」。

 

元培雙連品牌推向國際 建立全球品牌

台灣醫事人才的高素質眾所皆知,林志城一上台分享時直言,台灣的私立醫事技職教育是十分珍貴。元培建校以來培育優秀人才不遺餘力同時,更多方位點線面整合資源。為此,元培醫事科技大學、雙連安養中心與全球品牌管理協會簽署三方合作備忘錄,將合作全球健康產業人才培育、推動香山康養園區與桃園青埔國際園區示範點,將元培雙連品牌推向國際,建立全球品牌。

 

以需求者的角度為優先考量

林志城接受1111產經新聞訪問時一針見血指出,無論是哪個產業,要建置任何系統,應該是以需求者的角度為優先考量。他認為所謂的健康產業涵蓋生技醫藥和健康照顧產業,指的是與健康有關的科技與管理,從健康維護與提升、早期診斷到疾病防護、復健、到居家護理、福祇科技和老年贍養之垂直整合與規劃等皆屬此產業,涵蓋領域很廣。

 

產業擴及生、養、病、老、終、死不同階段

健康產業不僅止於健康檢查,更該包括健康管理與養老產業。這鏈結擴及了生、養、病、老、終、死不同階段。舉例來說,「生」包括了優生學、產科、小兒科等,「養」則有預防保鍵、健康管理、休閒運動等,「病」有積極性治療、後續性治療等,「老」則分健康老人、半失能老人、失能老人,「終」則有安寧照顧、生前契約,「死」則有殯葬服務、身後服務。健康不單是生理方面,更是有環境、醫療保健服務、生活方式等元素之構成。

 

健康產業人才的大量需求

林志城認為健康產業人才培育必須導入創新、整合和智慧三元素,同時也須做好跨領域課程與課堂規劃。學校除了學習,林志城引用學者蔡元培的實用主義,「學有用之學,從事製造財富之工」精神,認為校園應有智慧職場的場域,強調給予發展實業的知識與技能,以及一定的職業訓練。

高齡的社會下,全球對健康產業人才有大量需求。林志城認為,台灣是最有優勢成為具中華文化以人為本的健康管理人才培訓基地。從實務面、從教育面,林志城不忘重申健康產業要往跨域發展,人才培訓必須建置跨域的學習系統,並建置健康管理人才的標準,與國際佈局。

 

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文章來源:1111職場新聞(https://www.1111.com.tw/news/jobns_con.asp?ano=115775)

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