第一季徵才 三大產業最缺才






記者黃綉閔/綜合報導

主計處公布最新薪資調查,結果發現近400萬人年薪不到49萬,低薪仍就是就業的一大困境,會不會促使上班族在年後展開轉職計劃,而企業主的徵才意願又如何呢?根據1111人力銀行的調查發現,以產業類別交叉分析,其中「資訊科技」、「民生服務業」與「營建不動產」高居第一季的徵才意願前三大產業。主要的徵才職務類別包括「操作技術」17.8、「生產製程」17.4%%及「業務推廣」16.2%,在平均徵才人數方面,也從去年8人,上修到9人。

1111人力銀行媒體中心總經理何啟聖指出,受到貿易轉單與台商回流的「內外助攻」,台灣經濟有機會逐步改善,包括中研院、台綜院紛紛上修明年經濟成長率,甚至外商銀行樂觀預估台灣明年經濟成長率可望奪下亞洲四小龍之首。

何啟聖分析明年求才若渴的三大產業指出,受惠電子產品景氣循環落底,5G手機即將進入鋪貨階段,科技業動能有望延續到第一季,致使「資訊科技」產業需才孔急。而受到內需影響甚大的「民生服務業」,由於元旦、農曆年連假、寒假及二二八連假等節慶效應,可望帶動餐飲、百貨、娛樂等相關業績成長,企業商家更需要備齊人手應戰。今年房市受惠於自住買盤增加及台商回游資金的激勵,推升民眾買房意願,被視為是房市榮枯指標的「全台買賣移轉棟數」,今年移轉棟數有望達30萬棟,預料「營建不動產業」也將掀起一波徵才熱。

 

考量中高齡者及高齡者就業主要面臨年齡歧視、社會刻板印象等問題,《中高齡者及高齡者就業促進法》預估將於2020年下半年施行。根據調查顯示,受訪企業認為《中高齡者及高齡者就業促進法》對於就業市場的主要影響:「可借重高齡者的經驗傳承」32.5%、「減緩企業缺人壓力」28.6%、「強化職場世代合作」12.0%。但也有34.3%企業坦言沒有影響。 調查更進一步指出,多數企業普遍對於中高齡員工的工作評價「很正向」,包括「穩定性佳」42.6%、「吃苦耐勞」33.3%、「經驗豐富」30.9%及「配合度高」27.3%。但也有少數企業直接給予負評,其中主要有「體能不佳」8.7%、「觀念固執」6.9%、「倚老賣老」6.3%。為了鼓勵不同年齡的職場從業人員,在工作崗位上暖心付出貢獻豐厚的經驗,創造職場正向循環,1111人力銀行再度舉辦「2019最感人工作貢獻獎」(https://event.1111.com.tw/event19/workvote/),邀請社會各界共襄盛舉,活動獎項共分為「慈善公益」、「公職、教育」、「餐飲」、「民生服務」、「交通、物流」、「傳播、媒體」、「科技、製造」、「醫護、生命」、「金融、工商」、「觀光、育樂」、「其他」共11大類,與44小類。

 

何啟聖認為,依據國發會推估台灣將在2026年正式步入「超高齡社會」,即65歲以上高齡人口比例超過20%,借鏡鄰國日本首相安倍晉三政策之一,就是促進老年就業,讓健康、有經驗、可工作的長者重返職場,達到勞動力再造、經濟正循環之效益。,從此次調查結果也可看出,中高齡者人生閱歷豐富,工作耐受力強韌,是穩定的人力資源,若能續留職場發揮所長,將可發揮最大經濟綜效。

本文內容出自 1111產經新聞

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主要徵才的職務有:

🔖 操作技術

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