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二度重返職場，4大考量幫你建立新定位

作者：陳彥妤

隨著年齡的增長，小編身邊的親朋好友許多都面臨「二度就業」的議題，中途離開職場的原因通常都是「為了家庭」，無可否認，離開職場的時間必定會打擊你的自信心，其實回歸職場，最大的障礙是自己的心態，遠離職場許久的你一定會感到：

😥有想做的工作，但擔心能力不足

😥不確定該從哪個領域開始找起

😥職涯歸0，從基層做起的心理調適

😥工作低薪或無調薪，影響分擔家計

😥可以與同事、上司和諧共處嗎？

😥以往的專業是否能跟上現今的腳步？

以上這些想必是大部分重返職場的困惑吧！
這裡小編提供了4大考量，希望能幫助你順利復出江湖。

回歸職場必須先考量 ＿＿＿

1. 重返職場的期待目標

重返職場之前，先釐清「我為何要重回職場？」、「期望達成的目標？」，才能面對即將兼負的多重責任，並做出輕重緩急的安排。

例如你的目標是「賺錢補貼家用」，想必是以高薪工作為首要條件；若目標是「賺自己的零用錢」，找工作就鎖定為好上手、壓力不大的職務。 了解自身對工作的期待值，可以大大縮小求職的範圍。

但若是為了逃避現實生活，例如與家人相處不融洽，想以重回職場做為逃避的藉口，問題只會越來越糟喔！

2. 角色整合的陣痛期

回歸職場後，你可能會兼任多重身份，必定會常處於身心疲累的狀態，甚至時常想放棄。因此，你必須先思考回歸之後會影響家人的哪些作息？家人特別在意的事情？有效的溝通並共同找出平衡的方法。

除了家庭，職場上也需要你加快腳步融入、全力以赴。 平衡的關鍵點就是與家人協調目標方向，提出你需要協助的部分，雙方達成共識、分工合作才能讓工作與家庭運作更順暢。

3. 認清自身優勢、劣勢

其實二度就業的特質，有無可比擬的優勢，重視穩定性的企業會特別喜歡喔！ 與職場菜鳥相比，二度就業更需要一份穩定的工作，因此有更強的責任感，穩定性相對較高，工作態度也會較積極主動、有耐心，且因管理一個有老有小的家庭，也較有經營者的概念。而大部分二度就業族群都有一定的工作經驗，更可以大幅減少企業的培訓周期，降低人力成本。

雖然具備了這些優勢，但同時也有職業生涯的劣勢，脫離職場多年，隨著年紀的增長，適應力成反比下降，短時間要融入節奏快的職場，精力和體力必定會受到身心的牽制，無法與剛畢業不久的新鮮人相比。另外，知識、技能能不能跟上時代的更迭？因為家庭因素，最好是離家近、能準時上下班、固定休六日、無法加班或出差，相對的選擇工作的局限也較大。

近幾年的新創公司，許多都採用國外的管理方式，可以彈性上下班，或是在家遠距上班，很適合具有特定專業能力的你投履歷試試。

4. 未來的發展

如果你原本任職的公司，有讓舊有員工重回職場的計畫，不僅能讓技能熟練的員工回歸工作，降低重新招募、訓練的人力成本，也能夠以此樹立榜樣，增加員工的安全感與穩定性。

無論是回歸舊東家或投向新的發展領域，能不能升遷、調薪、轉職，也是工作考量的重點之一。如果你有升遷的野心，或轉職跳板的計畫，絕對需要超前佈署未來的工作發展，制度透明且健全的公司，提供的訓練、資源也較為完善，能有效幫助你快速適應新的工作領域。

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自信是一切改變的開始

心理學家阿德勒說：「人不應該被過去束縛，只有你能描繪自己的未來。」

因此，回歸職場前切勿標籤化自己，別忘了先思考回歸工作的目標，設定家庭與工作間的平衡，爭取家人的支持與協助。

如果你對再度回到職場或是想轉換跑道沒有方向，1111中台灣粉絲團每週都會由小編精選二度就業職缺，歡迎隨時造訪或提問，讓我們幫你找到適合的工作。

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