寵物公園搶500億商機，擴大招募熱忱新血

記者林育如／綜合報導

薪資水準業界前25%，月休8-10天，過試用期享年假10天，還可帶家中毛小孩來上班，這家幸福企業要徵才了！融合實體、線上服務，為台灣最具規模與知名度的寵物複合式商店連鎖集團-「萬達集團」不受景氣影響，開出優渥薪資福利吸「菁」，下半年預計再拓點5-10家，並擴大招募新血。萬達提供完善的教育機制讓新人蛻變成專家，還有機會內部加盟創業，肯拚無經驗，最快有人2年升上管理職。

毛小孩數目逐年成長

萬達寵物集團採購長羅至玄表示，隨社會型態的改變，國人生育率逐年下降，邁向高齡化社會，無論是年輕人、或退休族，越來越多人選擇養寵物陪伴。據統計，2011-2017年全國毛小孩數目增加32.3%，每年成長5%，以貓狗平均壽命10年計算，花費約50-60萬的統計來看，毛小孩經濟已成顯學，寵物商機上看500億。

主動關心建立長期關係解決飼主疑難雜症

有別為坊間業者，萬達將以往被動單一的消費模式，轉為主動關心，站在飼主的立場，解決毛小孩各種生活大小事。每一位門市顧問、美容師、店長都是經過嚴格專業培訓，集團不定期辦理動物健檢、講座，照顧每一個心愛毛小孩的健康。

毛小孩不再僅只是寵物，更是家中的一份子，除了用品、食品、美容、照護、住宿等看得見的消費外，萬達更做到貼心的全方位專業服務，提供飼主專業的諮詢。

下半年再招50-60名人力

集團人資長劉俊毅表示，萬達集團從薪資、福利等面向打造友善職場環境。薪資水準在業界前25%，休假、年假都優於同業。公司徵才首重態度、意願、熱忱，無經驗經過完善的教育培訓3個月就能獨立作業。集團營業額持續成長，為拓點展店需求擴增新血，預計下半年再徵50-60名人力。

從基層人員到店長、區經理，每一關卡透明暢通的升遷制度依據個人特質、職涯發展規劃為專業職、管理職。劉俊毅表示，公司絕大多數管理幹部都是從基層做起，只要敢拚、夠認真、揮灑熱情，在寵物公園一定能找到屬於自己的位子與角色。

從工讀生一路打拼晉升至區域營運總監

大學讀的是會計，因緣際會進入萬達一待至今已有14-15年，現任區域營運總監的邱旭鴻回憶當初自己是從送貨的工讀生開始，從工作中發現自己不怕生、喜歡與人互動，看好產業前景，加上公司開放多元的發展環境，讓沒有富爸爸的他決定在這裡兒放手一搏，短短1年半到2年時間邱旭鴻就晉升到店長職務，如今更是集團區域營運總監。邱旭鴻在萬達看得見未來，更清楚明白這樣的機會不是每家企業都有，而事實證明他的判斷是正確的！

在萬達寵物，像邱旭鴻總監這樣成功的案例不勝枚舉，像現任新北市吳佳怡區經理，也是從基層開始，只花了2年的時間在25歲時就快速晉升成為區經理，目前負責萬達寵物公園新北市區十多家門市的營運管理，在萬達、永遠給你揮灑與表現的機會。

設身處地銷售前檢驗試用

提供寵物日常生活百貨及美容、住宿等複合型商店服務的萬達公園，從100年成立至今據點擴及雙北、台中、台南、宜蘭、高雄六大都，共計66家，實體店家服務有口皆碑之外，在寵物電商平台「毛孩市集」銷售額更名列寵物電商的第一大。能在激戰的寵物用品市場占有一席之地，是因為總能「設身處地」站在飼主的立場思考。

行銷經理易文綺透露，為照顧每位毛小孩健康，集團代理、銷售多類天然飼料、天然洗劑，為把關產品甚至會到工廠瞭解生產過程、環境，並經試用確認品質後再進行銷售。舉凡貓、狗、到各類家居寵物商品都有，品項多達近萬項。

廣招連鎖通路人才

打破一般寵物連鎖店被動的「銷售」操作，萬達用專業教育訓練、全方位服務，與消費者建立永久的信賴關係，更導入科技化管理，力拚首支寵物股。採購長羅至玄表示，為接下來著手進行的集團拓展準備，公司廣招各界人才，包括美容師、銷售門市顧問之外，各極力招攬跨產業的連鎖通路事業人才，舉凡服飾、美妝、餐飲等…都歡迎加入萬達的行列，與萬達一同迎來下一個階段的成長與發展。

萬達集團竭誠歡迎具備熱忱的各界優秀人才加入，不怕升遷難如登天，只要肯努力付出，假以時日必能在萬達出頭天。

本文章內容出自 1111產經新聞