勞資│台中彰化南投雲林嘉義職缺-1111中台灣人力銀行

全台年終平均1.19個月又以金融業表現最亮眼

記者林育如/綜合報導今年的年終表現如何？根據1111人力銀行調查顯示，今年有82.3%上班族領得到年終獎金，和去年的8成3相去不遠，在年終獎金基期上，今年平均可拿到1.19個月，略低於去年的1.27個月。進一步交叉分析發現，以金融業為主的「工商業服務」(1.29個月)表現最亮眼，其次則是「資訊科技」(1.24個月)；而「百貨販售」受到電商衝擊實體買氣影響，從業人員年終平均僅有0.8個月，屈居於各產業之末。全國約35萬名公務員的1.5個月年終獎金已經落袋為安，可以安心過個好年，但不少民間企業的上班族仍懸著一顆心，不知何時撥款入帳，根據本次調查指出，有28.6%的受訪者公司，在工作日最後一天也就是農曆春節放假前一天，才會發出年終獎金。又調查發現，有36.0%受訪者會因為年終不如預期而萌生離職念頭，另有9.4%表示不會，還有54.6%坦言離職與年終無關。 1111人力銀行媒體中心總經理何啟聖表示，對於辛苦工作一整年的上班族而言，年終獎金是老闆對員工表現打分數，具有肯定與犒賞意味，然而根據勞基法第29條規定「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利」。換言之，在勞資未約定情況下，年終獎金被視為恩惠性的給與，老闆若不發放，的確合乎勞基法。但若企業的給薪結構是明訂每年14個月保障月薪，則多出的2個月可能是以年終獎金性質提供，屬於經常性給與，就一定要發放。何啟聖補充，觀察年終發放狀況，金融業包含銀行、壽險、產險、證券、票券等等，去年台股飆新高，金控獲利佳，年終普遍比前一年優渥，國泰金、富邦金上看7個月、中信金有機會超過6個月，民營金控講求績效數字，年終獎金與獲利高度連動，因而躍居各產業之冠軍！而近年網路購物以驚人速度發展，直接衝擊百貨商場營運，全球最大球體建築物的「京華城」更是不堪連年虧損，在2019年11月底正式熄燈走入歷史，見微知著，百貨相關從業人員年終「先求有再求多」。何啟聖表示，隨著農曆年後工作機會增多，鼓勵有心轉職的上班族勇於跨出第一步， 1111人力銀行將祭出現金大獎，自2020年1月15日起，只要透過1111人力銀行投遞履歷，並找到全職的工作，即可申請3000元、6000元、10000元不等的久任獎金，盼每一位想換工作的朋友，可以主動求職、穩定就業，更多詳情請上「2020找工作送１萬」。 ▶《年薪14個月》工作機會 ◀ ▶《年終獎金》工作快搜◀ 🙌 我也想要「高年終」🙌 🔹 金融業 1.29個月 🔹 資訊科技業 1.24個月 💰《#年薪14個月》拿比別人多 💰 🔸 品帛企業│國外業務 🔸 台灣美施可│會計總務人員 🔸 歐文國際科技│倉管人員 🔸 四季藝術兒童教育機構│[新校籌備]註冊組長 🔸 SUN流通集團│展場企劃人員本文章內容出自 1111產經新聞
【專欄】2020年最新勞動事件法，7大重點報你知

2020年1月1日勞動事件法即將上路，勞工可以透過更專業、迅速又便利的管道，來解決勞資糾紛，關於勞動事件法的七大重點整理如下: 1.專業的審理：勞動專業法庭的設立 2.擴大勞動事件的範圍：納入建教生與建教合作機構間、求職者與招募者間等所產生之爭議 3.組成勞動調解委員會：由一位法官，兩位勞資專家調解委員共同進行調解 4.減少勞工訴訟之障礙：勞工可在勞務提供地法院起訴，減輕勞工繳納費用之負擔及舉證之責任 5.迅速的程序：勞動調解於三次內終結，訴訟以一次辯論終結為原則 6.強化紛爭統一解決的功能：本於同一原因事實有共同利益之勞工，可以併案請求，紛爭一起解決 7.即時有效的權力保全：減輕勞工申請保全處分的釋明義務與提供擔保的責任由上述內容可以看出，在明年勞動事件法上路之後，勞資爭議訴訟程序變得更加便利，同時也減輕了勞工在舉證上的責任，如果企業無法提出更多相關的實證和記錄，來保障自身權益，那勢必會對企業造成一定程度上的影響和損失。為此，HR夥伴們應該要審視一下現在所使用記錄出勤的方式是否可以即時查詢出所有員工的出勤狀況和工時記錄就變得相當重要；外勤工作者多的相關企業，也必須要隨時掌握員工的打卡情形，如果有超時加班，要更謹慎地確認原因並保存相關記錄，才能即時避免勞資糾紛的發生。年底將近，在忙碌之餘，我們可以好好的重新檢視一下內部的差勤管理方式是否能夠因應2020年勞資新法上路呢? ▶ 勞檢利器分享 ◀ 本文內容出自 1111職涯論壇
【勞資】年前離職，領不領得到年終獎金呢？

以下一起來了解：狀況一：有的老闆說：「勞基法又沒規定一定要給年終，不給」狀況二：有的老闆說：「今年公司沒賺錢，大家要共體時艱，所以沒年終」另一種常見的狀況狀況三：如果我被資遣了，那計算資遣費時，可以把年終獎金或節慶獎金算入平均薪資嗎? 首先，要判斷這年終獎金真的是「獎金」，還是「工資」？其實年終獎金有二種類型： ▲類型1：屬於工資類型的年終獎金在勞動基準法第2條第3款規定：「工資，謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。「因工作而獲得之報酬」，是指符合「勞務對價性」而言，「經常性之給與」者，係指在一般情形下經常可以領得之給付。判斷某項給付是否具「勞務對價性」及「給與經常性」，不能單用名稱來判斷，所以如果在制度上通常屬勞工工作，而且是經常性取得之報酬，即具工資之性質。 (臺灣臺中地方法院臺中簡易庭106年度中勞小字第25號小額民事判決) ▲類型2：屬於獎金類型的年終獎金在同法第29條規定之獎金或紅利，是公司在營業年度終了結算有盈餘，於繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金後，給勞工的錢不一樣。因為這種錢，不是一定會有，也沒有發放的確定標準，只是送的，而不是公司支出的經常人事成本。（臺灣高等法院92年度勞上字第64號判決意旨）所以不管名稱叫什麼，如果公司有說保障年薪14個月，那最後的兩個月就是薪資而不是獎金，不管公司有無賺錢都要給。但是如果公司沒有保障年薪或固定金額的禮金、獎金，那這就不一定要給。至於勞工被資遣時，如果節慶及年終獎金均為被認定是提供勞務而取得之工作報酬，並非恩惠性給與，就要計入平均工資，來計算資遣費喔。(臺灣高等法院103年度勞上字第109號民事判決) 最後統整一下，關於年終獎金的類型：本文內容出自 1111產經新聞 🔥 中部熱門轉職首選 🔥 📍南投_名竹山莊│正職房務人員 📍彰化_和唐企業│國貿人員 📍彰化_齊天創意行銷│活動企劃執行 📍南投_泰谷光電科技│會計專員 📍台中_全面性系統整合科技│研發專案工程師 🔻 中部求職，這些福利超好康 🔻 🔹年終獎金 > 🔹供餐福利 > 🔹住宿福利 > 🔹年薪14個月 >
幸福職場評選出爐！16家企業獲獎

[鍾政/台中報導]勞工局舉辦幸福職場評選活動，，由「屋馬國安有限公司」、「童綜合醫療社團法人童綜合醫院」等16家企業脫穎而出，並由「屋馬餐飲集團」拿下推動幸福五星獎，員工福利措施包括免費電影票、心情假、返家車資補助等。 108年度幸福職場評選獎勵活動，依據「和諧的勞資關係」、「健康的職場環境」、「友善的勞動制度」、「共融的無礙職場」及「永續的職涯發展」5大指標進行評選，共有16家企業獲選；此外，屋馬餐飲集團鼓勵旗下關係企業報名幸福職場評選，各自努力提升員工福利，形成良性競爭，今年旗下參與評選的4家企業表現耀眼，將員工視為顧客般珍惜，榮獲「推動幸福五星獎」！勞工局指出，獲獎企業提供員工各項權益與福利制度，包括提供免費健檢、醫療津貼、打造健康活動中心、設置專任關懷心理師、提供免費電影票、心情假、成立多元社團，紓解員工壓力；也有提供返鄉媒合職缺、托嬰補助金、返家車資補助、利潤成果與員工共享、優化給假與工時安排。此外，得獎企業也提升女性參與決策層級、提供外籍移工住宿優惠、就醫醫療優待、設置家鄉商店、推動志工制度；以及推行學習證照及外訓證照補助、創意獎金、在職進修全額補助等。幸福職場獲獎企業事蹟即日起至11月26日在台灣大道市政大樓惠中樓1樓中庭展出，歡迎參觀。今年度評選包括五星獎企業2家、四星獎6家、三星獎8家。五星獎由「屋馬國安有限公司」及「童綜合醫療社團法人童綜合醫院」奪得；四星獎由「台灣自來水股份有限公司第四區管理處」、「矽品精密工業股份有限公司」、「金屋馬燒肉有限公司」、「和德昌股份有限公司-台中五權西分公司」、「屋馬美食有限公司」及「國家中山科學研究院航空研究所」拿下。三星獎由「天下數位科技股份有限公司」、「巨鷗科技股份有限公司」、「均豪精密工業股份有限公司中科廠」、「屋馬日式燒肉有限公司」、「康淳科技股份有限公司」、「裕元花園酒店股份有限公司」、「瑞士商弗克司股份有限公司台灣分公司」及「樹德企業股份有限公司」獲得。（本文轉載自《PEOPO公民新聞》）【幸福職場】得獎名單五星獎 ⭐⭐⭐⭐⭐ 屋馬餐飲集團童綜合醫院四星獎 ⭐⭐⭐⭐ 台灣自來水矽品精密工業和德昌(麥當勞) 國家中山科學研究院三星獎⭐⭐⭐ 天下數位科技巨鷗科技均豪精密工業裕元花園酒店瑞士商弗克司樹德企業
【專欄】職災期間留職停薪，可否請求勞保傷病給付？

當勞工遭遇職災事故時，除了雇主必須依照勞基法第59條第2款給予薪資補償之外，若勞工本身有投保勞工保險的話，根據勞工保險條例第34條之規定，勞工保險被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給職業傷害補償費或職業病補償費；由此可知，勞保職災傷病給付也是勞工薪資補償的重要來源之一。萬一職災勞工在醫療期間因某些特殊原因而申請留職停薪時，勞保的職災傷病給付是否依舊可以請領呢？從上述勞保條例第34的規定中可以得知，勞工請領職災傷病給付之條件包括： 1.因執行職務而致傷病不能工作 2.未能取得原有薪資 3.正在治療中者除了上述三項必要之條件外，更重要的是要具備勞工保險被保險人的納保資格。由於申請留職停薪之人並未實際提供勞務，是否能再繼續維持其勞工保險被保險人之身分，勞保條例第9條第3款明白指出，因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過一年，職業災害未超過二年者，得繼續參加勞工保險；因此，不論是普通傷病或職災事故導致之留職停薪，在法定期限內，其勞工保險被保險人之身分均不受影響。綜合上述，只要勞工確實因執行職務而致傷病無法工作，正在治療且未領取原有薪資者，即便其提出留職停薪之申請，依然可以繼續領取勞保之職災傷病給付。 👀勞資停看聽👀 🔸資遣費計算方式 🔸競業條款最新規範 🔸簽訂不保勞保的契約有效嗎？ 🔸被減薪需要經過同意？ 📝中部職缺快訊📝 🔹光聯科技│電路設計工程師 🔹中聯油脂│包裝出貨人員 🔹煌翔廚具│廚具/淨水器維修人員 🔹呷尚寶（中工店）│服務人員文章來源：1111職涯論壇-HR好朋友

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