勞資│台中彰化南投雲林嘉義職缺-1111中台灣人力銀行

政府該做而沒做的事讓人才在幸福企業圓夢

同樣是就業，人人都想前進薪資高、福利好的「幸福企業」，但「幸福企業在哪裡？我是你需要的人才嗎？你有哪些薪資福利？」獻策推動企業重視福利，讓求職者找到幸福，1111人力銀行特別舉辦「2019幸福企業擴大徵才」，舉列各種幸福企業、幸福典範、幸福職缺，讓好工作一覽無遺，求職者找到工作還有一萬元獎金帶回家。找到好工作送一萬元免抽獎先到先贏碩博士高學歷也踴躍找到幸福副總經理李大華表示，追求勞資雙贏，「幸福企業」也為鼓勵年輕人快速找到好工作，特別推出「找到工作送一萬元」活動，只要求職者在1111找到工作，穩定就業，就由1111贈送求職者一萬元大紅包，重點是免抽獎、直接送，總額一千名，先到先領，總獎金高達一千萬元。此外，「幸福企業」也舉辦票選活動，3月份從餐飲業率先起跑，區分為連鎖餐廳、飯店旅館、飲料相關、麵包烘焙、連鎖早餐、其他相關餐飲服務共七大類三百四十餘家，由網友票選心目中最佳的幸福企業，並舉行頒獎典禮，讓努力於員工福利的幸福企業可以公開領得這項榮譽桂冠。隨後1111也將舉辦科技業、金融業、服務業、傳產製造等行業的幸福企業票選活動，網友可以掃描QR code或1111官網活動專頁參與投票，選出心目中理想的幸福企業，一起來推動全台職場幸福的良性競爭。企業留才永續經營賺大錢「高薪」、「友善環境」、「特殊福利」、「吃喝玩樂」大比拚其實1111人力銀行為推動幸福企業活動，從2018年12月起，從數十萬家企業中過濾出近千家「準幸福企業」，公布於1111官網的「幸福企業專區」。總經理劉美葵指出，依據過往經驗，「幸福企業」定義從寬鬆到狹義依序為：提供員工比法定項目還優渥的幸福待遇，具體化為四大項目「高薪」、「友善環境」、「特殊福利」、「吃喝玩樂」，再觀察幸福企業的十一項參考指標包括：分紅入股、生日假、員工健身房、家庭日、員工電影、員工低利貸款、慶生會、寵物日、按摩室及其他、子女教育補助、社團推動等等。其中，「高薪」如軟體研發人才職缺月薪上看十萬元；「友善環境」如設立育嬰托兒園；「特殊福利」如公司設立基金補助員工買房、壯遊；「吃喝玩樂」如辦理社團活動、下午茶、慶生會等等，並逐一列表，以方便喜好某項福利的求職者查找瀏覽。幸福企業釋出多樣化幸福方案托育假、壯遊假、年薪上看二十個月「幸福感濃烈」透過評定篩選，讓求職朋友，能選定幸福企業工作，久任以發揮所長。篩選出的幸福企業，福利項目均優於勞基法，且內容還特別針對員工所需而設計，其中包括：新北佳南幼兒園會在情人節贈送員工玫瑰花巧克力等禮物、每月還給支薪的三小時「外出情緒假」；歐德集團每年辦理二至三次國內外員工旅遊，規畫五星級路線讓員工跑遍捷克、德奧、荷比法；第一傳動科技提供員工自動升降辦公桌，家有兩歲半以下幼兒者可按月獲得三天托育假；遊戲橘子給予自主假、壯遊假、企業專屬的幼兒園與二十四小時專業健身房；聖暉工程科技保障年薪十三．五個月及一年兩次的家庭日、員工國外旅遊，作為久任的獎勵；台達電子不單單年薪上看二十個月，還有黃金周旅遊假、一萬元旅遊補助金好康，都是重視員工福利特別凸出的「幸福企業」，值得給予褒揚勉勵。為了協助求職者爭取到幸福企業的理想工作與薪水，1111總經理劉美葵指出，1111官網提供豐富的職涯工具，如薪資公秤、九大職能星、自傳魔法師、履歷健診等，為求職者打造全方位的網路友善環境。文章來源：1111產經新聞
找工作送「1萬元」就職金台中146人歡喜拿紅包

【全華社記者陳小蕎報導】劉先生，今年三十八歲，專科資訊科系畢業，之前在企業擔任司機，三個月前因故離職，透過傳統的報紙找工作，發現一堆求職陷阱，去面試的公司有的營運狀況不明，有的辦公室甚至只有二、三張桌椅，根本是詐騙集團；後來透過1111人力銀行過濾，找到現在司機的工作，和老闆同事也相處愉快，重點是工作滿三個月後，拿到1111給的一萬元就職金鼓勵，每天上班更有動力，「辛苦打拼就是為了拼經濟、這一萬元我要存起來」！葉小姐，之前在傳統產業服務，辛苦工作要養六歲小兒子，透過1111找到新工作，只花了五天，立刻銜接沒有空窗期，工作滿三個月時，某天總經理跟她說：「小葉、你是透過1111來的吼，恭喜你可以拿到一萬元紅包」，葉小姐聽到後不敢置信，上網查發現竟然是真的，「這一萬元剛好拿來照顧兒子」！拿到獎金也成為她繼續工作的動力！ 1111人力銀行為鼓勵年輕人在工作崗位堅持下去，今年春節後推出「找工作送萬元」活動，總裁林文雄出資千萬，只要透過1111找到工作，並做滿三個月，審核通過就可以得到一萬元就職獎勵金，鼓勵年輕人好好工作，已吸引1243人報名，日前分別在台北辦了兩場、高雄辦了一場餐敘，大台中地區有146人拿到一萬元紅包，1111人力銀行副總何啟聖在今日(8/25)台中就職餐會上宣布，總裁林文雄決定不惜成本「再加碼」，讓全台灣更多求職者能拿到紅包，鼓勵就業！台中就職餐會來了19位幸運拿到萬元的求職者，彼此互相加油打氣，台中市政府秘書長黃景茂代表市長林佳龍出席，他強調市長很重視1111的活動，可以幫助就職安定及企業穩定，而台中失業率僅3.6%，是六都中失業率最低的城市，感謝1111提供機會，促進產業發展，創造勞資雙贏！同樣以貴賓身份出席的立委何欣純，致詞時幽默的說，她年輕時找工作也曾處處碰壁，可惜當年那個年代沒有1111人力銀行，也沒有萬元獎勵金，但現在她辦公室應徵國會助理職缺，就是透過1111找人，希望能招募到有想法的年輕人，何立委以「先蹲下才會跳的更遠」這句話鼓勵年輕人，「轉職」是人生很好的機會，人力銀行幫年輕人圓夢！產業界代表哈伯精密董事長許文憲致詞時表示，參與萬元紅包活動與有榮焉，肯定活動方向很正面，也為企業找到好的人才，他鼓勵台灣年輕人要像日本德國學習，創造自己的附加價值。 1111人力銀行總經理劉美葵表示，感謝政府的支持和認同，萬元紅包一方面幫助求職者找到工作，一方面讓已上班的員工更穩定，穩定工作後的下一步，就是爭取升官加薪，但不論想往上爬或加薪，都需要先充實自己能力，1111成立「數位行銷學院」培訓年輕人專業知識，就是要幫助他們找到高薪工作，但求職者自己要努力，才能幫自己加薪！ 1111人力銀行副總何啟聖透露，有一名透過1111順利在中科上班的求職者，自願放棄一萬元紅包，希望把錢留給其他更需要的求職者，而1111除了提供獎金，也希望透過「數位行銷學院」課程，免費讓有心學習的上班族上課，成為企業想要的人才！延伸閱讀： ◆ 8成1上班族休假曾接公務來電隱形工時難估算 │ http://bit.ly/2BOApWQ ◆ 看得到吃不到！5成上班族請假被刁難 │ http://bit.ly/2BGDAQj 文章來源：1111職場新聞(https://www.1111.com.tw/news/jobns_con.asp?ano=115380)
好薪酸！30世代 3成8出社會至今沒加過薪

【全華社記者報導】青年世代好薪酸！根據1111人力銀行調查發現，分析30世代的薪資收入，有近4成(38.22%)的上班族，工作至今不曾被加薪，還有近5成3(52.87%)的30世代，身上背負著龐大的債務，平均每個月要還12,150元，以調查中的平均薪資29,090元來看，等於41.76%的薪資都拿來還債了，辛勤工作卻如同過路財神，賺的錢永遠放不進自己的口袋。 1111人力銀行副總經理何啟聖表示，薪資成長停擺，協助年輕人為自己加薪，擺脫死薪水，1111人力銀行以號稱魔鬼訓練營的數位行銷學院，協助年輕族群挑戰高薪，讓30世代在本業之外，短期之內就能透過密集且嚴格的訓練，掌握數位行銷專業，為自己加薪。面對來勢洶洶的數位浪潮，幾乎各產業都有數位人才的相關職缺，惟有具備專業能力，才能成為各行各業急需的人才，根據6月14日1111人力銀行發佈的「企業數位行銷人才需求調查」顯示，擁有數位行銷力，是上班族為自己加薪跳板，平均願意加薪6,213元，其中以金融業為主的工商業服務業，數位行銷人才加薪幅度更突破萬元，顯見具備數位能力等於掌握未來產業趨勢，不但確保自身不會被產業淘汰，身價也能水漲船高，擺脫窮忙的困境。調查發現，30世代最無力的職場現況是找不到理想工作(50.26%)、薪水偏低(44.76%)、對未來沒方向感(40.84%)和薪水不夠用(37.17%)。在職場中還有超過7成(70.68%)曾經遭遇過不合理的要求，其中不斷加重工作量(42.59%)比例最高，其次是被拗常態加班(39.63%)以及加班不給加班費(37.78%)。何啟聖分析，企業為了降低成本，在面臨景氣不確定性的同時，一但人力出現缺口，往往傾向於遇缺不補，導致於現有人力工作量增加，或是不得不加班，更有企業主以責任制規避加班費用的支出，事實上根據勞基法規定，責任制必須符合特定職業、勞資簽約、勞工局核備三大要素，並不代表工時無上限，雇主不能以責任制無限上綱工作內容。何啟聖表示，放眼全球，青年低薪已經成為各國政府普遍面對的問題，搶救低薪，在台灣主管機關也頻頻出招，攸關200萬邊際勞工與部分工時勞工的薪資，勞動部預計8月召開基本工資審議委員會，金管會日前也宣示明年6月將主動揭露低薪的上市櫃公司名單，不再去識別化，讓低薪企業無所遁形。目前1111人力銀行的工作機會數高達53萬筆，是近年來同期的高點，其中不乏高薪職缺，卻因為職能不相符，讓30世代無法卡位優質職缺，只能屈就低薪，在低薪窮忙的無限循環中，對未來失去期待。建議30世代的青年族群，在不夠友善的大環境中，找工作先求有再求好，同時不忘提升自身條件，才有機會擺脫窮忙，脫離沒工作、沒錢與沒希望的「三無世代」。 ▲4萬起薪工作推薦台鋼資源(股)公司│採購課長浚瑞網路科技│網路行銷專員囍瑞Bioes│量販生鮮業務 50嵐中區總部│儲備區域經理政鈺機械│PLC電控工程師 World Gym│數位行銷副主任新聞來源：1111職場新聞
新制勞基法之常見問答集（下）

【特別休假遞延規定】 Q1：有關勞動基準法第38條特別休假遞延規定，應如何辦理？答：勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，得經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施。特別休假遞延與否仍應由個別勞工與雇主雙方協商同意後，始得為之。倘勞雇雙方未合意遞延，雇主仍應於年度終結時，給付特別休假未休日數工資。至勞雇雙方如經合意遞延至次一年度實施特別休假，勞工於次一年度排定特別休假時，應優先由遞延之特別休假日數中扣除之。勞工於次一年度之年度終結或契約終止時，如仍有經遞延而未休畢之特別休假日數，雇主應依「原請休年度」之工資標準，發給未休畢之特別休假日數工資。舉例而言：勞工107年度特別休假3日，經勞資協商遞延至108年度繼續實施，而勞工108年度特別休假7日，勞工得於108年請休之特別休假共計10日。例一：勞工於108年度排定3日特別休假，則原約定遞延之特別休假均已休畢。至於108年度未休之7日特別休假，於108年度終結時，應發給工資，惟勞雇雙方得合意協商遞延至109年度實施。例二：勞工於108年度僅排定1日特別休假，剩餘9日特別休假未休，則雇主必須發給2日經遞延而未休特別休假日數之工資。至於108年度未休之7日特別休假，於108年度終結時，應發給工資，惟勞雇雙方得合意協商遞延至109年度實施。 Q2：勞工於次一年度之年度終結或契約終止時，如仍有經遞延而未休畢之特別休假日數，雇主應如何發給未休畢之特別休假日數工資？答：雇主應依「原請休年度」之工資標準發給。舉例而言：勞工於107年特別休假有7日，於年度終結時，倘仍剩餘4日特別休假未休，經勞雇雙方合意遞延該4日之特別休假於108年實施，於108年年度終結或契約終止時仍未休畢之經遞延日數如仍有2日，雇主應依107年年度終結「原應發給之工資基準」，計發該2日未休日數之工資。 Q3：勞工特別休假之年度終結日如果是在107年3月1日以前，得否經由勞雇協商後，遞延至次一年度請休？答：勞工的特別休假在新法施行前業已年度終結或契約終止者，雇主應依法結清並折發工資，並無遞延之空間。 Q4：勞工特別休假之年度終結日如果是在107年3月1日以後，符合遞延至次一年度的規定，於次一年度年度終結時，經過遞延的特別休假未休畢時，能否再遞延到下一個年度？答：勞工年度終結未休之特別休假日數，得遞延至次一年度請休，於次一年度終結或契約終止時，經遞延而未休畢之特別休假日數，雇主即應結清並折發工資，不得再遞延至下一個年度。 Q5：可以只透過勞資會議，就決定勞工的特別休假要不要遞延嗎？答：依勞動基準法施行細則第7條規定，工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、工資計算等有關事項，應該由勞雇雙方於勞動契約中約定。雇主可以透過工會或勞資會議先就是否遞延或如何遞延等進行初步討論，惟其結論，以及個案上遞延與否，仍應由個別勞工與雇主雙方協商同意後，始得為之。倘勞雇雙方未合意遞延，雇主仍應於年度終結時，給付特別休假未休日數工資。【輪班換班間距】 Q1：勞動基準法第34條規範的是什麼情形？答：第34條規定所規範的是企業採行『輪班制」之勞工，且限於工作班次有更換的時候，如上一班次為早班、下一班次更換為中班，班次之銜接點。「非輪班制」（如：固定朝九晚五工作者）或「屬於輪班制但班次沒有變動者」，並非該條規定的對象。 Q2：輪班換班應間隔11小時之休息時間，如果勞工有加班，該休息時間從何時開始計算？答：第34條規定之休息時間，係指自勞工實際下班時間起算至下個班次出勤前，至少應有連續11小時之休息。勞工當日如有加班，於更換工作班次時，應自加班結束後開始起算，至少應有11小時之休息時間。 Q3：如果勞工請假，請假的時段可否作為輪班換班的休息時間？答：輪班班次之變動，當早已排定，班次變動前日之工作時間，勞工縱有(部分時段)請假，請假之時段，不得納入輪班換班間距11小時休息時間計算。【例假七休一】 Q1：凡是指定之勞動基準法第36條行業，是否即可適用例假七休一例外規定？答：經指定之行業，仍須於符合公告附表所列之「得調整之條件」時，始得適用例假七休一之例外規定。例如，現行指定之製造業於「勞工於國外、船艦、航空器、闈場或歲修執行職務」時，得適用例假七休一例外規定，並非指製造業業者得與企業內所有勞工協商例假不受七休一規定之限制，只限製造業勞工「於上開地點工作」（例如到國外出差），並且有連續工作超過6日以上之情形發生時，為許可的範圍。 Q2：勞動基準法第36條第4項所定之「於每7日之週期內調整之」，該週期如何界定？答：週期之起訖(例如星期一至星期日或星期日至星期六)，由勞雇雙方議定之，並依曆日連續計算，不因跨月而重新起算。因此，縱使得適用例外規定，於每7日之週期內調整例假，每週期內仍須有1日例假、1日休息日，週休二日權益不改變。【其他】 Q1：30人以上的企業採行變更加班時數、輪班換班間距、例假7休1例外規定等彈性措施時，應於何時向當地主管機關備查？答：雇主至遲應於開始實施變更加班時數、輪班換班間距、例假7休1例外規定等彈性措施前一日，向當地主管機關報備查。但因天災、事變或突發事件不及報備查者，應於原因消滅後24小時內報備查。 Q2：所謂「30人」人數的計算，是否包括分公司的勞工人數？答：僱用勞工人數在30人以上的企業，如果實施彈性措施，應報當地主管機關備查。至於所謂「30人」人數的計算，是以同一雇主僱用的勞工人數計算，包括分公司的僱用人數在內。 Q3：企業如果有成立分公司，應向總公司或分公司所在地的勞工行政主管機關備查？答： 30人以上的企業實施彈性措施，應向企業所在地的勞工行政主管機關備查。企業如果成立有分公司，不論是全公司一體實施或僅有分公司實施，也是由總公司向所在地的勞工行政主管機關備查。為便於企業完備備查程序，本部已建置「線上備查系統（網址：https://labcond.mol.gov.tw)」，提供企業使用。 Q4：30人以上的企業採行變更加班時數等彈性措施，如果未向當地主管機關報備查，是否會被處罰？答： 30人以上企業採行變更加班時數、輪班換班間距、例假七休一之彈性措施時，應向當地主管機關報備查。若未報備查，地方主管機關得依違反各該規定（勞動基準法第32條第3項、第34條第3項、第36條5項規定）處罰，並得連續處罰至改善為止。閱讀上篇：《新制勞基法之常見問答集》（上）文章來源：《1111職涯論壇-HR好朋友》https://www.jobforum.tw/discussTopic.asp?cat=hrfriend&id=133593
新制勞基法之常見問答集（上）

新制的勞基法已於3/1正式實施，為增進大家對於本次修法內容的瞭解，勞動部彙整常見問答集（如下），供大家參考。【休息日加班費】 Q1 休息日加班費的計算有何變革？答： 1. 本次勞動基準法第 24 條有關休息日出勤工資及工時計算方式，僅改以依實際出勤時數計算加班費，並未調整休息日加班費之倍率，仍然維持前 2 小時另再加給 1 又 3 分之 1 以上，超過 2 小時者，另再加給 1 又 3 分之 2 以上之規定，且休息日出勤之工時仍計入每月加班時數 46 小時。 2. 核實計算休息日出勤之工資及工時，將有益於雇主之加班指派回歸實際需求。【加班時數】 Q1：加班時數如採 3 個月總量管控，其每 3 個月如何計算？答：企業採加班時數總量管控時，以每連續 3 個月為一週期，依曆計算，以勞雇雙方約定的起訖日期認定之。例如，勞雇雙方協商約定自 107 年 4 月 1 日起，依曆連續計算至 107 年 6 月 30 日止為一週期；下一週期自 107 年 7 月 1 日至 9 月 30 日止。 Q2：企業適用加班時數例外規定時，是否可以連續實施？每 3 個月的區間，是否可以重覆？答： 1. 是否有連續實施加班時數例外規定的需要，得由勞資雙方協議。例如，勞資雙方於第 2 季有調整加班時數的需要，可協商合議以「4 月至 6 月」 2 之區間總量控管；如認為第 3 季也有調整的需求，亦得協商合議以「4 月至 6 月」、「7 月至 9 月」之區間總量控管；如僅第 2 季及第 4 季有調整的需要，得以「4 月至 6 月」、「10 月至 12 月」之區間總量控管。 2. 每連續 3 個月之週期，雖由勞資雙方協議，但實施區間不得重複。【加班補休規定】 Q1：勞雇雙方應如何進行加班補休？答：雇主請勞工於平日或休息日加班後，應該要按照勞動基準法第24條規定給付加班費，如果勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，可以將加班的工作時數換成補休的時數。但是雇主不可以片面要求勞工只能補休，或是在還沒加班之前，一次性的向後拋棄加班費的請求權。補休方式：依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順序補休。補休期限：原則上由勞雇雙方自行協商約定，惟為避免補休期限無所限制，並利勞雇雙方遵循，已於施行細則明定以勞雇雙方特別休假約定年度之末日，作為最終補休期限。勞工如果未能補休完畢，雇主仍然應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資。所謂「工資計算標準」，係指以延長工作時間或休息日當日，勞雇雙方原所約定不低於勞動基準法規定之平日每小時工資額及延長工時乘數計算之。（平日延長工作時間者，前兩小時加給1/3，再延長兩個小時加給2/3；休息日出勤者，前2小時另再加給1又1/3，第3至8小時另再加給1又2/3，第9至12小時另再加給2又2/3）。 Q2：勞工的補休會不會被雇主拿去抵充無薪假？答：補休的選擇權在於勞工，雇主不可以片面要求勞工不領加班費只能選擇補休。補休日期由勞工提出後，徵得雇主同意排定，並非由雇主排定。勞工提出之補休日期，如果雇主不同意，即屬協商不成立，雇主應依勞動基準法第24條規定標準給付工資，不會有被雇主拿去抵充無薪假之情事。如勞工選擇換取補休，並經雇主同意，勞工可於補休期限內選擇於「工作日」進行補休，補休當日勞工不必出勤，但是雇主仍應照給工資。 Q3：選擇補休後，如果在補休期限或終止契約時，如有未能補休完畢的時數，如何再換取加班費？答：勞工如果未能補休完畢，雇主仍然應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資。所謂「工資計算標準」，係指以延長工作時間或休息日當日，勞雇雙方原所約定不低於勞動基準法規定之延長工作時間（即前兩小時加給1/3，再延長兩個小時加給2/3）或休息日（前2小時另再加給1又1/3，第3至8小時另再加給1又2/3，第9至12小時另再加給2又2/3）出勤加給工資之標準。舉例而言：勞工於平日之3月2日加班4小時，該月之平日每小時工資額為150元，如於補休期限屆期僅只休畢1小時，則剩餘的3小時中，其中的1小時須以150元×4/3發給工資，另外的2小時須以150元×5/3發給工資。 Q4：107年2月28日以前如果有加班補休的時數，是否適用本次修法的規定呢？答：自107年3月1日起，雇主請勞工加班或休息日出勤工作後，勞工如有意願選擇補休，才有勞動基準法第32條之1規定的適用，至於107年2月28日以前，勞雇雙方如已約定換取補休，仍依勞雇雙方之約定辦理。 Q5：加班補休法制化後，會不會導致勞工拿不到加班費？答：勞工休息日出勤或加班後，雇主本應依勞動基準法第24條規定給付加班費，雇主不得片面要求勞工補休，不給付加班費。如有違反者，依法處新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。 Q6：加班補休規定生效後，雇主得否規定勞工於加班後一律發給加班費，不同意補休？答：雇主請勞工於平日或休息日加班後，本應依勞動基準法第24條規定給付加班費，至於勞工於延長工時或休息日出勤工作後，希望換取補休，依規定仍應經過雇主同意，因此，雇主使勞工加班後，無法同意勞工換取補休，依法應發給加班費。 Q7：每次加班後換取補休時，都需要協商補休期限嗎？答：勞工與雇主可以就加班補休的期限予以協商為原則性之約定，至於個別勞工加班後如欲選擇補休，並經雇主同意者，自可依已約定之補休期限補休，無須逐次再行協商補休期限。 Q8：補休期限由勞雇雙方自行約定，會不會無所限制？答：原則上補休期限由勞雇雙方自行協商約定，惟為避免補休期限無所限制，並利勞雇雙方遵循，勞動基準法施行細則已明定最終補休期限為勞雇雙方特別休假約定年度之末日（如：曆年制、週年制、會計年度、學年度之末日等），作為最終補休期限。 Q9：補休屆期或契約終止時，應於何時發給未休畢的補休時數之工資？答：補休屆期未休畢工資：必須於屆期後當月份契約之工資給付日發給或30天內發給。契約終止的未休畢工資：雇主應於契約終止後，連同應結清之工資，給付勞工。閱讀下篇：《新制勞基法之常見問答集》（下）文章來源：《1111職涯論壇-HR好朋友》https://www.jobforum.tw/discussTopic.asp?cat=hrfriend&id=133593

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