另外她還表示若是做過眾多服務業，在有限的格式內還是要挑選”餐飲”相關內容，節省主管檢核履歷時間，才有看下去的動力；同樣也很重要的還有「在職時間」撰寫小撇步，陳小萍說，無須逐一條列每份工作，尤其是從業太短的工作，會讓主管認為定性不夠，反而增加面試困難度。

由「家庭生活」看適任與否
因為服務業相當重視服務態度、以及團隊合作，因此陳小萍在檢視求職者自傳時，其實很重視其家庭生活的部分，她表示和優美流暢的文筆比起來，更希望看到的是求職者花心思撰寫自己和家人相處狀況，若是從這方面充分表現出在家庭得到的成長、蛻變，其實也能顯示出自己對生活的態度，懂得從中獲取正面力量的人，當然對於每天要面對客人以及同事之間的相處，得心應手。

放寬標準 頭路選擇多
許多人會希望朝九晚五，周休二日，但陳小萍不希望求職者設地自限，在履歷上設下多種求職條件，可能會因此降低自己的能見度。她坦言，規律工時這部分在餐飲業的確較難實行，但其他福利和制度不見得差，若肯放寬標準，求職者面試後搞不好有不一樣的想法，提升加入該企業的動力，也讓自己選擇多更多。

文章來源：八福國際餐飲事業有限公司 經理 陳小萍