國外有一句俗諺“Practice makes perfect”，練習面試的細節不是為了追求完美，而是在最短的時間內讓面試官感受最適切的談吐姿態與內涵，而這一切必須從基本做起：

1.表現禮貌是基本動作 (Behave with basic courtesy)：
從準備進入面試地點的範圍時，就請記起基本的「請、謝謝、對不起」。
舉例來說，到達櫃台叫喚正好沒有看見你進來的接待人員時請不要說「喂，我今天來面試，幫我找一下人事」；接待人員倒茶水給你時，請給個微笑、說聲謝謝；如果接待人員直接指出你直接進入特定的會議室時，請先「輕輕」敲門才進入。
你不會知道在面試的路途中會碰到什麼人，讓接觸你的人保持最基本的良好印象無傷大雅，也許遇到對的人反而加分。
在這裡還是要提醒一下，「基本禮貌」意思並不是代表一直微笑。實務上真的遇過不少太過「努力」表現自然的應徵者，讓面試官的腦海裡會不斷升起疑問：「他在笑什麼？這個問題好笑嗎？還是發生什麼事？這個面試者怪怪的？他太緊張了吧？恐怕沒辦法處理大事」等負面的印象。
再者，面試過程中，道謝或鞠躬請不要老是超過九十度，因為這對面試官來說是不可承受之重。

2.表現「自信」、但不是「自傲」的姿態 (Being confident, not being arrogant)：
一次短短的面談，很難讓面試官瞭解應徵者的能力究竟是怎麼樣，且每一位應徵者對於面試官詢問是否有能力作到哪些事情時，通常都會表示可以作到，然而是否真的可以作到，就考驗面試官「識人」的能力，其中應徵者是否表現出「自信」，就是面試官作為判斷應徵者所說的話是否真實？是否真的有能力作到的表現？等的依據之一，且應徵者若能表現出自信、肯定、積極的樣子，也讓面試官對於應徵者未來面對內、外客戶時的表現、抗壓力、溝通、以及團隊合作的能力等能有更大的信心。

然而，「自信」不能變成「自傲」，應徵者應適當的表現自己的專業及才能，但不能因此有明示或暗示公司或面試官有所「不足」之處，而是表示這是自己可以「貢獻」的地方，同樣的意思，不同的用詞其意思就差很多；在身體語言部分，也要注意某些可能會顯示出自傲的意思，如側坐不正面看面試官、說話時有時用斜眼看面試官、對於面試官的話發出吱吱或氣聲 – 似乎有其他意見或不認同、抖腿或翹腳等。
停止進步的人習慣覺得自己「了不起」，因此容易「起不了」，因為已經滿的杯子怎麼再裝進新鮮的水。

3.請耐心聽完問題才回答 (Listen with full attention, then answer with self-confident)：
應徵者大都聰明伶俐，所以容易還沒有聽完面試官問題，就急於回答問題、切斷面試官的談話、或是甚至答非所問，反而讓面試官認為不穩重、沒辦法交付重任的感覺，而只能取得低階的工作。

以上聽起來很容易簡單，但是在面試場合，隨著周圍氣氛及自身的腎上腺素飆升，人最容易忘記的就是平常有注意的事。

文章來源：訊舟科技股份有限公司 經理 官星雨