1.履歷表撰寫技巧：正確填寫基本資料，倒序呈現學歷背景，附上清晰整潔之大頭照，展現事業線與耍帥之沙龍照，暫時收錄在自己的最愛，切勿放在履歷表中展現自我，不但沒有加分還可能直接被人事主管刪除。

2.經歷專長：平時就養成蒐集資料的好習慣，不管是書面還是電子檔，舉凡個人經歷、作品、成就、證照、獎狀、結業證書…等，按照重要性分門別類管理，撰寫履歷時就可信手秥來，展現自己的亮點，為自己加分，取得面試機會。

3.工作經驗：倒序呈現各項經驗，展現過去經驗來顯示您所擁有的專業技能，勿呆板陳述工作內容瑣事，簡短精闢的說明您工作上的成就，為公司帶來的貢獻，並將您的績效量化呈現，讓人事主管捨不得刪掉您的履歷表。

4.自傳：文字段落以四至五段為佳，每段字數控制在300字內，總字數介於800到1200字，以清新易讀手法，選擇工作傑出表現或得獎過程，重點發揮，突顯自己的強項優勢，並簡單介紹成長過程、校園表現、專長能力與人格特質，最後提出對應徵工作未來的憧憬與期許。

通過書面審核取得良好第一印象，接著進行公司內部各項測驗考驗專業知識與能力，經過層層篩選，過五關斬六將，即進行最後的面試程序：

1.服務儀容：整潔、舒適，不需刻意盛裝打扮，濃妝豔抺與奇裝異服除了特殊產業需求，儘量避免。

2.事前功課準備：展現高度配合，儘可能安排在通知面試隔天，上網搜尋應徵公司相關資料：了解文化背景，產業規模及公司未來發展與應徵職務內容…等，面試當天提早到場，熟悉周遭環境，降低緊張、焦慮感。事先準備簡單的自我介紹。切忌約了面試爽約，人資單位直接將您列入黑名單，永不錄用。

3.面試：基本禮儀別輕忽，接待面試的人資，往往是您錄取的臨門一腳(禮多人不怪，往往主管會參佐人資的意見，若人資在面前參您一本，豈不得不償失?)，不管面試型態是一對一、多對一還是多對多，不要緊張，沈著應對。面談不只考驗您的專業，主考官也在測試您的人格。回答問題要言之有物，前後一致，態度誠懇，表現積極，即使沒有相關工作經驗，主考官也會因您良好的態度留下美好的印象，幫您人力分流推薦至合適部門。

4.面試後的作為：除了等待您還可以做什麼?發感謝函，讓主考官留下深刻印象，並針對這次的面試過程做檢討改善，並檢視面試中回答的問題，下次面談能否答得更好?

在面試過程中，展現專業與敬業的態度是成功找到工作的不二法門，抓住上述面試心法，必能多為自己創造一些工作機會，擺脫22K的宿命。

文章來源：國眾電腦股份有限公司(總公司) 行政管理部主任 邱婉玲