以本公司而言在科技領域的產業上會偏向國立大學與台灣前幾大學校為考量，例如台、成、清、交這四所，依統計公司任用的成大與清大學生居多，主要是工作地區分布，還有科系的考量，這四所學校的畢業的學生，與其他學校畢業學生比較，專業度與知識的運用在職場，能快一步達到企業需要的標準，但企業團隊融入度，尚待由企業調整與協調，才能在短時間了解企業文化與運作。

讓企業對你產生興趣 經驗及願景皆可
對於新鮮人從學校畢業後，需求第一份工作都是先求有再求好，在這裡人力資源會建議，對自己先做職業性向簡易自我診斷；先了解自己喜歡的興趣在哪裡、對自己職涯的未來發展計劃，簡單從這兩點先看出自己的尋找工作方向，才能找出適性適所的工作，慢慢從這樣的一個工作中，發現不足的再尋求更多學習，才可避免工作不斷的異動，無法累積工作能量。在履歷撰寫上社會新鮮人因為缺乏工作經驗，履歷上的經歷往往會填上無工作經驗，如果要讓企業對你(妳)產生興趣，履歷的自傳與參與社團經驗、在校擔任幹部的經歷、得獎的事蹟，完整的詳述，就能吸引企業單位對於你(你)的履歷有進一步往下探尋的意願，但也有些人學校生活並不是多采多姿，另一個方向就會建議，社會新鮮人已經確定職涯發展方向後，可以在自傳中提出你的願景，以及自己對以後的發展進行規劃列出，也會是一個吸引企業單位認真探尋的意願履歷。

外型簡潔端正 企業對新鮮人會較多琢磨
履歷獲得企業青睞後，進入面試的階段，新鮮人因為沒有許多面試經驗，無法得知面試需要注意的方向有哪一些，通常會從相關人力銀行或知識搜尋中了解，但第一眼的印象是企業單位也著重的重要比重，所以面試的服裝建議乾淨、簡潔、以套裝尤佳，頭髮梳整乾淨，儀態自若、坐姿端正，口吻親切禮貌，在面談中都是很重要的一環，企業單位在這樣面試進行中，因為已經非常清楚經歷的不足是新鮮人都缺乏的，所以會在其他的部分對你多一份觀察。

化整為零 提升內需
年輕人在求職過程中，對於薪資的要求，不是開口要，而是在工作中不斷進取累積能量後、壯大自己，將自身化成籌碼，建立自己有利用價值時，薪資就不是在面試時談論的重點，面試在於能不能得到這份工作，才能讓自己有往下發展的際遇，求職路上給年輕人一些建議，職場上講求實力更講求人際圓融，在工作之餘學習外，要能融入公司整體企業文化，保持個體自我同時也需要群體的配合才能協調，職場中的發揮進階時，才會有人助一臂之力，用歸零的心態，看待任何事物就能學習的比別人更多，世界的趨勢變化產業不斷的調整，要能在工作職場上不斷的發揮自已，語文的學習、專業的技能累積，都是要不斷的鞭策自己努力學習，才能在下一個產業版塊移動時，躍入不被淘汰。

文章來源：京尼教育科技股份有限公司 總經理室資深專員 胡妍庭