有時候，在不經意的回答間，很有可能這樣看似無關緊要的問題，卻會成為考量你是否錄取的關鍵因素，因此，讓我們來瞭解一下，一般來說面試主管詢問這樣的問題有哪些用意及可能性！

1. 　你現階段的求職是否有所計劃及目標，而非亂槍打鳥？
2. 　你目前的求職到哪個階段了？預計準備何時上班？是否手邊已有錄取通知函，差不多已到求職的尾端，正在做最後的比較、評估？
3. 　你是否有到競爭對手公司去面試？
4. 　你是否積極的在安排自己的面試行程，同時在市場上是否為搶手人才？
5. 　你都在找哪些方面的工作，是否有確定目標而非猶疑不定都可以？

而這些問題背後的考量，都存在著一個最重要的關鍵就是－

「如果有機會錄取你，我們公司，會不會是你的首選？為什麼？你現在會依據哪些標準來選擇一份工作？」

有些公司、產業、主管相當忌諱你同時在多家同產業競爭對手之間面試，因為在同一產業間，通常面試主管會希望，你只有鎖定他們公司面談，如此一來可以表示你想進公司工作的企圖心應該會是相當強烈的，而未來如果有機會進入公司工作，應該也會是較為有所作為的；

當然這並不是絕對的答案，不過，試想如果你同時期面試了兩個差不多程度的求職者，A人選將你們公司排在首選位置，並能有所理由的告訴你，為什麼你們公司是他現階段考慮的首選；而B人選則手上同時握有多份錄取通知尚在評估，其中甚至還有競爭對手公司，那麼如果是兩位各方面分數皆相同的求職者，相信你勢必會選擇A人選錄取，因為他的成功報到機率高，同時他對於進入你們公司較有所想法、明確的目標和企圖心。

另外，詢問你現階段都在面試哪些工作、已經去面試過幾家公司，這樣的問題也可以讓面試主管知道，你是否有計劃性的在規劃現階段的求職，而且對自己所尋找的工作是有方向、有目標的，而非什麼都可以做，東看看、西找找；

畢竟，已經去面試過4家公司的行銷企劃人員跟已經去面試過4家公司的業務助理、行政人員、總機櫃檯跟行銷企劃人員，差異是很大的；

前者專注於行銷企劃工作，而市場上的企業也願意通知他去面試，表示他在行銷企劃方面應有一定的亮點被人所看見；

後者幾乎是行政工作都應徵，亂槍打鳥的找尋工作方式，容易讓人認為沒有特別的專才，因此只能找行政或者涉入程度不深的基礎工作。

因此，在這邊也建議各位新鮮人，在現階段求職的過程中，可以仔細思考目前選擇工作的標準、方向及產業、職務目標，有計劃性的針對自己較為擅長或者學經歷相關度較高的工作、產業去應徵、撰寫履歷自傳；

除了機會較多之外，也能夠較為有所方向的去投遞履歷、安排面試進程、計劃畢業後至開始上班前的這段時間，而不會徬徨失措。

文章來源：全球華人股份職涯輔導顧問師　許嘉月