求快速的隻字片語 淪落淘汰命運
話說履歷自傳要有亮點就要有特點，但特色講的是經歷豐富、能夠吸引企業主的內容，而非恣意編排。雖說多數主考官多表示不愛公版範例自傳，但一篇標準自傳至少要有4-5個段落，才能讓企業從中初步瞭解求職者。倘若為了突顯個人風格或講求快速，寄出只有1-2段的隻字片語，就期待企業者的青睞可就大錯特錯。過短且表達不清的自傳，不但傳達對職務不重視外，也會讓面試官霧裡看花，直接淘汰求職者。

千篇一律萬年稿 牛頭不對馬嘴
寫太少是問題，寫太多或者是一稿永留傳也是一大禁忌。專家指出，履歷自傳通用是多數人常犯的毛病之一。尤其，許多粗心大意的求職者，常常牛頭不對馬嘴，鬧出了許多笑話。比方明明應徵是網路行銷助理，內容卻寫著對餐飲業有極大的憧憬和興趣，這看在企業主的眼裡除了大扣分外，面試機會可能就這麼地飛了。

網路求職 送出前再確認
除了內容不宜太少、且不用萬年稿外，專家也提醒，生在網路E世代朋友，即使網路求職很方便，但按「送出鍵」前務必再三確認檢查。因為，常有主考官收到求職者送出的引薦信寫錯職稱，顯然直接複製貼上所造成。如此一來，就算內文寫的再精彩、專業能力再強，錯誤的第一步可能就會讓到手的工作機會拱手讓人了。

文章來源：龍和科技股份有限公司 總務 朱貴華