在雇用新鮮人的經驗裡，也曾有過到職第一天也是該員最後一天的狀況，甚至有到職第一天中午用餐時間外出就沒有再回來的誇張案例。與幾個其他公司的朋友閒聊中，才發現原來不是只有我碰上這樣的落跑新人。

通常電聯追問後，會有「不適合」的回應。但是，現在網路這麼發達、資訊如此透明化，求職前先做好功課弄清楚該公司該行業的詳細工作情形，不是本來就該做的功課嗎？即便面試前功課沒做好，面談當日問清楚弄明白公司資訊以及工作內容不也是應該的嗎？

那麼，所謂「不適合」到底立論何處？

相信絕大多數的人資人員與我一樣，並不會無法接受求職者到職前來電通知覺得自己不適合、甚至到職後提出不適任要離開的情形，但一定都難以接受到職後落跑的狀況。這並不只是對公司的不尊重，更是對自己人格的污衊。在越來越發達的資訊社會中，這些行為只會為自己的經歷畫上污點，並且越來越難遮掩。

所以，當你要求職前，請先確定自己已經準備好要工作了；已經準備好要適應新職場新公司新環境；已經準備好要為工作付出時間心血勞力，並得到公司以薪資獎金回報付出的心理。不要再一次從沒準備好要面對的工作中落跑，然後跟自己與家人說沒找對工作，不適合。

文章來源：第凡內國際股份有限公司 經理 林居潁