交辦A能做到A+B　處事舉一反三
透過調查結果可窺知，倘若求職者在履歷的撰寫上與面試的應對進退上，能夠確實把握企業主所需的賺錢力「交辦A能做到A+B」重點，求職者很有可能就能夠在眾多競爭者中脫穎而出；協欣電子工業股份有限公司人資部門林德治課長表示，面試時人資主管經常會針對新鮮人的專業知識，提出與職缺相關的程度測驗問題，倘若新鮮人能夠不疾不徐的正確回答，甚至對問題本身能夠進一步提出自己的想法與意見，而非牛頭不對馬嘴的瞎猜一通，就很容易能夠贏得人資主管的讚賞。

說服人心的簡報力　以拓展公司核心事業為主軸
另外，履歷內容與面試的自我介紹即為「說服人心的簡報力」表徵，如何利用篇幅有限的履歷內文與自傳，簡明扼要地整理出自己符合應徵職缺的優勢與理由、及未來如何「拓展公司核心事業」，即為「有效製作」簡報的能力；面試時恭敬且自信的態度、與清晰的口齒，便是「積極表述」簡報的能力，兩者相加就是企業主最需要的「說服人心的簡報力」。新鮮人若能掌握以上面試技巧，相信順利進入心儀企業應當不是問題。

企業主重視員工賺錢力　評價將結果導向
1111人力銀行公關總監李大華指出，根據1111人力銀行日前調查高達8成的上班族尚未存到「人生的第一桶金」；有鑑於此，擁有「賺錢力」在低薪22K的就業市場中更顯重要。調查結果，賺錢力第一名「交辦A能做到A+B」反映出勞資雙方對於「工作態度」的重視，第三名「說服人心的簡報力」則代表著「溝通說服」能力在職場的重要性。而企業主對於員工獲利能力的重視，超越員工的創意，亦反映出企業端對員工的評價仍相對採「結果導向」。

文章來源：協欣電子工業股份有限公司 課長 林德治