有了幾份工作經驗後，再將履歷中學生時代、及工作經歷比重斟酌調配，將自身亮點發揮淋漓盡致；另外除強化自身優勢外，面試者在履歷中也應加以論述自身企圖心，讓面試官瞭解面試者對此份工作的渴望。
面試過關只是第一步，真正考驗在進公司後。張文慈表示，現在年輕人較有自己的個性、主見，能和公司激發出不一樣的火花。但相較於老一輩員工來說，年輕員工經常眼高手低吃不了苦、抗壓性也不足，另外人際關係不夠圓融也是年輕世代常犯的通病。張文慈建議年輕人，出社會各方面都應往長久來設想，就算現階段吃力不討好，但「戲棚下站久就是你的」，忍住一時長久來說必有斬獲。
張文慈強調，工作最好選擇自己興趣所在，若對應徵職務或產業沒興趣，進公司後很可能因熱誠不足，很快萌生離職念頭，如此不但無法累積自己經歷，也無法為自己的履歷來加分。

文章來源：1111人力銀行採訪