唯有先行確認清楚自己的下一步方向為何，才是如期轉換到理想工作崗位的唯一方式！

無論你在職場上的工作年資多久，陸續換過幾份工作的你，或是看過身旁親友轉換跑道的你，大概都會知道，事在人為、境隨心轉的道理；

工作過幾年的你，大概也都或多或少有過職業倦怠、疲乏的感覺，在工作當中，想打起精神，卻絲毫提不起勁；

許多人在決定轉職的當下，因著不同的轉職因素考量，如老闆太機車、無升遷發展機會、無加薪機會、辦公室內鬥嚴重等等，未能妥善評估自我能力，更未能夠加以思考目前所具備的自身工作能力、條件及確切的轉換方向，以致於在轉職的過程當中，倍感挫折；

最多的是，在順利轉換後的下一份工作，依舊遇到和上一家公司、工作相同的問題，或者感到後悔及不適應，導致於快速離職後，容易因年資不長久而在接下來的求職路途中飽受質疑；

建議所有成功轉職的朋友們，切勿將過去的工作及公司一再與現今的工作及公司相提並論、相互比較，以免落入一再反覆的懷才不遇、自艾自憐無限迴圈當中自我矛盾，縱然在客觀條件當中，現今的工作及公司確實是比過往的工作及公司差一些，但是，當您既已選擇如今的工作崗位，那麼在這份工作當中或者這家公司，必然有其當初吸引你的地方所在，對好事心懷感恩，對鳥事及問題則嘗試面對、解決並改變問題，或者讓自己換個位置及角度思考，或許會好些，也是在轉換工作這件事情上，較為成熟的做法。

說來輕鬆，做起來必然不易，但是現實殘酷的是，面對轉職，

我們都得思考的是－

企業老闆、主管、人資會怎麼看待「現在的我」這件事；

企業招募主管、人資平均每天花至多二分之一至三分之一的工作時間，在執行招募這件事，或者更少，在招募這件事情上，他們所思考的是，所映入眼簾的履歷，是否能夠在兩到三分鐘之內，從「你」過往的工作經歷、所負責過的工作項目、內容、專案、成效及工作穩定性，看到或評斷出「你」具備有與徵才條件相對水平的工作能力，以及「你」現階段的求職目標規劃，是與徵才職務相契合的；

另外，在工作的過程當中，勢必會遇到困難及瓶頸，在這其中「你」如何去克服、面對、解決困難或者調整自我的心態，也是在「你的抗壓性如何」這個項目上，企業招募主管及人資，所想要明確知道的部分；

每家公司、每份工作，或多或少都有許多相同、相異的好處及壞處，在等待著「你」去面對；

在先前的工作當中，面對問題時「你」曾經做過哪些努力，嘗試改變或者調整自我心態，而非直接放棄或者抱怨？

建議所有欲轉職的朋友們，在轉職前都可以先行思考的問題是－倘若順利轉職後，在新公司及崗位上，依舊遇到在前家公司促使「你」轉職的相同狀況及問題時，「你」會怎麼做？

如此一來，相信在未來面試上及轉換工作後，面臨相同問題時，你也可以有與先前截然不同的做法和選擇！