網路上各種樣式的履歷、自傳都有，能夠有良好的範本可以用做參考的確非常方便，但不可否認也容易發生一個問題—「抄襲」。

一、自傳前段洋洋灑灑　尾段遠景簡短、抄襲問題多
隨著時代的改變與進步，ＨＲ可以明顯感受到近期新鮮人在創新與想像這樣的思維上，與以前的求職者的確有著很大的不同，而從這些履歷或是自傳中所提及的過去經驗，也可以看出新鮮人很有主見的部分，當然，更有大多數的新鮮人，對於進入公司學習新的事物具有相當的企圖心，只是，當ＨＲ看到這些不同人寫的自傳履歷中提及的未來遠景，卻有著一字不差的相同目標時，會對這些求職者的素質產生一種疑問感。

二、目標３至５年最佳設定　能帶多大價值最有聚焦效果
清楚明確地知道自己未來想從事哪種行業、職務，這樣的新鮮人畢竟還是較為少數，多數人仍對自己的未來感到茫然與不知所措，但自傳裡的遠景與預期目標卻會是ＨＲ評估此人的重要關鍵，建議新鮮人在遠景目標的設定時限上不用設的太久遠、原則上３至５年內即可，舉凡對工作及自我期許、或者是能替公司所帶來的價值都可以舉列，要認清一件事實，進入職場絕對不是只讓新鮮人來學習的，更重要的是能將在校所學發揮到極致、替公司帶來最大經濟效益，所以有沒有「目標」的設定，對新鮮人而言很重要。

三、學習態勢強硬沒耐心　ＨＲ主管傷腦筋
現在的新鮮人普遍的學識素質都不錯，在校也學習到非常多的知識，但隨著所學方向越來越精細，回歸根本的機械電子產品原理、或是基本工具的使用技術卻變得不精、甚至是不會，進入公司就必須要重新學起，此時，有沒有團隊精神或是ＥＱ高不高、有沒有容忍心就顯得格外重要，在自傳中可以提及在校時的團隊經驗或是競賽成績做為ＨＲ的評估參考，曾見過許多沒有社團或是打工經驗的優秀新鮮人進入職場後，因為太有主見而無法融入公司團隊之中、對於基本操作技術的學習也顯得態勢強硬、導致ＨＲ主管對於這樣的員工難以取捨。

四、測驗結果可依循　多方嘗試摸索工作
若新鮮人真的對自己適合哪些工作感到非常茫然，不妨可以參考在校時的性向測驗或是人力銀行網站上的職能測驗，依著喜歡的工作方向、形式去投遞履歷，若無相關測驗結果可以依循，也可以自行設定１至２年的時間，把自己當作一塊海綿強力吸收學習、透過多方嘗試的方法去摸索工作，記得要先求有再求好，即便一切必須從零開始，只要善用學習力、從工作中找出興趣，再朝有熱情的方向前進，必定可以找到專屬於自己的那份工作！
 

文章來源：德芮克國際股份有限公司 貿易代理商 胡瓊尹 【1111通訊社記者李貞蕙報導】