14.若求職者真的很想轉換職場跑道，需先進行「轉職管理」，並把握幾個重點：盤點個人的競爭力、洞悉產業和企業的動態，並將個人競爭力充分展現在履歷資料上。至於跨領域求職的自傳，可以從三個部分著手：態度面、可遷移技能、行動面。
■態度面：想要轉職的動機、自我認知與職務認知等，首先在這方面必須清楚表達，讓對方可以知道你有經過認真考量和事先必要的資訊收集。
■可遷移技能：檢視你目前擁有的「可遷移技能」→從當前工作中習得並能應用到新工作的能力。換言之，即已經培養好而能夠直接在新工作使用的能力，這些能力和職場歷練，絕對是能贏得面試的關鍵，要好好把握並撰寫。此外，是否研修過該領域相關課程，具備哪些知識和證照，也都可以補充。
■行動面：建議先以具體行動表明動機，例如：修習課程、考取證照、先接觸相關產業、參與社群活動或競賽等。有了這些行動後，再於履歷自傳中強調這些實際作為，才是成功說服雇主的關鍵。充分且具體的說明，才能在你沒有相關經驗的狀況下，說服雇主願意給予機會。
15.薪資待遇建議：新鮮人在尚未有工作經驗時，先採以「依公司規定」以便爭取較多的面試機會，面試時，再適當的針對公司之薪資制度及自身學經歷條件可談之薪資範圍，來做適當合理的談薪、確認該職務之薪資範圍。
16.在填寫希望上班地點時，上班地點應盡量與求職者連絡地址在同一縣市，因許多公司會將通勤距離列為錄取考量的因素之一，因此，對於跨縣市的求職者，倘若連絡地址與希望上班地址不同時，應於自傳中說明現階段規劃之居住或交通方式，以確定跨縣市的工作通勤上不會造成困難，同時，也更加強調了求職者工作意願。
17.求職者在職務描述上，由於這部分是人資在閱讀履歷表上必定會注意到的部分，因此在履歷表中占有非常大的重要性。職務描述的內容，若不只是套用制式的工作內容，而更懂得在此處中具體陳述自我專長能力、說明自己對這份工作的能勝度、或者明確表明對工作之積極意願，則會有大大加分效果。
18.一份受到企業主青睞的履歷表最好有具體化的描述。何謂具體化的描述？建議可使用管理學上經常使用的ＫＰＩ（關鍵性績效指標）工具，列舉實例說明每項經歷的主題、內容，並用「量化」數字指出具體目標、成果和規模，讓雇主一眼即可辨識你的「特點」及「戰績」，快速瞭解求職者的長才是否符合雇主需求，增加錄取機率。
19.「推薦函」是求職者獲得額外加分的好工具。通常推薦函分成幾種類型: 教授老師推薦、前主管推薦、名人推薦。社會新鮮人可於畢業前尋求指導教授的同意，協助求職者撰寫推薦函，有教授老師的背書，可大幅提升面試的機會。而推薦函的內容，則建議以工作貢獻、人格特質與潛力為主，透過公正客觀的第三方進行推薦，效益會比自己說來的大喔。
20.撰寫履歷，無須做流水帳式的紀錄，而是要「投其所好」，依據該份職務所需條件，凸顯出自己的競爭優勢，向雇主證明自己是這份工作的不二人選。「確定寫進履歷中的每一項內容，都可以為自己加分。」撰寫時要簡潔、切中要點，寫出重要事件即可。要記得描述職務事項並非要介紹這份工作的SOP(Standard Operating Procedure，標準作業程序)和細節，而是讓雇主明白，過往的工作經歷已經為獲取此份工作做好了充足的準備。假使如果一份履歷表已符合此原則，若能再將每份工作對公司的「重要貢獻」納入，則更能加深雇主的印象分數，也能為接下來的面試階段創造話題。
21.有工作歷練的求職者，撰寫履歷表時，可參照「克拉（CARAT）撰寫法」，更有機會吸引雇主的目光。何謂克拉撰寫法呢？簡單來說，就是描述過去經歷時，除了詳實描述豐功偉業（Context）、執行方案（Action）和成果（Result）；還得補充自己經歷事件後的學習與心得（After thought）。假使某位求職者於撰寫工作經驗時，類似採用了克拉撰寫法的簡易版，若能針對執行方案和成果做更多的描述，並採用條列式結構法，最後補上自己的學習和心得，則能更系統化的運用克拉撰寫法。
22.對於有豐富工作經歷的求職者而言，每一次轉職均為重新盤點自己實力的時機。懂得呈現出對職缺職務的熱情，同時呈列盤點後的實力成績，就是一份精彩的履歷表。
23.建議自傳最末加上一小段結語，除了展現自己的雄心壯志與進入職場的強烈渴望，並用軟調、感謝、誠懇的訴求打動雇主的心。
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