而綜觀目前最常使用的徵才方式，有網路人力銀行（例如：1111）、各地區就業服務中心舉辦的就業博覽會、就業服務台推薦的求職者、以及今天要跟各位談到的「員工介紹（或是內部推薦）」。

為何能夠先得月（獲得工作經會）呢？

一、月暈效應。
推薦人在公司表現良好，甚至非常優秀，因此近九成主管對於這位推薦人介紹的求職者會認為，他的特質與表現必定會與這位推薦人一樣的水平，因此幾乎必定會安排面試，若是在面試過程中沒有甚麼缺點可挑剔，並且學歷經歷都符合主管所需要的，幾乎是進入保證班了！

需求單位主管對所有求職者是陌生的，這時若有優秀的推薦人，自然而然會認定相差不遠，也因為推薦人的好而認定你的好，所以，有這樣的機會，就好好把握吧！

二、有主管背書。
另一類型的保證班成員，就是由在公司擔任主管的（尤其是高階主管）推薦人。想當然爾，單位主管〝的主管〞推薦，同上點，若是在面試過程中沒有甚麼缺點、學歷經歷特質條件都符合職缺所需要的，當然就獲得進入公司的門票了！

不過，有些被介紹人錄取後，個人的壓力也隨之而來！

為何他們會認為會有比公司同仁更多的壓力呢？

一、刻板印象。
介紹人很優秀所以被介紹人一定也很優秀。所以，成為公司員工前，大家會有點想像，設定你的標準及格分數也會較高，就算表現跟其他類似學經歷與背景的同事剛進公司相比，更加的好、更快速地上手或是更加的亮眼，但因為對你的期望更高，反而對你個人產生不好的印象。顧慮此點，也知曉此點，因此必須付出更多以期得到標準以上的分數，當然…更多的壓力必會出現！

二、楚門的世界。
大家都知道你是誰介紹進入公司，也會不時地注意你的一舉一動，就像是全天候無形的攝影機，不同部門、走到哪兒都有人立即聯想到你的背景後台，盯著你瞧。也因為如此，有關你個人的公事或是私事，有時也會散佈的更加快速廣泛。

曾有一位公司幕僚單位的員工，他的介紹人是位總字輩的高階主管，每位員工對他表面上是避而遠之，但實際上他的情緒他的做人處事態度，都傳播的相當快速，一些有業務關係的新人剛進公司最先認識的就是他，因為前輩會耳提面命該注意的地方、不該踩的地雷、不該說的話…等，他就如同楚門一樣，生活大小事大家都知道，隱私度相當低。

員工介紹總歸來說還是個不錯的應徵管道，但有許多該注意的地方得要留心，免得原本是加分兼保送，反而造成日後工作的不順遂，可就反而拂了雙方原本的美意了。以上是跟各位朋友分享招募上的實質案例以及分析。祝福各位都能遇到伯樂，祝求職順利！！

文章來源：大亞電線電纜股份有限公司 管理師 林延鞠