此時我們應該做的是自我檢視，清楚地了解自己的工作能力與職場競爭力，捫心自問『我真的都學到了嗎？還有沒有其他可以再鑽研的地方？』，還有在這一份工作的這幾年期間有沒有一直持續自我能力的提升？我的資歷在履歷表上是否有可加分的地方？而不是因為公司同仁流動率高、要好的同事想離職、或者是公司負面八卦很多，甚至是沒有年年都調薪…等因素，就因此一時情緒激起，跟著想離職。

員工會離職自然是有其原因，我們了解，多半都是因為對公司感到不滿、厭倦，然後越來越不快樂，最後是一直抱怨到決定離開，但即使是在同一間公司，每一個人會遭遇到的情況又截然不同，最重要的還是自我檢視，每當我工作上遇到低潮、瓶頸，開始起了念頭想要異動時，通常我都會先問自己『在這裡工作快樂嗎？』、『這一份工作有我可發揮專長的地方嗎？』、『我來公司多久了？學到多少東西？能不能再給自己一次機會試試看呢？』，有時等低潮過了，再加上經過審慎思考後，通常最後都能說服自己留下來。

你或許會問『那該做多久離職才好？』其實這沒有一定的答案，隨著年紀的增長，資深的職場工作者應該都不喜歡一直轉換跑道吧！主要還是在這個工作環境與工作內容是不是你所想要的，如果要換工作，這份資歷在履歷表上能有多少加分才是重點，時下很多年輕人容易被外在光鮮亮麗的外表、好聽的title、或是保證高薪所吸引、誘惑，不然就是工作個二年沒晉升就認為自己懷才不遇，決定離職，在衝動情況下所做的決定，往往容易會在原崗位上錯失良好的機會或是跳入更不適合的領域。

年後轉職潮到了，建議年輕人在做決定之前，應多花點時間想想自己目前的狀況與未來發展的方向，就當作是給自己新年的新計畫吧！還有，請務必多花一點心思在履歷表的撰寫上，因為在更新履歷與自傳的同時，正是自我檢討的一個最好時機。轉職不是不好，而是轉職之前要想清楚自己真正遇到的問題點在哪，自己想要的是什麼，以及自己在就業市場上的斤兩，與大家共勉之。

文章來源： 華騰國際科技股份有限公司 資深人資專員 張家渝