餐飲服務業 注重求職者的穩定性
特別要注意的是，餐飲服務業是屬於流動率較高的產業，所以人資對於前幾份工作的任職年限有可能會特別留意，若是任職區間普遍較短、例如未達1年的工作經驗，會是比較令人擔憂的狀況。

展店計畫 人力缺口 流動快速易顯自身
以產業而言，或許多數人對餐飲服務業並沒有抱持著太大的憧憬，但其實只要知道自己要甚麼，不是只是為了行業很夯、或是企業品牌很大而任職，只要擁有熱忱的工作態度，餐飲服務業往往是比較能夠回應求職者希望晉升管理階層的行業，隨著展店計畫的施行、固定性的人力流動缺口，都是求職者可以穩定性展露自己的大好機會。

邊做邊摸索 喜歡該工作才有動力
另外，因為餐飲服務業的競爭很大，建議新鮮人進入職場後，在工作中慢慢地摸索自己需要加強的方向，必須要先知道自己喜歡甚麼，做喜歡的工作才有持續前進的動力，不會浪費了大半的時間，到頭發現自己其實一點興趣都沒有後，發現一切都要重來。

文章來源： 近藤食品股份有限公司(赤坂拉麵) 行政祕書 賴依琪