年後轉職工作推薦

  • 活動組, 業務企劃執行

  • 企業名 台灣筆克股份有限公司
  • 工作地點 台北市內湖區
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）0~0元
  • 工作內容 職務說明： 1. 有活動執行經驗，或對活動企劃與執行有興趣 2. 根據客戶需求發想、撰寫及製作企劃案及報價 3. 與公司內外部門聯繫溝通 4. 客戶服務及客戶關係維繫 5. 協助團隊進行業務開發及協助團隊達成業績目標 6. 專案成本控制
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  • 創意設計師

  • 企業名 台灣筆克股份有限公司
  • 工作地點 台北市內湖區
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）0~0元
  • 工作內容 1.對會展、發表會、各類型活動...等有興趣及熱情。 2.熟悉各類3D設計軟體(3D Max, AutoCAD, Photoshop, Adobe Illustrator,等)。 3.能將創意完好詮釋。
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  • 創意策略

  • 企業名 台灣筆克股份有限公司
  • 工作地點 台北市內湖區
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）0~0元
  • 工作內容 1.構思創意概念。 2.能將創意完好詮釋。 3.活動企劃構思與執行 4.執行新專案之規劃、執行、掌控及結案。 5.熟悉各類2D設計軟體( Photoshop, Adobe Illustrator,等)。
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  • 保險/行政專員

  • 企業名 必應創造股份有限公司
  • 工作地點 台北市內湖區
  • 薪資 月薪33000~40000元
  • 工作內容 1. 負責保險作業相關之續保、理賠等事宜。 2. 協助部門專案業務之投保及進度追蹤。 3. 保險相關資料統計整理及歸檔。 4. 公司內部及保險公司的溝通協調。 5. 主管交辦事項。 6. 工作認真負責、態度主動積極，且具跨部門溝通、協調能力。
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  • 總機行政

  • 企業名 必應創造股份有限公司
  • 工作地點 台北市內湖區
  • 薪資 月薪27470~32000元
  • 工作內容 1. 訪客接待。 2. 管理行事曆，會議室登記管理並負責會議協調與安排。 3. 午餐訂購。 4. 員工活動企劃與執行（如：員工聚餐、慶生會、春酒等）。 5. 郵務/物流快遞收發。 6. 倉庫管理（如：ERP系統建檔與維護、出入庫管理、相關文件建檔與更新、盤點作業等）。 7. 員工出差事項辦理。 8. 其他行政庶務、核銷事宜、總務事務辦理（如：車位出租管理、倉庫管理、公用空間環境維護等）。 9. 行政部工作支援、處理、歸檔、維護、更新、管理各類文件檔案（如：合約、會議記錄、書目資料、活動文件等）以供日後查詢。 10. 主管交辦事項執行。 *此職務為必應創造集團：濪濪股份有限公司開立之職缺*
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  • 業務副總監/資深業務經理

  • 企業名 必應創造股份有限公司
  • 工作地點 台北市內湖區
  • 薪資 月薪55000~90000元
  • 工作內容 1.工作實戰經驗至少8年、具公部門業務、電視媒體專案業務、數位媒體專案業務、大型活動贊助專案、戶外創意廣告製作案…等經驗尤佳。 2.有空降高階管理職務相關經驗且文書報表能力、帶領團隊深入品牌經營，協助客戶解決各項品牌議題，與團隊夥伴學習成長。 3.熟諳需求洞察與提供360度整合性解決方案建議、整合行銷傳播企劃與執行，包含公關、活動創意、廣告創意、社群、媒體採購等，提出整合傳播規劃，協助客戶達成生意目標。 職務任務 1. 擬定年度策略 2. 業務達成推動方式 3. 部門短期3年策略 *此職務為必應創造集團：濪濪股份有限公司開立之職缺*
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  • 業務經理/主任

  • 企業名 必應創造股份有限公司
  • 工作地點 台北市內湖區
  • 薪資 月薪30000~60000元
  • 工作內容 工作內容 1. 2年以上品牌內容行銷專案銷售服務工作經驗，有廣告、市場行銷等相關專業技能者可優先考慮。 2. 創新思維，能夠規劃和實施創意解決方案。 3. 具備優秀的客戶溝通能力、管理能力、客戶關係深度經營能力；擁有良好的客戶服務意識，高度的敬業精神與工作態度、良好的執行力 。 4. 完成個人目標基礎上，配合公司部門完成部門銷售目標。 職務任務 1. 擬定自我每季業務策略 2. 業務達成推動方式 *此職務為必應創造集團：濪濪股份有限公司開立之職缺*
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  • 人資專員

  • 企業名 必應創造股份有限公司
  • 工作地點 台北市內湖區
  • 薪資 月薪35000~42000元
  • 工作內容 我們正在尋找一位熱愛人資領域以及對自身成長有期許的人選加入必應創造HR團隊，在這裡你有機會接觸HR Full-Function。 【工作內容】 1.優化人力資源工作，包含招募、薪酬、發展等作業。 2.配合公司營運目標，協助優化招募甄選與任用。 3.定期分析人資管理性報表，以作為人才發展的依據。 4.執行人資工作項目，包括福利、培訓、員工參與度提升和內部溝通等。 5.配合推動及檢討公司管理制度辦法、流程與執行。 6.其他主管交辦事項。 【必要條件】 1. 熟悉台灣勞動法規及人力資源管理相關制度。 2. 熟悉Excel及辦公軟體操作。 3. 具備時間管理和組織能力，能夠妥善安排多項任務的優先順序。 4. 溝通和表達能力，能夠與團隊相關者建立良好關係。 5. 積極主動，對人力資源管理工作充滿熱情。 6. 細心負責，持續學習，能適應變動快速的工作環境。 【加分條件】 1. 具備相關產業經驗。 2. 積極面對各種挑戰、學習力強。
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