倘若要突顯出在人資招募工作上的能力與亮點，那麼在自傳當中，針對以往工作上招募角色的涉入深度及接觸廣度建議具體以下列方向依序說明：
1. 參與過哪些招募專案與計畫？
2. 負責招募過公司內部哪些職缺？
3. 擅長招募哪些職缺？
4. 在招募任用上報到率及離職率多少？
5. 是否在您進入公司後有提出什麼樣的方式來解決或改善人員離職率？
6. 您是否有負責到較後端的工作如：實體與人選面談、離職面談、新進人員績效面談、薪資面談等？
7. 在招募任用的過程中，您以往的角色是否有實際決定錄用與否的參與權及決定權？
8. 在年度招募計畫的專案活動當中，您所扮演的角色多半為－決策規劃制定者、參與執行者、支援協助者？
9. 呈上題，在專案招募中，您負責的職權範圍到哪裡？是否有實例可以舉例說明？專案成效如何？
10. 在招募的諸多功能上－新人報到及激勵、離職面談及慰留、資遣、招募面談、任用、背景調查、專案活動規劃及辦理、高階主管招募、履歷篩選及判斷、招募成本及人員成本計算及年度成本規劃等，您覺得自己最為擅長哪些部份？是否有實例可以舉例說明？
11. 未來您明確的職涯規劃，希望可以從事專職HR？Which Function？還是Full Function HR？在人力資源的許多功能上，您最感興趣哪些部份，為什麼？
由衷建議將上述部份一一寫清楚，舉實例說明以往工作的涉入程度及成果表現，以及過程中是否有遇到什麼困難？後來又是如何解決？將這些都說明清楚，再佐以曾在海外擔任人資招募工作, 在外語及就業市場瞭解的能力與經驗，才能實際讓企業較清楚知道您能負責的工作在哪些範圍，也才能突顯出您過往實際的工作經歷跟別人的區別。 外語能力是一項工具，然而在運用外語能力在人資的領域上，您希望未來能夠走到哪裡？是負責海外據點的人資招募專案呢？還是您有其他的想法？都建議您要詳細說明清楚，才能真正為您有優勢的部份做完善整體的加分！而這也會是企業所想看到的－一個真正積極有企圖心、有明確目標和方向、清楚自己未來職涯規劃、深知自己目前能力所長及不足之處的人才！
