抗壓性　來自過去經驗的累積
相較於其他類似像理工科、或是文科商科等等的畢業生，服裝設計相關科系畢業的學生，對於未來的職涯規劃與過去相關經驗的累積，都會有比較豐富的經驗與視角，甚至我們可以說，專業設計的累積已經成為每一位學生的基本功，面試勝出的關鍵便會轉向於觀察，求職者本身的態度是否積極、與具有一定程度的抗壓性。

內化壓力與指正　適應環境的改變
履歷上每段工作經驗都會是重要的考量依據，人資主管也會在面試的言談中去探索求職者之前工作離職的真正原因，優秀的求職者絕對能夠適應工作環境上的改變與壓力、而非等待工作環境來適應自己的那一天。在過去的經驗中，工作歷程應至少滿１至３年期間，且能將公司內部前輩、主管的指正或是客戶的要求內化為自己設計創意或工作動力，才是真的在未來工作崗位上能有所表現的員工。有經驗的人資會藉由各式各樣的提問，從中去瞭解求職者真實的性格與工作的態度，藉此評估是否適合所應徵的職缺。

面試回答「熱度」高　人資主管青睞
因此，新鮮人也好、求職者也好，在面試的過程中要有一定的「熱度」，回話不能過於簡短、即使被問到不擅長的技術層面問題時，也應該要在回答時表現自己就算不會、也會努力去學習以符合職缺需求的態度，而非以「我不會」、「是」等等如此惜字如金的方式來應答。服裝設計的知識非常多元與複雜化，未來產業的趨勢也勢必會跟著時代的進步而有更新的潮流方向，求職者應有同樣的求職態度才能被主管賞識。

文章來源：普俐鴻有限公司 特助 林婉琪