社團經驗成履歷亮點
楊翼蓮認為若想與眾不同，可在履歷其他地方製造亮點，求職大頭照規格應比照證件照規格，生活照、文青照都不合格，而沒放大頭照更是突顯求職者本身不夠積極。另外楊翼蓮還表示，有別於台灣企業喜歡用有豐富相關經驗的人才，許多日商徵才則是鎖定畢業五年內的泛新鮮人，從頭培育人才；因此楊翼蓮鼓勵年輕人放膽來是身手，履歷上經歷則可以社團經驗代替，並在裡面詳述擔任職位、工作內容為何？讓主管在人事任用上更能適才適所。

量化優點行銷自我
今年初，楊翼蓮就碰到求職者完全無法量化自身優勢、詳述的狀況，她建議求職者一定要事前對於企業做足功課、並沙盤推演如何在有限的時間內條列出自身優點，讓面試官感受到求職者是有備而來，一方面也展現出積極求職的誠意；而服裝方面若是像商船三井物流股份有限公司主要職務以業務為主，面試時男女應分別著西裝、套裝為主，而就算是其他職務也不能過度輕鬆打扮。

虛心學習、態度誠懇 成錄取關鍵
對日商來說，「日語能力」固然重要，不過楊翼蓮強調，面試態度誠懇與否，更是決勝關鍵，她自己就曾經破例錄用無語言專長的求職者，原因正是對方誠懇、積極的態度；楊翼蓮還提醒年輕人，拿到公司入場券後，更需努力擴充包括日語能力、及其他專業，否則還是很容易在人才輩出的職場上遭到淘汰。

文章來源：商船三井物流股份有限公司 管理部經理 楊翼蓮