傳產營運狀況佳　調薪福利好
雖然台灣經濟情勢漸趨樂觀，亦有超過3成9企業坦言今年營運優於去年同期，然而今年企業為員工調薪的意願及規模仍略遜於去年。對此，1111人力銀行公關總監李大華指出，多數有獲利有意為員工調薪的企業，已在去年已進行較大規模的全面性調薪，短時間內再次調升的空間有限，今年僅能針對升遷或表現優異的員工進行「差異化調薪」。同時，李大華進一步針對產業分析，受惠於歐美市場回溫，國內出口大幅成長，製造業及貿易流通業因而受慧，使得「貿易/流通」、「傳產/製造」成為調薪狀況較好的產業。

傳產歷史悠久　新鮮人對「傳統」二字有迷思
新光合成纖維股份有限公司人資處課長林秀容表示，時下新鮮人容易受到科技業、資訊業等行業所開出的高薪條件，及知名度高的大品牌企業吸引而投遞履歷，卻忽略了工時、生活品質可能與薪資產生的「反比現象」；反之客觀來說，傳產幾乎都具有歷史悠久、不容易因為時代變遷或是科技進步而被淘汰的特性，但對員工的福利制度與工時要求等，卻因為長期的時間更迭而更能夠與時並進，不明白此點、甫出校園的新鮮人很容易對「傳統」產業這行業類別的劃分，而顯得興趣缺缺、面試意願不高的現象。

自傳分小段　標題切合段落文章
以紡織為例，是生活當中不可或缺的一項必需品，加上公司不斷增設新設備及開發新領域，整體穩定成長的營運狀況，以及新鮮人入行後未來升遷發展，及生活品質絕對是可預期的，若想加入傳統產業的求職者務必在履歷中加入簡明扼要、清楚分段的自傳，每段需附上合乎段落內文的小標，在人資主管迅速瀏覽上百封履歷自傳的當下，可以立刻以小標作為是否細看審閱的第一要件標準；若完全不寫自傳的求職者，得到面試邀約的機會幾乎近於零。

文章來源：新光合成纖維股份有限公司 課長 林秀容