寫履歷的心得或建議
履歷表如同商品DM，如何留住消費者(用人主管或HR)的目光，進而將商品(自己)銷售出去，是在撰寫一份履歷前要先思考的。分為兩個部分提供建議：
a.沒有工作經驗的履歷：因為沒有工作經驗的資訊，自傳就顯得更為重要，建議除了畢業專題或論文研究外，主辦過或參加過的活動經驗是更重要的內容，因為這部分往往是很多HR或主管會拿來判斷團隊合作、溝通能力及創新力的參考依據。但切勿虛造經歷，因為面談時很容易被面試主管發現，而這樣的傷害會是更大的。
b.已經有工作經驗的履歷：每段工作的內容職掌外，專案執行或業績達成數字(業務職)往往才是吸引看履歷目光的重點。例行性的工作是基本盤，帶到即可，對於例行工作外對公司的貢獻，才會是制勝的關鍵。

審核或教導履歷心得或建議
分享一些人資或用人主管在篩選履歷時的大地雷：
1.大頭照：這個議題在很多地方都廣受討論，畢業照的正式大頭照已不再是履歷表中唯一的選。回歸到照片的目的，是讓看到履歷的主管對您有初步的印象，因此建議還是要以可以清楚的看到五官照片為主，過於藝術、模糊不清、明顯過分修片 或 擺放合照…等都是很NG會增加直接關掉履歷表視窗的可能。
2.資料錯誤：很多求職者在履歷上的年份資料很容易寫錯，其實哪一年畢業對HR來說一點都不重要，但填錯年份資料是透露出不細心及不重視隨便的態度，如同百貨公司的ＤＭ若將價錢標錯，一定是會讓消費者感到不專業甚至減低消費意願的狀況。寫完履歷，花個五分鐘檢查一下吧！
3.自傳：一般的履歷附上自傳是必要的，但自傳並不是用來身家調查，往往很多求職者會把家庭狀況寫的鉅細靡遺，甚至連小貓小狗都寫進去，但這都完全沒有加分效果反而會有造成不想看下去的狀況。建議自傳應在工作經歷上多做琢磨，或是對職涯的規劃，精彩的自傳一定會讓您得到更多的面試機會。

第一份工作，經驗的累積是最重要的，此外對於工作的態度以及人脈的培養也是為未來職涯發展奠定基礎。近來發現很多求職者的工作經歷都很短，轉職原因不外乎是工作內容和想的有差距，主管同事難相處...等，平均來看，若超過兩至三個工作經歷低於1-2年，反而透露出穩定性低，適應抗壓力差的訊息，讓自己找工作的機會越來越窄。完全符合期望的工作可遇不可求，和工作間的關係就如同情侶或夫妻相處，要不斷的去努力找到最適合彼此的模式，才有可能過的開心，走的長遠。

文章來源：公隆化學股份有限公司 執行長室HR專員 曾一民