近期審閱的許多履歷，容易讓人感覺到很輕忽的態度，例如很久沒更新的狀態、已經畢業３年的求職者卻還顯示「在學中」；自傳空白未寫、或是只留下簡短兩行字就當有寫，完全沒有任何線索可供人瞭解求職者的過去經驗；或是打電話進行面試邀約的通知時，卻反被求職者以驚訝的語氣反問「我有寄履歷給你喔？」、「請問我應徵的職缺是？」，亂槍打鳥的投遞履歷等狀況，都會被人資主管優先剔除。
履歷上建議條列式求職者個人過去的經驗與資歷，任職期間或是年份都要填寫清楚，若是任職期間過短且多間公司的經歷、求職者可思考是否應該要填寫入履歷之中，有可能會造成人資主管誤解成新鮮人對工作沒定性、甚至是失去期待。
每份工作、即使是人資單位都有自己的壓力，以人資部門為例：每月預計招募的目標新進人員數即為人資的業績壓力，建議年輕人應培養自己的抗壓性，而不是一心地尋找沒有壓力的工作。
自傳可以生活化的撰寫，但不能過度的口語化，畢竟履歷仍是以文字呈現給人資主管看的一份自我介紹，基本的文字寫作能力還是應該要有一定程度；以現在的年輕人來看，在薪資福利與工時都相同的前提下，很容易偏向選擇工作內容較輕鬆、業務較少的職缺，但往往這樣的職缺也相當缺乏未來遠景與升遷機會，帶給年輕人的工作成就感也會比較低。如此惡性循環、很難對工作產生積極態度；建議新鮮人在挑選工作時，要評估該工作的未來性與可以帶給自己的成長空間，才能真正找到對的工作。

文章來源：億豪管理顧問股份有限公司 總經理特助 林群森