所以建議自傳內容應以簡短文字，儘量挑起面試官的好奇心，並針對工作內容加入一些相關的資訊，例如應徵資訊產業可略述何時開始對資訊產生興趣？進而衍生出想進資訊產業的想法與契機？
應徵辦公室行政工作，則可以略說對公司教育訓練制度、與提升工作效率的想法，而應徵服務業；可藉由分享曾發生的親身體驗，說明想為人群服務的機緣等。

關於較敏感的薪資部分，「依公司規定」絕對是最安全的寫法，對薪資或福利部分有太多想的應徵者，則可能會讓公司轉而低估你的價值所在。
履歷的照片別用自拍照或生活照，履歷內容簡潔，切忌只以一張紙就當成履歷。求職者應避免附上許多求學階段接受的研習營證書，甚至是國中小學的榮譽獎狀影本。「希望薪資」與是否「接受調動」，建議填寫「依公司規定」則較容易獲得面試的邀約，而自傳的撰寫則以3/4張A4大小為佳。
自傳的段落摘要：
第一段：內容建議簡述家庭概況與家庭觀念，成長環境。
第二段：略述自己的求學期間的過程與學習到的經驗與相關應用；台灣99%的學生都是直接升學，與國外的學生俱有相當大的差異性。因為很多國外的學生多數在高中之後就有工作經驗，加上自己天生的努力。才有機會來到大學的殿堂，因此他們相當知道自己進入大“學”之後，要學習的是什麼？而真正學習的重點在於應用。有相當多的台灣學生會說我們學的東西在職場上用不到，這句話有一半是錯誤的。不是用不到、而是你目前所環境、位階、掌握的資訊，無法使用到你學習的所有知識。所以我們相當希望在求學的過程中能把每位所學的，表現在實務的案例上。
第三段：敘說自己適合該公司或工作的優點分析；以上內容應以「大方向」陳述,讓面試者能對求職者產生興趣,進而提升面試機會。

台灣的中小企業要請到台成清交的學生，原則上是相當困難的，我在成大EMBA求學時，曾與相當多位知名的老闆（含上市櫃公司）談論到此點，得到一個結論為；目前踏入職場的新鮮人幾乎都喜歡知名的企業、有著「企業品牌」的求職取向，因此仍有相當多的中小企業請不到各校優秀的學生。
另外，就我們EMBA的觀察，目前剛畢業的學生，大多不太知道自己將來該做什麼、該有甚麼樣的生涯規劃，就以台灣畢業生來說，我們可以簡單地將未來想做的職業分成2種：一種是「創業家」，另一種是「高階管理者」，這兩種方向所需要的思維是完全不同的、深度與廣度也不一樣。如果學生們能夠很清楚的知道自己將來要做哪一種人才，那麼當你進入第一間公司服務時，就可以決定學習的方向。
舉個例子來說：我們公司最近剛聘請一位優秀的清大畢業生，她相當優秀，任何的科目與語言都上手，但是問題是自己要做什麼樣的人才？她自己仍不清楚，加上有相當多的例行性工作要做、更容易消耗她藉由工作來理解自己角色的心神，因此我想給她的建議是，先別急著問自己能幫公司完成什麼、達到甚麼標準？而是自己能在例行工作中「悟」到什麼？這才是每位新鮮人應該認知的重點。

記得，別挑工作做！想要被主管拔擢獲讚賞，對額外的工作可別第一時間就反彈或拒絕，事事秉持著有學習機會就努力把握的精神，並且從經驗中一點一滴累積自己的價值，少說話多做事，勇於對自己的工作行為負責，和善與人相處，成功的機會就會到來！

文章來源：世紀美生物科技有限公司 國際專案經理 湯仲傑 【1111通訊社記者李貞蕙報導】