網路科技，現代人日常生活中除睡覺以外的時間幾乎都與它息息相關，不管是上班族工作、學生學習知識，幾乎都脫離不了網路科技，隨著工作時間的忙碌、與科技日新月異的進步，有越來越多人選擇在網路上購物，為了因應這樣的需求，網路購物商城約莫從10年前起便開始發展，時至今日已見成熟，許多金融業者也紛紛推出與網路購物相關的服務、舉凡電子錢包、電子帳戶、線上刷卡等金流服務，根據財團法人資訊工業策進會估計，2015年臺灣網購市場產值可達新臺幣1兆34億元，年成長率將達14.1%，顯見網路購物潛力無窮。

網購市場大　詳述專業認證　展示具體作品　取得面試先機
 

勁竹科技股份有限公司陳俊諭先生受訪時指出，為了因應這樣的市場需求，公司對於員工的學歷並沒有特別要求，唯獨重視的是新鮮人的專業技術部份，所以若是在履歷中有詳加敘述自己擅長的電腦繪圖軟體認證、美工設計競賽成績、或是能夠有具體作品做為履歷附檔，則很有可能替求職者取得面試機會的入場券。

新鮮人需心存踏實　自傳詳述性格特色很重要
 

觀察過去與現在的新鮮人特質差異，陳俊諭表示現在新鮮人想法獨立、程度較好、但往往個人主義也會較為強烈，也曾遇過只顧自己的設計與方法、埋頭去做不事先溝通，最後辛苦一番的結果卻得不到客戶認同的執著員工，對於公司而言不但是浪費時間成本、對員工自身信心的打擊也相當大。陳俊諭認為，因為其公司屬性不若一般科技業那樣嚴肅，對員工的創意形式的彈性也較高，但還是希望每一位新進求職者能夠心存踏實、紮好基礎的與公司一同前進，所以若是在履歷中能夠詳述自己的性格特質，才能讓人資主管在審閱履歷的極短時間內，決定是否邀請新鮮人前來面試。

專才符合職務需求　面試詢問薪資合理
 

對於勞資雙方都很敏感的薪資部分，陳俊諭則認為新鮮人在履歷中清楚寫明希望待遇、福利制度並無不妥，甚至在與「主管面試」和「具體瞭解工作內容」完後，詢問薪資待遇也是合理的一種表現，基於希望勞資雙方的互惠立場前提下，提出高薪聘雇並不是一種過份要求，但必須根據於求職者所應徵的職務、與能替公司帶來多大回饋來做為聘僱薪資的考量，舉例來說，若是應徵業務與基層作業員，公司會給予的薪資標準則必然不同。若是新鮮人想要賺取高薪，不妨可以詢問父母、師長或專業人士的建議來做為履歷心儀職缺的填寫依據。

中規中矩證件照　安全出擊最適妥
 

而關於前陣子許多媒體不斷地討論關於履歷個人照片，究竟能不能放畢業學士照、大頭貼、自拍照等議題，陳俊諭受訪時則表示這部份可能會依每間公司特質不同而有所差異，以他們而言，只要能夠清楚看到求職者本身的面孔、不管是自拍照或是學士照，只要履歷中有符合公司需求的專業長才，都會是人資主管邀請求職者面試的一時之選，但若是新鮮人不知應徵公司文化特質為何、或是不知該如何取捨的狀況下，建議還是以中規中矩的證件照做為個人照片最為適妥。

文章來源：勁竹科技股份有限公司 陳俊諭 [1111通訊社記者李貞蕙報導】