中華經濟研究院2日公布6月份台灣製造業多項指標型指數，其中企業「未來6個月的景氣狀況指數」上昇突破至68.4%，一舉創下指數創編以來的最新高點，顯示製造業的6大產業均看好未來半年景氣，且報告中其他的相關調查也可以觀察出、截至目前為止，製造業的新增訂單情況依舊持續暢旺。

新萊應材科技有限公司人資管理部經理蘇純慧表示，中小型的製造業廠商、尤其以中南部來看，因為人力資源並不若大企業那樣充足，分工的方式無法非常詳細的拆解、往往都必須以大類方向下去區分。因此，常有應屆畢業的新進員工做了一、兩個月之後，便認為自己身兼數職無法勝任、或是薪資不合乎自身要求而離去。「這是現在年輕人最容易犯的錯誤。」，蘇純慧認為、目前新鮮人在校時已經學習非常足夠的學理知識，畢業於台成清交等知名國立大學的優秀求職者也不在少數，但往往人資主管在閱讀完這些人寄來的履歷後發現，其中最缺乏的部分卻是製造業最要求的實務面實作經驗。

蘇純慧表示，若是新鮮人能夠在初踏入職場時，就能接觸多元化的工作領域、與累積各式各樣的技術能力，對於未來，不管是公司內部晉升、或是競業挖角跳槽，新鮮人才能夠擁有要求薪資、獎金與職銜的談判籌碼。國曆6、7、8月是畢業生求職旺季，也是產業急著尋找有志一同生力軍的關鍵時刻。每天必須一一瀏覽、審閱許多履歷表的蘇純慧發現，近期收到的履歷最常發現的問題除了沒有自傳、明確經歷背景、或是自傳沒有段落或符號之外，最誇張的部分還有整篇履歷錯字連篇、邏輯不通不知所云、與為求吸引人資主管注意而特別使用花俏版面框架的「藝術」履歷。

「創意很好、也的確很吸引人資主管的注意，但應該不會得到製造業的面試通知。」，蘇純慧受訪時指出，製造業的人資主管希望瞭解的是求職者的實作經驗、外語能力、以及未來能替公司創造的價值性，花俏藝術的履歷版本或許更適合文創藝術相關產業而非傳統製造業。蘇純慧也表示，履歷上所有的實作經驗、與外語能力，若能佐以具體成果實績；例如多益或外語檢定的考試分數、手作機械的設計圖或照片，都會比只是單純在履歷上以文字方式、表示自己外語能力填寫「精通」、或是描述自己做了哪些作品來得聚焦的多。

蘇純慧近期面試新鮮人的經驗當中，最常見的問題是「無故遲到」、「履歷錯字」、與「無故爽約」這三大項，對於這樣的求職態度，她認為這其實是一種不負責任的行為展現，正因為是踏入社會的第一份工作，求職態度自然會呈現新鮮人的相對高度。
 

受訪者：新萊應材科技有限公司 管理部經理 蘇純慧 【1111通訊社記者李貞蕙報導】