..這樣種種的疑問，不僅發生在有工作經驗的求職者身上，初出社會的新鮮人也曾向我提過「畢業學校和科系排名前10大，在學校也擔任過社團幹部、參加過系學會，課業名列系上前10名，怎會收到感謝函，謝謝再聯絡呢？」

Well，在解惑前，先分享一個筆者招募的實際案例。某單位主管要招聘工程師，主管挑選合適人選後人資安排了一場面試，筆者覺得這位面試者資歷相當不錯，應當能雙方合意，安排後續錄取與報到事宜了，沒想到主管在面試結束後立即要我回絕剛剛那位面試者，「我見到他第三秒就決定了，他，不合適」。三秒鐘？真快！為何呢？「因為當我跟他面談時，他不僅翹腳、抖腳，還玩原子筆，也坐沒坐姿斜靠在椅子上。」所以，這位求職者因為這三秒鐘的負面印象，無法被錄取。

當你看到這例子，也許感到憤憤不平，「我的內在我的能力才是能實際幫助公司，這些只是外在表象，不能因為這些行為就否決我們！」的確，能力才是公司真正想要的，但是，筆者相信，許多業界先進的面試要訣應當多是朝著端莊、禮貌、態度穩重、坐姿端正…等方向給予建議，包括政府宣導的求職短片也聚焦面試開始時前幾秒鐘應徵者的態度與面試主管的反應。因為，主管在這三秒鐘，出現腦中的想法是對你的第一印象，占了60~70%的分數，其他30~40%則是根據你的資歷、測驗、以及面談互動來決定。所以，筆者提出幾項主管們的回饋，給求職朋友們一些參考以及準備方向。

一、如上段所提，無論性別、無論職務類別，在整個面試過程中，端莊、禮貌、態度穩重、坐姿端正，的確能增加主管的好感，因為會讓主管聯想到「處事有條不紊、彬彬有禮不會無禮頂撞上司、以及具高度道德性…等」特質。

二、常言道，「佛要金裝，人要衣裝」，穿著得體的確是一個重要關鍵點。應徵工程師也可穿著平整襯衫，據主管的回應他認為，這代表應徵者對這間公司這份工作的重視以及個人求職積極度。讀者朋友可先在家中試試，穿著T恤、POLO衫，以及平整襯衫，是否真有許不一樣的感覺呢？

三、「君子不欺暗室」。有時面試主管臨時需要開會，或是上層主管交辦急事，此時面試者會單獨在面談室待上一段時間，短則數分鐘長則1小時，此面試者應當仍維持一貫端莊態度，不可將腳放在桌上或是做運動伸展操（這真實發生過）。那麼，可以做哪些事情呢？各位朋友可再次複習自我介紹、假想主管會問哪些問題以及該如何回答，準備充分，加強信心。當主管推門進面談室的前三秒，您不會緊張失措，而主管也會感受到您氣定神閒從容自信的態度。

以上是跟各位朋友分享與主管們互動的一些個人經驗，但比較特別的公司應徵方式則不在此限。希望能有所幫助，祝各位求職順利！

文章來源：大亞電線電纜股份有限公司 管理師 林延鞠