別花時間在比較不公平這件事情上，差異讓每個人懂得換位思考，這不是你一個人的社會，生活不是靠你一個人的力量建構出來的；

你的每一天，都是由許多人在各自的位置上做好自己的事而完成的，打個比方來說，你每天都需要上廁所，衛生紙是由伐木人從砍樹，運送到造紙廠經過一系列流程而產製再經由運送到各大集貨地，分配到各地儲藏、採買而到你現在所在的位置讓你使用到的；沖馬桶的水，也不是一開始就這麼乾淨可以讓你沖馬桶使用的。

許多時候，我們經常在生活當中聽到許多人重複地抱怨低薪、老闆爛、物價高、黑心很多等等，雖然這是個民主的社會，這樣的抱怨見怪不怪，很抒壓，但希望這不會變成你的日常習慣。

因為你不會變成被你所抱怨的那個別人，你只能做自己，所以，想要改變這一切，恐怕你還是得先從改變自己開始。

在職場上，強或不強的定義不是那麼單純的二分法，流言蜚語也不是你真正需要去在乎的，畢竟，許多事情不是靠你一個人的專業可以達成，而真正的強者，總是那個能夠堅持到最後不為所動的人。

為「什麼」而堅持是關鍵。有一天你會明白，為「人、公司、主管」堅持，都比不上你為「自己真正想做的事情」堅持來得靠譜。

成功和失敗，看的不是那一瞬之間的掌聲，而是看在你心中的那把尺，對於自我的評價。別人對你的評價可以被包裝，但那來得快、去得也快，你的價值，只有經由自己來定義，那才中肯。

每個人在每個位置上，都是一種等價交換的過程，沒有所謂的不公平，不公平，只存在你心裡。坐在基層職員位置上的你，很難理解今天人資主管通知你資遣背後的心情，更難理解，老闆蓋辦公室、每個月得付全公司水費、電費、瓦斯、租金、員工薪資、其他管銷費用，在每個月底和月初動輒數百、數千萬至數億花費的心情。 身為老闆的壓力，你沒有機會親身體驗，因此身為員工的你所面對的壓力，大概老闆也是不盡然能夠去思考到的，所以別去比較這樣的不公平，畢竟那沒有意義；

除非，你願意跟他換個位置，換作是你，來思考每個月要怎麼讓全公司淨賺超過這些巨額的成本。 別將心思花在比較那些不公平上，那不能讓你成長，無論你到了哪個環境都一樣，只有你把自己真正「要什麼」搞清楚了，定下心來去追逐，改變才會真正具有意義。

文章來源：全球華人股份職涯輔導顧問師　許嘉月