台灣|薪資40000起的高薪工作,共284221筆
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- 月薪33600元
- 工作經歷不拘
公司名稱:工作地: 台北市文山區統揚公寓大廈管理維護有限公司
工作內容:1.門禁管制與通報。 2.安全巡邏與交管。 3.信件收發作業。 4.監視器畫面監看。 5.緊急事件聯繫處理。 6.上班地點:台北市文山區。 7.上班20天(薪資總額33600元)。 -
- 月薪37000~48000元
- 工作經歷不拘
公司名稱:工作地: 台北市文山區瑞可餐飲股份有限公司
工作內容:享勞保,健保,勞退提撥 ,2倍加班費(每15分鐘計算) 月休9-10天,每日8小時,超時則加班費2倍計薪,彈性排休,每月可排休4天假,含六日假日2天 需開中信戶,請於報到兩週內交資料給店長(每月10號撥薪) *基本條件: 1.具3年以上餐飲經驗 2.能獨立並熟悉餐廳披薩台、外場及吧台操作內容,以協助人員安排及訓練 3.對餐飲及服務業,有不斷學習的熱誠 4.需具備強烈的責任感及進取心,並有良好的同理心及溝通能力;能協助處理店內各項事務 5.能參與店內長久發展計劃及管理系統的建立,因應展店計畫,培訓為正式店長 *工作內容: 1.門市經營管理: 店長需要肩負內外場空缺,維持運作的職責,店裡餐飲、服務、環境;各方面品質管理及維護,針對各項營運與上級商討公司發展目標,訂立計劃,執行及指導,追蹤執行成效並定時回報成效。 2.人力資源管理: 店內職員各項教育訓練,帶人帶心,給予有效率及適合的指導;了解每位職員的狀態 及狀況,定時主動回報人員狀態,穩定人員流動率;並能做適當的人員調度安排。 3.顧客經營管理: 帶領員工熟悉熟客常客的特性,並有立即處理客訴的能力;呈報出餐狀況與決策 4.店內管理: 招募員工並制定訓練計畫、追蹤訓練進度,和上級經營團隊做良好的溝通及回報, 參與PRC1之績效制定與績效考核之流程 5.升遷管道: 培訓為區經理或部級主管(營運部,擴店部,人事部...等部門發展) 6.發掘具備特殊潛質之員工,並向上呈報給管理團隊能領導團隊,使公司進步發展,永續經營 RICO績效、薪酬與福利《六大制度》 績效制度:引入季度與年度績效考核以鼓勵個人發展,影響獎金、升等及調薪。 職級制度:根據工作相性與難度,將直接與間接員工做合理的薪資分級。 津貼制度:交通津貼、掌爐津貼、副廚津貼、領班津貼。 獎金制度:按照季度發放並統合(每家店)的財務績效作為發放金額依據,每日業績達標獎金。 調薪制度:每年依據個人年度績效等第與公司營運財務狀況調整經常性薪資。 福利制度:依照薪資收入級距納入勞健保及勞基法相關假期與福利、體檢補助。 -
- 月薪32000~38000元
- 2年工作經驗
公司名稱: 奇異旅行社有限公司工作地: 台北市大安區工作內容:1.熟悉欲銷售之產品、公司規章作業流程 2.客戶拜訪開發並推銷產品 3.依顧客需求做報價及簽約 4.顧客售後滿意度維持 (如: 顧客抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務員信賴度) 5.顧客意見回饋以供公司改善參考 6.定期與主管做業績、績效檢討,回報進度 7.完成公司及主管交辦事項 8.依公司或顧客需求,做大型事件行銷規劃及執行、資料分析及市場調查 9.規劃公司或顧客對外的行銷活動與媒體活動,並對其效益進行分析與建議 10.與各部門溝通,以了解產品特色,為企劃案發想 11.負責撰寫行銷企畫書、新聞稿 12.銷售工具選擇、執行產品設計包裝、建立品牌價值 -
- 月薪30000元以上
- 工作經歷不拘
公司名稱: 柏昱室內裝修股份有限公司工作地: 桃園市桃園區工作內容:工作內容: 1.熟悉相關驗屋銷售及開發、公司規章作業流程 2.依顧客需求做報價及簽約 3.顧客售後滿意度維持 (如: 顧客抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務員信賴度) 4.顧客意見回饋以供公司改善參考 5.定期與主管做業績、績效檢討,回報進度 6.處理主管交辦事務 7.協調能力 危機處理能力佳 8.有責任感、 自我要求高的 9.男女不拘,要有基本房子及空間概念 10.面對客戶要有同理心 11.能吃苦,肯學習心態佳願受公司培訓者 12.有強烈責任感 及 有時間觀念者 -