1.辦理銀行現金作業及一般收付作業
2.零用金管理
3.製作出納等收支報表及帳冊管理
4.交易彙整並製作傳票
5.備妥查帳準備資料以配合財報所需
享有生日假、定期聚餐、國外旅遊
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鉅秀股份有限公司-使用1111新鮮人找工作專區
https://www.1111.com.tw/freshman/
▍喜愛毛寶貝、熱愛毛寶貝,沒有毛寶貝就吃不下飯、睡不著覺、人生沒有樂趣的貓奴、狗奴、毛爸媽、毛家庭,您還在職涯路上尋尋覓覓,追求自我嗎?
萬達寵物事業股份有限公司,【寵物公園】是全台最知名的寵物連鎖體系集團,
目前正大力發展,成為全台最強的寵物生活產業集團。
2022年到2025年快速展店中,「『您可以在寵物公園~找到自己人生的可能』」。
▍【讓我們用『愛』共同打造更美好的『毛宇宙』】,寵物公園目前正在尋找跟我們一樣熱愛毛寶貝,共同讓產業變更好「傳遞溫暖、守護毛寶貝幸福的您」,打造屬於我們與毛寶貝共同的幸福人生。
▍我們誠心邀請你來了解下列職缺,為自己的人生尋找更多的火花:
㊜零售通路中:最熱心、最熱情、溫暖服務的「門市專員」
㊜寵物產業中:最專業、最暖心、體貼守護的「銷售顧問」
㊜帶著客人緊急需要的商品、穿梭大小巷弄提供最後一哩好服務的「外務專員」
㊜在服務產業中:能把一家店經營的井井有條、客人滿意度破表的「超級店長」
㊜在連鎖通路中:具有遠見、數字觀念、跨區跨店經營的領導力的「頂級區經理」
▍【工作簡介】
這是一個以服務為核心的工作與產業,會因為工作職務不同而有所差異,但滿滿的【真誠關懷、暖心服務、熱情與愛】是公司內的標準配備。
其他的工作可能包含:
1.提供親切友善的服務:毛家庭的關心、照顧、諮詢以解決毛日子的大小問題。
2.門市商品、陳列、動線、檔期、庫存的維護,讓貴賓們有優質舒適、放鬆滿意的生活消費空間。
3.完成一家店運作的日常,如:到點貨、訂貨、庫存盤點、調撥、結帳、教育訓練…等。
▍【工作地點、時間】
*上班地點:我們採區域排班,原則上在編製店上班,但會需要因為友店需要支援而跨店上班。
*上班時間:每日上班9小時(內含有一小時休息間,原則上每四小時休息30分鐘,休息時間會需要根據門市現況調配歐) 。
*排班方式:每月排班一次、依據區域內的人力需求安排調度,會有排班規則供遵循,您的意願我們一定會尊重。
*加班管理:我們希望大家都能夠高效率工作、準時下班,但如果需要加班只要事先知會主管或是被主管拜託幫忙協助工作而致加班,都可以到系統申請加班,依法核發加班費,「多勞多得是我們不變的原則、辛苦也會獲得重視」。
▍【薪資制度】
〘獨一無二的薪資制度〙
*我們定期進行薪資服務檢核,以零售連鎖業市場的『前25%』為薪酬標準。
*薪資結構:『超高保障保障起薪+經營分紅+競賽獎金+專案任務津貼+津貼補助+專案獎金』。
*任職滿三個月者享年終獎金,依據公司當年度營運及個人績效核發,平均1~1.5個月月薪,績效卓越者最高可以領取到4個月年終獎金。
*起薪:全台有不同起薪、區間居於29.5K~33K,歡迎與我們了解洽詢。
▍【企業優勢】
★月休8~13天的休假制度(含國定假日全年休假天數平均挪調)。
★完善工作培訓制度及教育訓練規劃給您學習成長的機會。
★新人引導適應:到職有完善的新人課培訓期,有教練進行工作指導與養成,協助適應與上手,階段式人才培育養成。
★寵物員購優惠:商品享有員購優惠、本身是毛家庭一族的您不容錯過!
★晉升管道暢通:每半年固定評估、只要您準備好了,歡迎挑戰職涯晉升與加薪,持續展店~晉升加薪的機會掌握在您手上。
★勇於溝通對話的文化:給予各級人員表達心聲溝通對話的機會,我們未必凡事都能做到盡善盡美,但我們鼓勵溝通與對話,小步快跑,持續優化與進步,變得更好。
★OMO線上線下全方位整合的零售通路,打造專業的寵物管家。
歡迎挑戰閃耀新星計畫-許自己更好的未來~不用羨慕別人薪水比你好!
▍【福利】
1.到職滿三個月即享10天特休(採特休預給制)。
2.高績效獎金及年終獎金平均1.5個月起(優於同業)。
3.端午、中秋獎金及生日禮金。
4.好幾百萬等級的尾牙及聚餐活動獲補助(大獎中獎率達20%、全員通通有獎、通路中最優) 。
5.每月都有教育訓練的課可以上,外面很貴的課,公司開給您,並提供教育訓練補助。
6.免費提供團體保險、為您多一分呵護與保障。
7.不定期的訂餐犒賞、飲料及下午茶獎勵。
▍【我們團隊的特色是這樣的】
*「扁平化的溝通文化」
我們目的都是把事情做好,如果有話想說,就勇敢的說出來!
團隊有著新創的靈魂,樂於嘗試各種不同的挑戰
*「難題的交流」
你的問題可能就是我的問題,大家集思廣益就沒有問題!
*「友善的工作團隊」
沒有配備刀械的主管,沒有開著POS發呆同事,沒有裝忙的老闆,更沒有上演八點檔的團隊文化、我們認真執行任務,保持溝通暢通,鼓勵創新與優化。
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▍【工作簡介】
這是一個以服務為核心的工作與產業,會因為工作職務不同而有所差異,但滿滿的【真誠關懷、暖心服務、熱情與愛】是公司內的標準配備。
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*上班地點:我們採區域排班,原則上在編製店上班,但會需要因為友店需要支援而跨店上班。
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1.到職滿三個月即享10天特休(採特休預給制)。
2.高績效獎金及年終獎金平均1.5個月起(優於同業)。
3.端午、中秋獎金及生日禮金。
4.好幾百萬等級的尾牙及聚餐活動獲補助(大獎中獎率達20%、全員通通有獎、通路中最優) 。
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7.不定期的訂餐犒賞、飲料及下午茶獎勵。
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萬達寵物事業股份有限公司,【寵物公園】是全台最知名的寵物連鎖體系集團,
目前正大力發展,成為全台最強的寵物生活產業集團。
2022年到2025年快速展店中,「『您可以在寵物公園~找到自己人生的可能』」。
▍【讓我們用『愛』共同打造更美好的『毛宇宙』】,寵物公園目前正在尋找跟我們一樣熱愛毛寶貝,共同讓產業變更好「傳遞溫暖、守護毛寶貝幸福的您」,打造屬於我們與毛寶貝共同的幸福人生。
▍我們誠心邀請你來了解下列職缺,為自己的人生尋找更多的火花:
㊜零售通路中:最熱心、最熱情、溫暖服務的「門市專員」
㊜寵物產業中:最專業、最暖心、體貼守護的「銷售顧問」
㊜帶著客人緊急需要的商品、穿梭大小巷弄提供最後一哩好服務的「外務專員」
㊜在服務產業中:能把一家店經營的井井有條、客人滿意度破表的「超級店長」
㊜在連鎖通路中:具有遠見、數字觀念、跨區跨店經營的領導力的「頂級區經理」
▍【工作簡介】
這是一個以服務為核心的工作與產業,會因為工作職務不同而有所差異,但滿滿的【真誠關懷、暖心服務、熱情與愛】是公司內的標準配備。
其他的工作可能包含:
1.提供親切友善的服務:毛家庭的關心、照顧、諮詢以解決毛日子的大小問題。
2.門市商品、陳列、動線、檔期、庫存的維護,讓貴賓們有優質舒適、放鬆滿意的生活消費空間。
3.完成一家店運作的日常,如:到點貨、訂貨、庫存盤點、調撥、結帳、教育訓練…等。
▍【工作地點、時間】
*上班地點:我們採區域排班,原則上在編製店上班,但會需要因為友店需要支援而跨店上班。
*上班時間:每日上班9小時(內含有一小時休息間,原則上每四小時休息30分鐘,休息時間會需要根據門市現況調配歐) 。
*排班方式:每月排班一次、依據區域內的人力需求安排調度,會有排班規則供遵循,您的意願我們一定會尊重。
*加班管理:我們希望大家都能夠高效率工作、準時下班,但如果需要加班只要事先知會主管或是被主管拜託幫忙協助工作而致加班,都可以到系統申請加班,依法核發加班費,「多勞多得是我們不變的原則、辛苦也會獲得重視」。
▍【薪資制度】
〘獨一無二的薪資制度〙
*我們定期進行薪資服務檢核,以零售連鎖業市場的『前25%』為薪酬標準。
*薪資結構:『超高保障保障起薪+經營分紅+競賽獎金+專案任務津貼+津貼補助+專案獎金』。
*任職滿三個月者享年終獎金,依據公司當年度營運及個人績效核發,平均1~1.5個月月薪,績效卓越者最高可以領取到4個月年終獎金。
*起薪:全台有不同起薪、區間居於29.5K~33K,歡迎與我們了解洽詢。
▍【企業優勢】
★月休8~13天的休假制度(含國定假日全年休假天數平均挪調)。
★完善工作培訓制度及教育訓練規劃給您學習成長的機會。
★新人引導適應:到職有完善的新人課培訓期,有教練進行工作指導與養成,協助適應與上手,階段式人才培育養成。
★寵物員購優惠:商品享有員購優惠、本身是毛家庭一族的您不容錯過!
★晉升管道暢通:每半年固定評估、只要您準備好了,歡迎挑戰職涯晉升與加薪,持續展店~晉升加薪的機會掌握在您手上。
★勇於溝通對話的文化:給予各級人員表達心聲溝通對話的機會,我們未必凡事都能做到盡善盡美,但我們鼓勵溝通與對話,小步快跑,持續優化與進步,變得更好。
★OMO線上線下全方位整合的零售通路,打造專業的寵物管家。
歡迎挑戰閃耀新星計畫-許自己更好的未來~不用羨慕別人薪水比你好!
▍【福利】
1.到職滿三個月即享10天特休(採特休預給制)。
2.高績效獎金及年終獎金平均1.5個月起(優於同業)。
3.端午、中秋獎金及生日禮金。
4.好幾百萬等級的尾牙及聚餐活動獲補助(大獎中獎率達20%、全員通通有獎、通路中最優) 。
5.每月都有教育訓練的課可以上,外面很貴的課,公司開給您,並提供教育訓練補助。
6.免費提供團體保險、為您多一分呵護與保障。
7.不定期的訂餐犒賞、飲料及下午茶獎勵。
▍【我們團隊的特色是這樣的】
*「扁平化的溝通文化」
我們目的都是把事情做好,如果有話想說,就勇敢的說出來!
團隊有著新創的靈魂,樂於嘗試各種不同的挑戰
*「難題的交流」
你的問題可能就是我的問題,大家集思廣益就沒有問題!
*「友善的工作團隊」
沒有配備刀械的主管,沒有開著POS發呆同事,沒有裝忙的老闆,更沒有上演八點檔的團隊文化、我們認真執行任務,保持溝通暢通,鼓勵創新與優化。
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1.分析業界最新資訊,留意日後產業市場變化
2.規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求
3.規劃公司人才開發、及教育訓練課程
4.塑造公司組織氣候及企業文化,以符合發展需要,引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致
5.協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門
6.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展
7.危機處理
8.行銷企劃,產品開發,人員培訓,銷售活動企劃,業績目標設定
9.針對當前市場景氣形態調整行銷策略及作法.策動所有人員達成目標
10.執行主管所交代的命令及專案
11.處理與主管相關的行政事務,例如:負責公共關係事務、跨公司及部門工作協調、協助專案計劃評估及執行與追蹤、主管會議記錄執行追蹤、董事長及主管交辦事務處理、協助部門預算編列
12.擔任部門之間或主管間的橋樑,專案的承接
13.行程安排
14.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等
15.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用
16.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈
17.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出
18.有系統的培育員工,強化企業的人才資本
19.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力
20.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行
21.年度教育訓練規劃與執行
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協助主管制定採購流程及相關作業表單
供應商維護及管理,與良好供應商維持良好關係
協助採購單據的查詢及下單的工作
追蹤樣品
協助成本分析及存貨控管
根據物品的庫存量,及過去使用量,決定是否訂購
潛力供應商蒐集,找尋品質好、成本低、配合度高之供應商提供需求人員選擇
處理貨品遺失及延遲等問題
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我們要招夥伴了!
首要條件希望是外向、有趣、積極又有才的夥伴,
店鋪經營快十年了,店裡吉祥物(狗狗貓貓)越來越老,
在台中店舖工作為主未來希望有更多外縣市活動,
希望新夥伴可以注入新活力。
我們缺人,缺誰?缺跟我們一樣熱愛動物的你,
無論你是做什麼的,想做什麼,
都歡迎來加入我們,有你一起會讓喔吉變得更好,
跟我們一起熱愛動物吧。
特助夥伴要做的事有:
1.與老闆一同出差辦活動。(需要會開車)
2.規劃活動流程與聯繫。
3. 基本了解店鋪商品及收銀結帳。
4. 處理訂單、出貨、盤點。
5. 協助公司達成業績目標。
6. 聯繫、追蹤、回答客戶及廠商。
7. 與大家一同完成店鋪相關工作。
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