多年來，在資訊產業常看到一種現象，許多工程師擁有程式開發的技術與經驗，但不想要受限於組織文化與主管管理，自行成立工作室。在電子資訊發達、講求效率與知識經濟的時代，不需要有廠房、設備、工人，只要有電腦、有網路，就能創業，但一個事業體成立的背後，不單單只是技術。事業要能經營，管理、行銷、研發缺一不可。也因此，有人脈的訂單接不完，沒人脈的有一餐沒一餐。

其實，每個人都是自己的老闆，經營自己的人生，就等同於經營自己的事業。如果你不具有顯著的企業家人格，也不是一位擁有富爸爸的財務勝力組，那麼就好好經營自己，即便身為企業員工的一員，也可以做自己的老闆。

一直以來，我常與員工分享，身為企業的一員，應以「一人公司」的角度，用建立自我品牌的心態來執行工作。主管與同事是主要客戶，職務所含括的工作就是公司營運內容，薪資就是基本的營業收入(這是創業所沒有的保證營收)。當然，如果在服務、技術與效率都能得到客戶的肯定，那麼營收當然也會隨著升遷而提高(而且不會隨便下降)。在「一人公司」的營運過程中，要能具有創造力與整合力，能將自己的工作發揮到極致。其無形中已含括了管理、行銷與研發的概念，總體營運目標是建立自我品牌，追求工作效率與品質。

說穿了，這就是工作態度的問題。也許你會想問我，面試的過程中，看的是態度還是技術呢?就資訊產業而言，我可以肯定的說，真正的技術能力沒有辦法用看的，只能從學經歷中約略瞭解程度，面試最終看的還是態度。換個角度而言，一個具有良好人格與工作態度的求職者，多數不會過度吹噓自己的能力。再反過來想想，技術好訓練還是態度好培養呢?資訊產業技術日新月異，技術訓練早已是組織管理中的一環，但人格養成，恐怕還是得回歸個人。因此，建立「一人公司」的工作態度，好好的經營自己，相信你的職涯之路將暢行無阻。

文章來源：三商電腦股份有限公司 人事處主任 陳婉蓉